L’UES Sodexo Sports et Loisirs, dont le siège social est situé 6 rue de la Redoute, 78 280 GUYANCOURT, représentée par Madame , en sa qualité de Directrice des Ressources Humaines.
d’une part, et
Les organisations syndicales ci-dessous désignées :
SNS-FO, représentée par M.
CFDT, représentée par M.
CFE-CGC, représentée par Mme
d’autre part,
Il est convenu ce qui suit :
Dans le cadre des articles L.2242-1 et suivants du Code du travail, les Partenaires Sociaux et la Direction de l’entreprise se sont rencontrés les 3 décembre 2025, 12 janvier et 20 janvier 2026 afin de négocier l’évolution des salaires au 1er janvier 2026, et d’envisager certaines mesures sociales.
Au terme de la réunion du 20 janvier 2026, les parties ont abouti à la conclusion du présent accord.
Préambule :
En ouverture de la négociation annuelle obligatoire, la Direction a présenté comme chaque année un certain nombre d’informations concernant la situation sur les effectifs et les rémunérations entre les femmes et les hommes ; le contexte économique général (conjoncture ; croissance, revalorisation du SMIC…) et l’évolution de l’indice INSEE des prix à la consommation hors tabac.
Article 1 : Champ d’application de l’accord
Le présent accord s’applique à l’ensemble du personnel de l’UES Sodexo Sports et Loisirs (constituée des entités Sodexo Sports et Loisirs SAS et GEDEX).
Article 2 : Objet de l’accord
Augmentation générale
A effet du 1er janvier 2026, les salarié(e)s de l’UES Sodexo Sports et Loisirs (hors cadres dirigeants) ayant une ancienneté contractuelle antérieure au 1er janvier 2025, bénéficieront des augmentations suivantes :
Salaire de base jusqu’à 2 200 euros*bruts :
1,4 % d'augmentation générale brute du salaire de base.
Salaire de base entre 2 200 euros et 3 500 euros* bruts :
1,2 % d'augmentation générale brute du salaire de base.
Salaire de base entre 3 500 euros et 5 500 euros* bruts :
Pour les salariés de statut Employé et Agent de maîtrise : 1,1 % d’augmentation générale brute du salaire de base
Pour les salariés de statut Cadre : 0,7 % d'augmentation générale brute du salaire de base ainsi qu’une enveloppe de 0,4% qui sera répartie au pro meritis sur décision managériale et de la Direction des Ressources Humaines.
Salaire de base supérieur à 5 500 euros* bruts :
Une enveloppe de 1 % est dédiée aux augmentations individuelles sur décision managériale et de la Direction des Ressources Humaines.
* La base de référence retenue est le salaire brut de base au 31 décembre 2025, hors primes éventuelles, et ramenés à un équivalent temps plein.
Conditions requises pour bénéficier d’une augmentation de salaire :
1 an d’ancienneté continus requis pour bénéficier de l’augmentation (ancienneté contractuelle antérieure au 1er janvier 2025).
Être en CDI ou en CDD à la date de signature du présent accord ;
Ne pas avoir bénéficié d’une augmentation de salaire entre le 1er juillet 2025 inclus et la date de signature du présent accord (hors augmentation liée à l’enveloppe dédiée à l’égalité professionnelle hommes/femmes versée en juillet 2025) ;
Compte tenu de la date de signature de l’accord NAO, un rappel de salaire au titre du mois de janvier 2026 sera effectué sur la paie de février 2026.
Egalité professionnelle entre les femmes et les hommes
Dans la continuité des engagements pris en faveur de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, les parties conviennent de dédier une enveloppe spécifique correspondant à 0,20 % de la masse salariale, pour les salariés pour lesquels l’analyse des salaires entre les hommes et les femmes fait apparaître un écart à corriger. Les revalorisations salariales qui résulteront de ces analyses seront applicables et accordées au 1er juillet 2026.2
Treizième mois
Dans un objectif d’harmonisation des conditions d’attribution du 13ème mois, les collaborateurs pourront bénéficier d’un 13ème mois après une année de présence révolue au sein de l’UES Sodexo Sports et Loisirs à la date du 31 décembre de l’année de versement.
Le montant du treizième mois sera proratisé :
En cas d’absence non assimilée à du temps de travail (congés sans solde, congé parental, congé sabbatique, maladie, …) à l’exclusion toutefois du congé maternité et des absences pour accident de travail et maladie professionnelle (pendant 1 an).
En cas d’atteinte de l’année d’ancienneté au sein de l’entreprise en cours d’année (le salarié ne commence à acquérir des droits au treizième mois qu’à compter du 1er mois de la date anniversaire de son année d’ancienneté dans l’entreprise).
En cas de départ en cours d’année (et sous réserve d’avoir l’ancienneté requise à la date de la rupture du contrat de travail).
Le montant du treizième mois, versé en décembre de chaque année, est égal à 100% du salaire de base du mois de décembre.
Article 3 : Durée de l’accord
Le présent accord prend effet à compter du 1er janvier 2026 et est conclu pour une durée indéterminée.
Article 4 : Notification
Conformément à l’article L.2231-5 du code du travail, le texte du présent accord sera notifié, après signature, à l’ensemble des Organisations Syndicales au sein de l’UES Sodexo Sports et Loisirs.
Article 5 : Publicité
En application du décret n°2018-362 du 15 mai 2018 relatif à la procédure de dépôt des accords collectifs, les formalités de dépôt seront effectuées par le représentant légal de l’UES Sodexo Sports et Loisirs. Ce dernier déposera le présent accord sur la plateforme « Téléaccords » à l’adresse suivante : www.téléaccords.travail-emploi.gouv.fr.
Un exemplaire du présent accord sera également remis au greffe du conseil de prud’hommes de Boulogne-Billancourt.
