Négociation Annuelle pour 2026 Accord d’entreprise sur les rémunérations pour le personnel Ouvrier /ETAM/Cadres
Les délégués syndicaux d’établissement, accompagnés des membres du CSE et la Direction se sont réunis les 17 octobre, 21 novembre et 5 décembre 2025. Au terme des négociations les dispositions suivantes ont été arrêtées :
1 Rémunérations
1.1 Personnel Etam et Cadre
Compte tenu notamment du ralentissement de l'inflation pour 2025 (0.9% sur 12 mois glissants à fin novembre 2025) et des prévisions d'activité dans le secteur des Travaux Publics pour 2026, les dispositions suivantes sont arrêtées : ¯ pour les ETAM et les Cadres, une augmentation générale de 1%. Ces dispositions sont applicables aux salariés (hors alternants) entrés chez SET avant le 1er juillet 2025. Elles sont applicables sur le salaire mensuel de décembre 2025, avec effet au 1er janvier 2026.
1.2 Personnel Ouvriers
Compte tenu notamment du ralentissement de l'inflation pour 2025 (0.9% sur 12 mois glissants à fin novembre 2025) et des prévisions d'activité dans le secteur des Travaux Publics pour 2026, les dispositions suivantes sont arrêtées : ¯ pour les Ouvriers, une augmentation générale de 1%. Ces dispositions sont applicables aux salariés (hors alternants) entrés chez SET avant le 1er juillet 2025. Elles sont applicables sur le salaire mensuel de décembre 2025, avec effet au 1er janvier 2026.
2 Parentalité
En application des dispositions légales, le salarié qui souhaite s’absenter pour s’occuper d’un enfant malade ou accidenté, âgé de moins de 16 ans et dont il assume la charge, peut bénéficier d’un congé non rémunéré d’une durée de :
3 jours par an, en règle générale,
5 jours par an si l’enfant concerné a moins d’un an ou si le salarié assume la charge d’au moins trois enfants de moins de 16 ans.
À titre expérimental, du 1er janvier 2026 au 31 décembre 2026, il est convenu qu’au terme du présent accord, 1 de ces jours “enfant malade” pourra être rémunéré, sous réserve de la production d’un certificat médical mentionnant la nécessité d’une présence parentale.
Il est rappelé que cette journée rémunérée pour enfant malade vient
compléter la disposition relative à l’absence rémunérée pour hospitalisation d’un enfant à charge (NAO 2025).
Un bilan sera réalisé en fin d’année afin d’évaluer la mise en œuvre de cette mesure. La reconduction de cette disposition sera étudiée en fonction des résultats de ce bilan.
3 Tickets restaurants des salariés bénéficiaires
la carte Ticket Restaurant peut être utilisée du lundi au samedi à n’importe quel moment de la journée tant que le total de vos transactions ne dépasse pas 25€ À partir du 1er janvier 2026, l’employeur accorde une dérogation permettant également son utilisation le dimanche et les jours fériés.
4 Durée de l’accord
Le présent accord est conclu pour une indéterminée.
5 Clause de révision
Il pourra être dénoncé par l’une ou l’autre des parties signataires ou adhérentes, après un préavis de 2 mois avant la date d’échéance prévue, par lettre recommandée avec accusé de réception. Il restera en vigueur durant une durée d’un an à partir de l’expiration du délai de préavis ci-dessus, à moins qu’un nouveau texte ne l’ait remplacé avant cette date. Chaque partie signataire ou adhérente peut demander la révision de tout ou partie du présent accord après un préavis de 2 mois au moins avant la date d’échéance prévue, par lettre recommandée avec accusé de réception. La demande devra indiquer le ou les articles concernés. Les dispositions de l’accord dont la révision est demandée resteront en vigueur jusqu’à la conclusion d’un nouvel accord ou, à défaut, seront maintenues ; les dispositions de l’avenant portant révision se substitueront de plein droit à celles de l’accord qu’elles modifient.
6 Dépôt
Le présent accord sera déposé par voie électronique, via la plateforme Télé Accords à la DREETS dont relève le siège social de la société, dans les 15 jours suivant sa date limite de conclusion. Le présent accord est fait en nombre suffisant pour remise à chacune des parties. Un exemplaire sera également déposé auprès du Greffe du Conseil des Prud’hommes.
Fait à Rouvroy, en 6 exemplaires, le 16 janvier 2026
Pour la CGT, XXXXPour la CFE-CGC, XXXXPour la CFDT, XXXX délégué syndicaldéléguée syndicaldélégué syndical
Pour la CGT, XXXXPour la CFE-CGC, XXXXPour la Direction, XXXX délégué syndicaldélégué syndicalPrésident
