à l’accord d’entreprise portant sur le statut collectif du personnel employé au sein de la Société Publique Locale d’Exploitation de Balaruc-les-Bains (SPLETH)
Entre les soussignées :
La Société Publique Locale d’Exploitation des Thermes (SPLETH), société anonyme au capital de 2 000 000 €, dont le siège social est situé 1 rue du Mont Saint Clair, 34540 BALARUC-LES-BAINS, représentée par
Ci-après dénommée « la SPLETH»
D'UNE PART
Et :
Les Organisations syndicales représentatives au sein de la société, ci-dessous désignées :
Le syndicat , représenté par
Le syndicat , représenté par
D'AUTRE PART
Il est préalablement exposé ce qui suit :
Préambule
Dans le cadre des Négociations Annuelles Obligatoires sur les salaires effectifs, la durée effective et l’organisation du temps de travail ; l’intéressement, la participation et l’épargne salariale, le maintien, pour les salariés à temps partiel, des cotisations d’assurances vieillesse à hauteur du temps plein et des conditions dans lesquelles l’employeur peut prendre en charge tout ou partie de ce supplément de cotisations ; les modalités de définition d’un régime de prévoyance et , le cas échéant, d’un régime de remboursement complémentaire de frais de santé, les parties se sont rencontrées le 20 avril 2022, le 26 avril 2022, le 10 mai 2022, le 7 juin 2022, le 14 juin 2022.
Compte tenu des dispositions salariales déjà intervenues dans le cadre de l’accord collectif du 3 janvier 2012 et de ses avenants n°1 du 8 mars 2012, n°2 du 27 avril 2012, n°3 du 11 décembre 2012, n°4 du 2 mai 2013, n°5 du 30 avril 2014, n°6 du 16 février 2015, n°7 du 29 mai 2015, n°8 du 11 juillet 2016, n°9 du 15 mai 2017, n°10 du 21 décembre 2017, n°11 du 27 novembre 2018, n°12 du 15 octobre 2019 et numéro 13 du 14 juin 20122, il s’est avéré nécessaire de modifier et d’incorporer les dispositions suivantes :
La grille salariale d’établissement
Revalorisation salariale 2022
Conformément à la loi, le niveau du SMIC est revalorisé de 2.01% au 1er août 2022 après une revalorisation au 1er janvier 2022 et au 1er mai 2022 en raison de l’inflation. Cette hausse impacte seulement 5 niveaux de la grille de salaire de la SPLETH. Afin de préserver le pouvoir d’achat des collaborateurs, il est décidé d’appliquer la revalorisation de 2.01% sur le taux horaire brut de tous les niveaux de la grille de salaire.
Dans la situation d’une revalorisation salariale de la part de la convention collective du thermalisme, la SPLETH n’a pas l’obligation d’augmenter à nouveau la grille des salaires. Les augmentations des minima conventionnels par avenant à la convention collective ou par accord collectif ne s’appliquent pas aux salariés dont la rémunération réelle est déjà supérieure à ces minima.
Par voie de conséquence, la grille de rémunération annexée à l’accord du 3 janvier 2012 portant sur le statut collectif au sein de la SPLETH est révisée dans les conditions suivantes :
Grille d’établissement SPLETHau 1er mai 2022
Taux horaire SPLETHau 1er mai 2022
Augmentation
AE1
1 651,21 10,8869
2,01%
AE2
1 663,57 10,9684
2,01%
AQ
1 675,93 11,0499
2,01%
AQ CQP
1 691,38 11,1517
2,01%
AHQ
1 773,78 11,6950
2,01%
T
1 840,15 12,1326
2,01%
TQ
2 110,50 13,9151
2,01%
THQ
2 520,47 16,6181
2,01%
C1A
2 749,60 18,1288
2,01%
C1B
3 207,86 21,1503
2,01%
C1C
3 354,28
2,01%
C2
3 433,33
2,01%
KIN
2 832,40 18,6747
2,01%
INF
2 139,09 14,1036
2,01%
Grille d’établissement SPLETHau 1er août 2022
Taux horaire SPLETHau 1er août 2022
AE1
1684,40 11,1057
AE2
1697,01 11,1888
AQ
1709,62 11,2720
AQ CQP
1725,38 11,3759
AHQ
1809,44 11,9301
T
1877,14 12,3765
TQ
2152,92 14,1948
THQ
2571,13 16,9521
C1A
2804,86 18,4932
C1B
3272,34 21,5754
C1C
3421,70
C2
3502,34
KIN
2889,33 19,0501
INF
2182,08 14,3870
Date d’effet – Publicité – Dépôt
Les dispositions du présent avenant-révision ont un effet rétroactif, les dispositions prennent effet à compter du 1er août 2022, à l’exception des dispositions prévoyant une date d’effet différente et seront incorporées, sur le plan rédactionnel, dans le texte ou les annexes qu’elles révisent.
Les dispositions du présent avenant sont conclues pour une durée indéterminée.
Cet avenant-révision fera l’objet de formalités de publicité, de dépôt, dans les conditions prévues à l’article 2 de l’accord du 3 janvier 2012 qu’il révise.
Le présent accord ne pourra entrer effectivement en application que pour autant qu’il ait été, d’une part, signé par une ou plusieurs organisations syndicales représentatives ayant recueilli plus de 50% des suffrages exprimés en faveur d’organisations syndicales représentatives au premier tour des dernières élections des titulaires au Comité d’Entreprise ou bien, d’autre part, qu’il ait été signé par une ou plusieurs organisations syndicales de salariés représentatives ayant recueilli plus de 30% des suffrages exprimés en faveur d’organisations syndicales représentatives au 1er tour des mêmes élections, mais sous réserve dans ce cas que l’accord soit approuvé par les salariés à la majorité des suffrages exprimés.
Fait à Balaruc-les-Bains, le 18 août 2022 En 7 exemplaires originaux
