PROCES VERBAL DE LA REUNION DE NEGOCIATION ANNUELLE OBLIGATOIRE DU 5 JUIN 2020
ETAIENT PRESENTS :
M. xx, représentant du Président, xxx tant que Directeur Général M. xx, Directeur des Ressources Humaines
M. xx, pour la CFE / CGC
M. xx, pour la CGT
ONT ASSISTE A LA REUNION AU TITRE D’INVITES :
M. xx, membre CSE 1er collège
M. xx, membre CSE 1er collège
M. xx, membre CSE 1er collège
M. xx, membre CSE 1er collège
M. xx, membre CSE 1er collège
M. xx, membre CSE 1er collège
M. xx, membre CSE 1er collège
M. xx, membre CSE 1er collège
Mme xx, membre CSE 2ème collège
M. xx, membre CSE 2ème collège
I – Point sur la formation 2019 et 2020 2019 : xx € dépensés, essentiellement en formations de sécurité 2020 : les formations ont été stoppées du fait de la crise sanitaire. A ce jour, xx € ont été dépensés depuis le début de l’année. Les directeurs vont être sollicités pour relancer les formations.
II – Réflexion sur la politique salariale 2020
Du fait des graves difficultés de notre activité à fin mai 2020 (perte de xx% de notre chiffre d’affaires) et du manque de visibilité sur l’activité à venir et notamment à compter de septembre, la direction explique qu’au vu de la situation économique actuelle, il est impossible de procéder à une augmentation générale des salaires. La priorité est la sauvegarde des emplois. Une longue discussion s’ensuit, les membres du CSE demandant au moins 1% d’augmentation. La direction informe que l’indice des prix à la consommation à fin mai 2020 sur les 12 derniers mois est de 0,20%. La direction reste sur sa position mais promet de faire le point en fin d’année et, si les résultats de l’année 2020 le permettent, d’utiliser les outils à sa disposition pour mettre en place une rémunération complémentaire. Cette non augmentation ne concerne pas les salariés en évolution de fonction.
III – Questions Diverses Pas de question à l’ordre du jour.
