Dans le cadre de la négociation annuelle obligatoire prévue aux articles L 2242-1 du code du travail, les partenaires sociaux se sont rencontrés au cours de trois réunions les 24 février, 7 et 10 mars 2025.
Conformément à l’article L2242-1 et suivants du code du travail, une négociation a été engagée sur les salaires effectifs, la durée effective et l'organisation du temps de travail, l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes dans l'entreprise et les mesures relatives à l’insertion professionnelle et au maintien dans l’emploi des personnes handicapées.
La société SDSD était représentée par Monsieur, Directeur Général du groupe Solig, assisté par DRH du groupe. L’organisation syndicale CFDT était représentée par Monsieur, délégué syndical CFDT au sein de la société SDSD, assisté par Madame et Madame membres du Comité Social et Economique.
A l’issue des réunions de négociation, les parties ont pu aboutir à un accord.
Par conséquent, ils clôturent donc les négociations annuelles obligatoires pour 2025 et établissent par la présente un procès-verbal d’accord selon les prescriptions de l’article L2242-4 du code du travail (qui fera l'objet d'un dépôt dans les conditions prévues par le même article du code).
Article 1 - DERNIER ETAT DES PROPOSITIONS RESPECTIVES DES PARTIES
I -PROPOSITIONS DE LA DIRECTION
1 – REMUNERATIONS
Augmentations individuelles de 1%
Prime forfaitaire dimanche travaillé cadre à 200€ brut
Passage automatique au coefficient 140 au bout d’un an ancienneté
1 retard justifié dans le mois ne supprime pas la prime de vente et d’assiduité
Passage des techniciens cycles avec CQP au coefficient de 190
2 – ORGANISATION DU TEMPS DE TRAVAIL / MESURES SOCIALES
Formation gestes et postures pour la réception
Formation aux incivilités clients
Process pour les évolutions de carrière > EADC, bourse à l’emploi et vis ma vie
1 jour de congé supplémentaire à partir de 25 ans d’ancienneté
II - DEMANDES DE LA DELEGATION SYNDICALE CFDT
1 – REMUNERATIONS
Augmentation générale de 2,5%
Prime forfaitaire dimanche travaillé cadres à 200€ brut
Tickets restaurants à 10€
Passage automatique au coefficient 140 au bout d’un an ancienneté
Indemnité nettoyage à 3€ par mois
Ne plus supprimer mais proratiser la prime de vente et d’assiduité en fonction des absences pour arrêts maladies et des retards justifiés
Passage des techniciens cycles avec CQP au coefficient de 190
Remise aux salariés de 20%
Mise en place d’une prime web et C&C
Mise en place d’une prime pénibilité pour la réception
Mise en place du 13ème mois
2 – ORGANISATION DU TEMPS DE TRAVAIL / MESURES SOCIALES
Formation aux incivilités clients
Budget plan de formation senior
Process pour les évolutions de carrière
Article 2 - MESURES DE L’ACCORD
1 – REMUNERATIONS
Augmentations individuelles de 1%
Prime forfaitaire dimanche travaillé cadre à 200€ brut
Passage automatique au coefficient 140 au bout d’un an ancienneté
1 retard justifié dans le mois ne supprime pas la prime de vente et d’assiduité
Passage des techniciens cycles avec CQP au coefficient de 190
Les 15% de remises se cumulent avec toutes les OP et offres fidélité (y compris décagnottage, 15€ pour 60€ d’achat, etc…).
2 – ORGANISATION DU TEMPS DE TRAVAIL / MESURES SOCIALES
1 jour de congé supplémentaire à partir de 25 ans d’ancienneté
Formation aux incivilités clients
Process pour les évolutions de carrière > EADC, bourse à l’emploi et vis ma vie
Formation gestes et postures pour la réception
Article 3 – VALIDITE DES MESURES UNILATERALES
Les mesures prévues par le présent accord prennent effet au 1er mars 2025.
Les parties conviennent que la prochaine négociation annuelle se déroulera au mois de mars 2026.
Article 4 – DEPOT DU PROCES VERBAL D’ACCORD
Le présent procès-verbal sera déposé :
- en 2 exemplaires (une version intégrale signée et une version anonymisée déposées en ligne sur www.teleaccord/accords.travail-emploi.gouv.fr)
- en 1 exemplaire au Secrétariat-Greffe du Conseil de Prud’hommes de Puteaux.
Fait à Puteaux en 4 exemplaires (1 pour affichage, 1 pour la direction, 1 pour Solig, 1 pour la délégation syndicale représentative)
Le 14/03/2025
Pour la délégation syndicale CFDT Pour la société SDSD
