Accord d'entreprise SOCIETE DE DISTRIBUTION AEROPORTUAIRE
Accord relatif à la négociation annuelle obligatoire SDA
Application de l'accord
Début : 01/05/2019
Fin : 31/12/2019
Début : 01/05/2019
Fin : 31/12/2019
16 accords de la société SOCIETE DE DISTRIBUTION AEROPORTUAIRE
Le 07/03/2019
ACCORD RELATIF A LA
NEGOCIATION ANNUELLE OBLIGATOIRE SDA
ANNEE 2019
PréambuleDans le cadre des négociations annuelles obligatoires pour l’année 2019, les organisations syndicales représentatives du personnel SDA et la Direction, se sont rencontrées au cours de 4 réunions :
- 21 janvier 2019 ;
- 28 janvier 2019 ;
- 4 février 2019 ;
- 13 février 2019.
Contexte général
L’année 2018 a été contrastée pour SDA, se traduisant par un Chiffre d’affaires en hausse vs. 2017 de +2.6% et en retard de -1.5% vs. Budget. La dépense par passager (CA/PAX) et le stop-ratio sont en retrait (-0,9% de CA/PAX vs 2017 et -1% de stop ratio vs 2017).
Plusieurs facteurs permettent d’expliquer ce résultat en demi-teinte.
En effet, des aléas défavorables ont eu des répercussions sur l’activité, tels que :
- la guerre commerciale entre les Etats Unis et la Chine qui entraine une forte hausse des contrôles douaniers,
- des tensions géopolitiques en Europe notamment,
- les conséquences possibles du BREXIT,
- une affectation du trafic des compagnies non favorable sur une partie de l’année.
Aussi, au cours de l’année 2018, des actions ont été mises en place pour soutenir le Chiffre d’affaires, capter la clientèle avec notamment des promotions et des challenges sur le Chiffre et la qualité de service, des investissements dans les boutiques, le développement de nouveaux partenariats, la reprise des points de vente «La Maison du Chocolat» ainsi que le déploiement du projet « New Age ».
La Direction souhaite reconnaître les efforts réalisés de tous les collaborateurs ayant permis d’offrir à nos clients un service de grande qualité, qui constitue un avantage concurrentiel pour SDA.
L’ensemble des équipes SDA a réalisé le maximum et cette mobilisation doit se poursuivre pour permettre l’atteinte des objectifs de 2019.
L’économie générale de cet accord conduit à une augmentation de la masse salariale de 2% à objectifs atteints.
C’est dans ce contexte qu’il a été convenu de mettre en place les mesures suivantes :
Champ d’application
Mesures applicables au personnel non-cadre
– Revalorisation des salaires minima des collaborateurs AV, CV1 et CV2
Equipes de vente
Grille SDA
AV1 522€
CV1
1 522€
CV2
1 546€
Ainsi, tout collaborateur bénéficiera à minima du SMIC (réévalué au 1er janvier 2019), hors prise en compte des éléments variables directement liés à l'exécution du contrat de travail.
- Augmentation générale
Le personnel relevant des statuts Employé et Agent de Maîtrise bénéficie d’une augmentation générale de 1,2% des salaires de base, à effet rétroactif au 1er janvier 2019.
– Augmentations individuelles
- Référentiels métiers et augmentations individuelles
budget d’augmentation individuelle de 0.6% des salaires de base sera alloué au personnel relevant des statuts Employé et Agent de Maîtrise, dans le cadre des changements de niveaux référentiels métiers et pour récompenser la performance individuelle.
- Personnel administratif non cadre
Pour le personnel administratif relevant des statuts Employé et Agent de Maîtrise, un
budget d’augmentation individuelle de 0.6% des salaires de base sera alloué, pour récompenser la performance individuelle.
Ces deux mesures seront applicables à compter du 1er juillet 2019.
Mesures applicables au personnel cadre
Le
budget d’augmentations individuelles est fixé pour l’année 2019 à 2% des salaires de base au 1er janvier 2019, pour récompenser la performance individuelle.
Cette mesure est d’application rétroactive au 1er janvier 2019.Mesures transverses
- Prime de panier
Cette mesure prendra effet au 1er juillet 2019.
- Titre repas
La répartition de cette valeur entre le salarié et l’employeur est la suivante :
PART SALARIALE
PART PATRONALE
VALEUR FACIALE
3,60
40%5,4
60%9€
Cette mesure prendra effet au 1er juillet 2019.Publicité
En outre, un exemplaire sera établi pour chaque partie.
Fait à la Défense, en 6 exemplaires originaux, le
Pour l’Entreprise :
Directrice des Ressources Humaines
Pour les organisations syndicales :
Pour la CFDT
Mise à jour : 2019-03-25
Source : DILA
https://www.data.gouv.fr/fr/datasets/acco-accords-dentreprise/
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