La Direction de la Société et l’Organisation Syndicale représentative au sein de l’entreprise, à savoir se sont rencontrées dans le cadre de la Négociation Annuelle Obligatoire.
A l’issue de trois réunions qui ont eu lieu respectivement :
le 10/01/2019
le 17/01/2019
le 24/01/2019
les parties se sont quittées sur un constat d’accord, la se déclarant signataire du document regroupant les propositions de la Direction de l’Entreprise.
Ces différentes mesures sont précisées ci-dessous. Elles seront appliquées avec un effet en date du 01/01/2019.
Revalorisation des salaires
Les salaires de base sont revalorisés de 1 % avec un minimum de 22 euros.
A compter du 01/04/2019, une évolution garantie des salaires de base sera portée à +0.6 %
Revalorisation du challenge Chauffeur
La prime de challenge est revalorisée à hauteur de 170 euros bruts trimestriels
Revalorisation des indemnités d’astreinte
Les indemnités d’astreintes sont revalorisées de +1,8%
Revalorisation de l’indemnité de transport
L’indemnité de transport est revalorisée de +8,0%. Nouvelle grille :
Distance domicile / Lieu de travail
Montant de l’indemnité à compter du 01/01/2019
De 03 à 09 km 0.96 euro par jour travaillé De 10 à 14 km 1.90 euro par jour travaillé De 15 à 19 km 2.67 euros par jour travaillé De 20 à 24 km 3.47 euros par jour travaillé De 25 à 29 km 4.31 euros par jour travaillé
m et plus
5.14 euros par jour travaillé
Carence appliquée en cas d’arrêt de travail pour maladie
Suite à la mise en place en test en 2018, de la diminution de la carence maladie appliquée pour le 2nd arrêt de travail pour maladie de l’année civile pour les ouvriers / employés (passage à 3 jours au lieu de 7 jours), la décision a été prise de confirmer cette diminution et de l’étendre au 3ème arrêt et plus de l’année civile pour un salarié.
En cas d’arrêt de travail avec hospitalisation, la décision a été prise de la suppression des 3 jours de carence.
Contingent HS
Le contingent heures supplémentaires pouvant être rémunérés en fin de période RTT est augmenté de + 15 heures, et, est par conséquent, porté 85 heures à compter de l’exercice 2019.
Ce procès verbal de désaccord sera déposé en version papier et sur support électronique auprès de la DIRECCTE – Unité territoriale de l’Yonne (siège de l’entreprise).
