La SOCIETE DES TRANSPORTS URBAINS DE BOURGES, ci-après dénommée STU Bourges, ayant son siège 23, rue Théophile Lamy – 18000 BOURGES, représentée par , agissant en sa qualité de Directeur, dûment mandaté à cet effet,
d’une part,
ET
Les organisations syndicales représentatives dans le Société : Le syndicat CGT, représenté par , délégué syndical, Le syndicat SNTU-CFDT, représenté par , déléguée syndicale, Le syndicat CFE-CGC, représenté par , délégué syndical.
d’autre part,
PREAMBULE
Conformément aux articles L.2242-13 et suivants du Code du travail, des négociations se sont engagées entre la Direction et les Organisations Syndicales Représentatives présentes dans l’entreprise sur l’ensemble des thèmes liés à la Négociation Annuelle Obligatoire.
Le constat est fait qu’à la date de signature du présent accord, les conditions de travail et la rémunération des hommes et des femmes ne font ressortir aucune inégalité de traitement.
Les parties rappellent que dans le cadre du calcul de l’index égalité hommes femmes publié en mars de chaque année, STU Bourges a obtenu en 2021 la note de 100/100 (note publiée en mars 2022) ce qui traduit son engagement en faveur de l’égalité entre les femmes et les hommes.
Les parties signataires se sont entendues sur les dispositions suivantes :
CHAPITRE 1 – DISPOSITIONS SALARIALES
ARTICLE 1 – Valorisation des salaires de base soumis à la valeur du point
La valeur du point sera portée à 11,0663 € au 1er janvier 2022 (+1,5%) et à 11,2323 € (+1,5%) au 1er juillet 2022.
CHAPITRE 2 – DISPOSITIONS FINALES
ARTICLE 2 – Durée et application de l’accord
Le présent accord est conclu pour une durée indéterminée au titre de la négociation annuelle obligatoire 2022 telle que définie à l’article L2242-13 du code du travail.
ARTICLE 3 – Publicité et dépôt
Le présent accord sera adressé par la SOCIETE DES TRANSPORTS URBAINS DE BOURGES à la Direction Régionale de l’Economie, de l’Emploi, du Travail et des Solidarités (DREETS) du Centre ainsi qu’au secrétariat greffe du Conseil de Prud’hommes de BOURGES.
Conformément aux dispositions de l’article L2231-5-1 du Code du Travail, le présent accord sera déposé sur la plateforme nationale « TéléAccords » du ministère du travail.
Un exemplaire original a été remis à chaque partie signataire.
ARTICLE 4 – Mise en cause
Le présent accord pourra être mis en cause dans les conditions de l'article L. 2261-14 du Code du travail. Dans cette hypothèse, la mise en cause produira les effets énoncés par ledit article. Ainsi le présent accord continuera de produire effet jusqu'à l'entrée en vigueur de l'accord qui lui sera substitué ou, à défaut, pendant une durée d'un an à compter de l'expiration d’un délai de préavis de trois mois. Conformément à l'article L. 2261-14-1 du Code du travail, Ia perte de la qualité d'organisation représentative de toutes les organisations syndicales signataires de la convention collective n'entraîne pas la mise en cause de cet accord.
ARTICLE 5 – Dénonciation
Le présent accord pourra être dénoncé par les parties signataires. La durée du préavis qui doit précéder la dénonciation est de trois mois. La dénonciation est notifiée par son auteur aux autres signataires de la convention ou de l'accord. Elle est déposée dans des conditions prévues par voie réglementaire.
Fait en 6 exemplaires, à Bourges, le 17 Juin 2022
Pour STU BourgesPour le syndicat CFE-CGC Directeurdélégué syndical
