La Société SOFIP SAS au capital de 300.000€, SIREN 325031854, dont le siège social est 5 rue Michel LABROUSSE – BP 80609 – 31106 TOULOUSE Cedex 1, représentée par Monsieur , Directeur Général ayant tout pouvoir à l’effet des présentes,
D’une part,
Et les Organisations syndicales ci-dessous énumérées : - CFDT représentée par son délégué syndical Monsieur , - CFE/CGC représentée par sa déléguée syndicale Madame , - CFTC représentée par son délégué syndical Monsieur ,
D’autre part.
Il a été convenu et arrêté ce qui suit :
PREAMBULE
La Société SOFIP et les organisations syndicales représentatives ont signé le 24 novembre 2017, un accord collectif d’entreprise sur la protection sociale complémentaire – frais de santé pour le « régime facultatif et optionnel ». Du fait de l’entrée en vigueur de nouvelles dispositions législatives, règlementaires et conventionnelles, un avenant a été signé le 12 décembre 2019 modifiant notamment la liste des bénéficiaires, les taux de cotisations et les garanties. Ce présent avenant a pour objet de modifier exclusivement les taux de cotisations négociés avec l’organisme assureur au titre de l’année 2021 et à compter de l’année 2022.
ARTICLE 1 – MODIFICATIONS APPORTEES A LA GARANTIE « SOCLE » A ADHESION FACULTATIVE – CONJOINT ET ENFANTS NON A CHARGE
Les dispositions de ce présent article modifie l’article 1 de l’avenant du 12 décembre 2019 qui a modifié l’article 2.3 intitulé « Taux, assiette, répartition des cotisations » de l’accord d’entreprise protection sociale complémentaire – Frais de santé « régime facultatif et optionnel » du 24 novembre 2017 :
« A la date d’effet du présent avenant, soit le 1er janvier 2021, la cotisation mensuelle globale est fixée à 1,27% du plafond mensuel de sécurité sociale (PMSS).
A compter du 1er janvier 2022, la cotisation mensuelle globale sera fixée à 1,40% du plafond mensuel de sécurité sociale (PMSS).
Il n’y a pas de financement employeur ; la cotisation est donc prise en charge uniquement par le salarié. Le paiement de la cotisation s’effectuera directement par le salarié auprès du gestionnaire. La cotisation : débute à la date d’entrée effective du collaborateur salarié de la société, s’arrête à la date de sortie effective du collaborateur salarié de la société ».
ARTICLE 2 – MODIFICATIONS APPORTEES A LA GARANTIE « OPTIONNELLE » A ADHESION FACULTATIVE – SALARIE + FAMILLE A CHARGE
Les dispositions de ce présent article modifie l’article 1 de l’avenant du 12 décembre 2019 qui a modifié l’article 3.3 intitulé « Taux, assiette, répartition des cotisations » de l’accord d’entreprise protection sociale complémentaire – Frais de santé « régime facultatif et optionnel » du 24 novembre 2017 :
« A la date d’effet du présent avenant, soit le 1er janvier 2021, la cotisation mensuelle globale est fixée à 0,56% du plafond mensuel de sécurité sociale (PMSS).
A compter du 1er janvier 2022, la cotisation mensuelle globale sera fixée à 0,62% du plafond mensuel de sécurité sociale (PMSS).
Il n’y a pas de financement employeur ; la cotisation est donc prise en charge uniquement par le salarié. Le paiement de la cotisation s’effectuera directement par le salarié auprès du gestionnaire. La cotisation : débute à la date d’entrée effective du collaborateur salarié de la société, s’arrête à la date de sortie effective du collaborateur salarié de la société ». ARTICLE 3 – MODIFICATIONS APPORTEES A LA GARANTIE « OPTIONNELLE » A ADHESION FACULTATIVE – SALARIE + FAMILLE A CHARGE OU NON
Les dispositions de ce présent article modifie l’article 1 de l’avenant du 12 décembre 2019 qui a modifié l’article 4.3 intitulé « Taux, assiette, répartition des cotisations » de l’accord d’entreprise protection sociale complémentaire – Frais de santé « régime facultatif et optionnel » du 24 novembre 2017 :
« A la date d’effet du présent avenant, soit le 1er janvier 2021, la cotisation mensuelle globale est fixée à 0,84% du plafond mensuel de sécurité sociale (PMSS).
A compter du 1er janvier 2022, la cotisation mensuelle globale sera fixée à 0,92% du plafond mensuel de sécurité sociale (PMSS).
Il n’y a pas de financement employeur ; la cotisation est donc prise en charge uniquement par le salarié. Le paiement de la cotisation s’effectuera directement par le salarié auprès du gestionnaire La cotisation : débute à la date d’entrée effective du collaborateur salarié de la société, s’arrête à la date de sortie effective du collaborateur salarié de la société ».
ARTICLE 4 – ENTREE EN VIGUEUR
Les dispositions du présent avenant s’appliquent à compter du 1er janvier 2021.
ARTICLE 5 – DUREE DE L’AVENANT ET CHAMP D’APPLICATION
La durée de l’avenant et son champ d’application sont identiques à ceux de l’accord collectif d’entreprise protection sociale complémentaire – Frais de santé « Régime facultatif et optionnel » du 24 novembre 2017 et de son avenant n°1 du 12 décembre 2019 auxquels il se rattache.
ARTICLE 6 – CLAUSES DE SUIVI, DE REVISION ET DE DENONCIATION
Cet avenant fera l’objet d’un suivi et pourra être révisé et dénoncé dans les mêmes conditions que celles de l’accord collectif cité ci-dessus.
ARTICLE 7 – FORMALITES
Conformément au code du Travail, le présent avenant sera notifié à chacune des organisations représentatives.
Dès sa conclusion, ou après la fin du délai d’opposition si un tel délai s’applique, le présent avenant sera, à la diligence de l'Entreprise, déposé à la DIRECCTE de Haute Garonne et en un exemplaire au Conseil de Prud’hommes de Toulouse.
ARTICLE 8 – PUBLICITE
Une copie de cet avenant sera affichée sur les panneaux d’affichage habituels.
Chaque collaborateur se verra remettre à l’embauche un dossier complet comportant notamment la notice d’information détaillée. Tous les collaborateurs seront tenus informés des évolutions du présent régime notamment en matière de garanties.
A Toulouse, le 07 décembre 2020.
En 5 exemplaires dont un pour chaque partie.
Pour SOFIP,Pour la CFDT, son délégué syndical
Monsieur Monsieur
Pour la CFTC, son délégué syndicalPour la CFE/CGC, sa déléguée syndicale
