La Société Immobilière du Grand Hainaut (SIGH), dont le siège est situé 40 boulevard Saly - 59300 VALENCIENNES, représentée par Président du Directoire, dûment habilité à cette fin.
D'une part,
ET :
Les Organisations Syndicales, représentées par leurs délégués syndicaux :
CFE-CGC, représentée par M
CFTC, représentée par M
RENOUVEAU, représenté par M
D'autre part,
PREAMBULE
Cet accord conclu le 24 novembre 2022, mentionnait l’’ouverture du dispositif Télétravail à titre expérimental pour 1 an, pour les collaborateurs Hôte d’accueil agence et siège. En raison d’un report de la fusion, le présent avenant a pour objet la prorogation de ce dispositif expérimental :
« Hôte d’accueil agence et siège
Ouverture du dispositif à titre expérimental sur 1 an.
Dans ce cadre une organisation particulière doit être mise en place collectivement avec les collaborateurs sous et gérer par le Responsable d’Agence ou le Responsable CRC qui articule le remplacement de l’Hôte d’accueil au sein de l’équipe. Dans ce cadre une organisation particulière doit être mise en place collectivement avec les collaborateurs sous la responsabilité du le Responsable d’Agence ou le Responsable CRC permettant l’articulation de son remplacement via un « planning télétravail « annexé à cet accord leur permettant, à l’identique des autres salariés de la SIGH de pouvoir bénéficier au maximum d’une journée de télétravail par semaine, qui pourra être posée en ½ journée.
»
Article 1 – Prorogation du dispositif expérimental ouvert aux Hôtes et Hôtesses d’accueil agence et siège Par le présent avenant, les parties signataire de l’accord, dont ‘échéance est le 31 décembre 2023, conviennent de proroger son application jusqu’au 31 décembre 2024, sauf si la fusion absorption SIA/SIGH prend effet avant. Dans ce cadre au moment où la fusion/absorption sera actée, l’accord tombera de lui-même dans sa globalité, afin d’être négocié dans un nouvel accord.
Article 2 Modalités du télétravail L’ensemble des autres articles de l’accord Télétravail, restent inchangés.
Article 3 - Entrée en vigueur et durée Le présent accord entre en vigueur au 1er janvier 2024 et est conclu pour une durée indéterminée.
Article 4 -Révision – Dénonciation
Révision
Conformément aux dispositions légales, le présent accord pourra être révisé à tout moment d’un commun accord entre les parties signataires. Chacune des parties signataires pourra être à l’initiative d’une demande de révision. Cette demande de révision devra donner lieu au déclenchement d’une négociation de révision dans les 3 mois suivant l’information de la partie signataire de l’accord d’entreprise sollicitant la révision auprès des autres signataires. L’information de l’auteur de la demande de révision devra être écrite et motivée et comportera notamment les dispositions dont la révision est sollicitée ainsi qu’une proposition de rédaction nouvelle. La négociation de révision prendra fin au plus tard dans les 6 mois suivant son ouverture. La conclusion d’un avenant de révision est subordonnée à la signature de l’ensemble des parties signataires de l’accord initial ainsi que de la ou les organisations syndicales ayant postérieurement adhéré au présent accord d’entreprise sans réserve. En l’absence de signature de cet avenant de révision, le présent accord continuera à s’appliquer dans les conditions initialement prévues.
Dénonciation
Le présent accord pourra être dénoncé par l’une ou l’autre des parties signataires ou adhérentes, selon les modalités suivantes : La dénonciation sera notifiée par lettre recommandée avec accusé de réception à chacune des autres parties signataires ou adhérentes et déposée auprès de la DREETS ainsi qu’au Secrétariat-greffe du Conseil de Prud’hommes. Une nouvelle négociation devra être engagée à la demande de l’une des parties, le plus rapidement possible et au plus tard dans un délai de 3 mois suivant la réception de la lettre de dénonciation par lettre recommandée avec accusé de réception. Durant les négociations, l’accord d’entreprise initial restera applicable sans aucun changement, ce dans la limite de la durée de 12 mois à compter de l’expiration du préavis. A l’issue des négociations sera établi, soit un nouvel accord constatant l’accord intervenu, soit un procès-verbal de clôture constatant le désaccord. Ces documents signés, selon le cas, par les parties en présence, feront l’objet des formalités de dépôt dans les conditions prévues ci-dessus.
Les dispositions du nouvel accord d’entreprise se substitueront intégralement à celles de l’accord initial dénoncé, avec pour prise d’effet soit la date qui aura été expressément convenue, soit, à défaut, le jour qui suivra son dépôt auprès des services compétents. En cas de procès-verbal de clôture des négociations constatant le défaut d’accord, l’accord initial ainsi dénoncé restera applicable sans changement pendant une année, qui commencera à courir à l’expiration du délai de préavis fixé par les dispositions légales. Passé ce délai, le texte de l’accord d’entreprise initial cessera de produire ses effets.
Article 5 - Dépôt et publicité Le présent accord d’entreprise a été signé au cours d’une séance qui s’est tenue le 20 octobre 2022 après avoir été préalablement soumis pour avis au Comité Social et Economique.
La Direction notifiera sans délai, par lettre recommandée avec accusé de réception ou par lettre remise en main propre contre décharge auprès de chaque délégué syndical, le présent accord d’entreprise à l’ensemble des organisations syndicales représentatives au niveau de l’entreprise.
A l’expiration du délai d’opposition prévu par les dispositions légales, le présent accord d’entreprise sera déposé par la Direction auprès de la DREETS dont relève l’entreprise, dont une version sur support électronique accompagnée du bordereau de dépôt et un exemplaire au Secrétariat-Greffe du Conseil de Prud’hommes, conformément aux dispositions légales.
Le présent accord d’entreprise fera l’objet de la publicité suivante, auprès de l’ensemble des salariés de l’entreprise : Copie adressée aux membres titulaires du Comité Social et Economique. Diffusion de l’accord sur l’intranet.
Fait à Valenciennes, le 28/02/2024 En 5 exemplaires originaux.
Pour la SIGH, composée de :
La SIGH, représentée par en qualité du Président du Directoire
Pour les Organisations, Syndicales composées de :
Pour l’organisation Syndicale RENOUVEAU, représentée par, déléguée syndicale
Pour l’organisation Syndicale CFE-CGC, représentée par , délégué syndical
Pour l’organisation Syndicale CFTC, représentée par , délégué syndical
