La Société SODIAAL UNION, coopérative agricole à capital variable, immatriculée au Registre du Commerce et des Sociétés de Paris, sous le numéro 351 572 888 dont le siège social est situé au 1, Rue des Italiens 75009 PARIS, représentée par xxxxxxxxxxxxx, pris en qualité de Directeur des Ressources Humaines,
D’autre part,
Et
Les organisations syndicales représentatives au sein de l’entreprise : CFE-CGC : xxxxxxxxxxx, prise en sa qualité de déléguée syndicale centrale dûment désignée CFDT : xxxxxxxxxxx, pris en sa qualité de délégué syndical central dûment désigné CGT : xxxxxxxxxxx, prix en sa qualité de délégué syndical central dûment désigné FGTA-FO : xxxxxxxxxxx, pris en sa qualité de délégué syndical dûment désigné
D’autre part,
PREAMBULE
Dans le cadre de la mise en œuvre des dispositions légales relatives à la négociation annuelle obligatoire (NAO) pour l’année 2018, les parties se sont rencontrées les 17 janvier 2018, 31 janvier 2018 et 14 Février 2018. A l’occasion de la réunion du 17 janvier 2018, la direction a présenté, conformément à la législation, les informations portant notamment sur la situation économique générale, les évolutions dans le secteur laitier et a fait un bilan complet sur l’emploi, l’égalité professionnelle et la formation au sein de Sodiaal Union.
Les négociations ont été organisées autour de 3 thèmes principaux.
La grille de salaire minimum par Niveau échelon
L’évolution des salaires socles
Les mesures salariales pour l’année 2018
afin de conserver une politique de rémunération cohérente et responsable dans un environnement économique difficile.
Dans ce contexte, les parties ont arrêté et convenu ce qui suit concernant
les mesures salariales sur l’année 2018
ARTICLE 1 : Augmentation générale pour les OETAM
Pour les catégories ouvriers, employés, techniciens et agents de maîtrise ; il est attribué une augmentation d’un montant brut de
18 euros sur le salaire de base mensuel. Cette mesure est applicable au 1er Février 2018
ARTICLE 2 : Augmentation individuelle pour les salariés de statut cadre
Pour les salariés de statut cadre, un budget de
0,8 % de la masse des salaires de base cadre est attribué pour les augmentations individuelles. La date de mise en œuvre est fixée au 1er Avril 2018
ARTICLE 3 : Augmentation individuelle pour les salariés de statut ouvrier, employé, technicien et agent de maîtrise
Pour les salariés de statut ouvrier, employé, technicien et agent de maîtrise, un budget de
0,2 % de la masse des salaires de base ouvrier, employé, technicien et agent de maîtrise est attribué pour les augmentations individuelles. La date de mise en œuvre est fixée au 1er Avril 2018
L’enveloppe attribuée pourra également contribuer à l’harmonisation des rémunérations de base par métier (augmentation catégorielles) en fonction des situations existantes dans les établissements.
ARTICLE 4 : Prime panier
Le montant brut minimum de la prime panier est porté à
8,00 euros. Cette mesure est effective au 1 er Avril
ARTICLE 5 : Titre restaurant
Le montant minimum de la valeur faciale du titre restaurant est porté à
8,80 euros. Le taux de participation de l’employeur demeure inchangé. Cette mesure est effective au 1 er Avril
ARTICLE 6 : Prime de Convergence
Il est décidé de réintégrer dans le salaire de base des collaborateurs bénéficiant de « la prime de convergence » un montant maximum de
10 € au 1er Mars
ARTICLE 7 : Astreinte Robot
Le montant de l’astreinte « Robot » est porté à
200 € pour une durée hebdomadaire.
ARTICLE 8 : Heures majorées
La majoration des heures travaillées de 21h à 22h et de 05h00 à 6h00 est portée de 25% à
30 % à compter du 1er Avril 2018
ARTICLE 9: Congés père de famille
L’âge de l’enfant permettant d’accorder un jour de congés supplémentaire aux pères de famille passe de moins de 6 ans
à moins de 8 ans.
L’âge des enfants s’apprécie au 31 Mai de l’année considérée.
ARTICLE 10 : Clause de revoyure
Les parties signataires conviennent de se revoir si l’une d’entre elles en fait la demande motivée.
ARTICLE 11 : Durée de l’accord
Les dispositions du présent accord clôturent la négociation annuelle obligatoire pour l’année 2018. Il peut être dénoncé suivant les conditions réglementaires.
ARTICLE 12 : Entrée en vigueur de l’accord
L’accord entre en vigueur, conformément aux dispositions légales, à compter du lendemain de son dépôt. Ces dispositions se substituent aux accords, usages et engagements unilatéraux de même objet jusqu’alors applicables au sein de l’entreprise.
ARTICLE 13 : Notification
Conformément à l’article L. 2231-5 du code du travail, le texte du présent accord est notifié à l’ensemble des organisations syndicales représentatives dans l’entreprise.
ARTICLE 14 : Dépôt
Conformément aux dispositions légales le présent accord sera déposé en deux exemplaires (dont une version sur support papier signée des parties et une version sur support électronique) auprès de la DIRECCTE, et un exemplaire sera adressé au Greffe du conseil des Prud’hommes de Paris.
Mention de cet accord figurera ensuite sur chacun des tableaux d’affichage de l’entreprise.
Fait à Paris, 14 Février 2018
Pour les organisations syndicalesPour la direction
CFE-CGC : xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx Directeur des Ressources Humaines
