ENTRE LES SOUSSIGNES : La Société Nationale d’Exploitation Industrielle des Tabacs et Allumettes (SEITA - Groupe IMPERIAL BRANDS PLC), société par actions simplifiée unipersonnelle au capital de 363 395 079,20 euros, dont le siège est situé 200-216 rue Raymond Losserand, 75014 Paris, immatriculée au Registre du Commerce et des Sociétés de Paris sous le numéro 331 355 263, représentée par Madame X, en qualité de Senior HRBP, Ci-après dénommée «
l’entreprise ».
D’une part, ET : Les organisations syndicales représentatives suivantes :
Le syndicat SNI2A / C.F.E.-C.G.C. de la Seita, représenté par X, en sa qualité de délégué syndical central,
Le syndicat C.G.T., représenté par X, en sa qualité de délégué syndical central,
L’U.N.S.A. SEITA, représentée par X, en sa qualité de déléguée syndicale centrale,
Ci-après dénommées les « organisations syndicales représentatives »,
D’autre part, La Société et les organisations syndicales signataires sont ci-après dénommées «
les Parties ».
Préambule
Conformément aux dispositions de l’article L.2242-1 du Code du travail, l’entreprise a, par courrier en date du 4 janvier 2022, engagé une négociation sur la rémunération, le temps de travail et le partage de la valeur ajoutée de l’entreprise, (plus communément appelé « Bloc 1 » de la négociation obligatoire). Cinq réunions se sont ainsi tenues, en date des 6, 13, 20 et 27 janvier 2022, et du 2 février 2022. Compte tenu du contexte social et économique de l’entreprise, les Parties ont convenu que les mesures retenues dans le cadre du présent accord se concentrent principalement autour de l’amélioration du pouvoir d’achat des salariés. Dans le cadre ainsi défini, il a été convenu et arrêté ce qui suit :
Mesures de politique salariale
Article 1 : Augmentation générale
Ainsi, au 1er janvier 2022, la valeur du point est augmentée de
1%. La nouvelle valeur du point s’établit donc à 10,1517 euros (celle-ci était de 10,0512 euros au 31 décembre 2021).
Puis, au 1er juin 2022, la valeur du point sera augmentée de
0,9%. La nouvelle valeur du point s’établira donc à 10,2431 euros.
Développement Social
Article 2 : Amélioration du dispositif de congés spéciaux
Les parties ont souhaité modifier les conditions d’attribution des congés spéciaux « maladie d’un enfant ». Ainsi, à compter du 1er janvier 2022, les salariés pourront bénéficier, par année civile, de 3 jours ouvrés par enfant de moins de 13 ans et 2 jours ouvrés par enfant de 13 à 16 ans.
Article 3 : Possibilité de transfert des RCR vers le CET (établissement le havre)
Les parties ont souhaité offrir la possibilité aux salariés de l’établissement du Havre bénéficiant de RCR (Repos Compensateur de Remplacement) de transférer 5 jours de RCR maximum vers le CET (Compte Epargne Temps), par année civile. Ces 5 jours de RCR affectés au CET sont abondés, selon les règles relatives à l’abondement du CET en vigueur dans l’entreprise (article 4 de l’accord relatif à la création d’un compte épargne temps (CET) du 21 mars 1994).
Autres dispositions
Article 4 : Création d’une grille 70 « Jeunes Cadres »
Les parties ont souhaité créer une Grille 70 pour les jeunes cadres, ayant une expérience de 0 à 3 ans, devant occuper des postes ayant des amplitudes horaires plus larges que 35 heures par semaine. Ainsi, cette nouvelle grille est applicable à des salariés entrant dans l’entreprise Seita pour occuper des postes relevant du statut cadre ou ayant moins de 4 ans d’ancienneté. Dès que le salarié atteindra la fin de la Grille 70 « Jeunes Cadres », il se verra appliquer, a minima, la Grille 71. Cette grille est jointe en annexe 1 du présent accord.
Article 5 : Entrée en vigueur et durée de l’accord
Le présent accord entrera en vigueur dès l’accomplissement des formalités de dépôt et de publicité faisant suite à sa signature. Le présent accord est conclu dans le cadre de la négociation annuelle obligatoire sur la rémunération, le temps de travail et le partage de la valeur ajoutée dans l'entreprise (dit « Bloc 1 » de la négociation obligatoire) au titre de l’année 2022. Il est donc conclu pour une durée déterminée d’un an. Il cessera automatiquement de s’appliquer au terme de cette durée, sans continuer à produire ses effets. Les parties signataires du présent accord conviennent de se réunir à l’issue de la période annuelle ainsi couverte pour examiner les conditions dans lesquelles cet accord aura été appliqué notamment en fonction des évolutions constatées dans l’environnement économique général et de la situation propre à l’entreprise.
Article 6 : Dépôt et publicité
La Direction de Seita notifiera sans délai, par courrier recommandé avec avis de réception ou par mail avec accusé de réception, le présent accord à l'ensemble des organisations syndicales représentatives au sein de la société. Conformément aux articles L.2231-6 et D.2231-4 du Code du travail, le présent accord fera l’objet d’un dépôt en ligne, par le représentant légal de l’entreprise, sur la plateforme de « téléprocédure » du ministère du travail (« TéléAccords »). Un exemplaire sera également remis au greffe du Conseil de Prud’hommes de son lieu de conclusion. Le présent accord est fait en nombre suffisant pour remise à chacune des parties. Son existence figurera aux emplacements réservés à la communication avec le personnel. Fait en six exemplaires originaux, dont deux pour les formalités de publicité. A Paris, le
Pour la Société Nationale d’Exploitation Industrielle des Tabacs et Allumettes (S.E.I.T.A.) Mme
Pour le Syndicat SNI2A/C.F.E.-C.G.C. de la Seita, M.
Pour le syndicat C.G.T. des Personnels des Tabacs, M.
Pour l’U.N.S.A. SEITA, Mme
Annexe 1 : Grille 70 « Jeunes Cadres »
DRH
Grille de coefficients - Groupe 7 - Cadres
01/01/2022
DRS
Grille "Jeunes Cadres"
CATEGORIE 70
Echelons
0
1
2
3
4
5
6
Classes
3
308 311 314 317 320 325 332
2
290 293 296 299 302 306 314
1
272 276 280 284 288 292 296
Grille de transition pour les jeunes cadres entrant (ayant entre 0 et 3 ans d'expérience) ou les salariés ayant moins de 4 ans d'ancienneté
Une fois arrivé en bout de grille, le salarié passe automatiquement, et a minima, dans la grille 71
