Avenant de prolongation de l'accord en situation de handicap l'emploi des personnes faveur de l'emploi et du maintien dans des personnes en situation de handicap
Application de l'accord Début : 01/02/2025 Fin : 01/04/2026
AVENANT DE PROLONGATION DE L’ACCORD EN FAVEUR DE L’EMPLOI ET DU MAINTIEN DANS L’EMPLOI DES PERSONNES EN SITUATION DE HANDICAP DU 1er FEVRIER 2021
Le présent avenant est conclu entre :
La société
SOGECAP, Société Anonyme au capital de 1 263 556 110 euros, immatriculée au RCS de Nanterre sous le n° 086 380 730 ayant son siège social situé Tour D2, 17 bis, Place des Reflets 92 919 Paris La Défense Cedex représentée par XX Directeur des Ressources Humaines, ayant tout pouvoir aux fins des présentes,
Ci-après, « la Société » ou « Société Générale Assurances »
d’une part ;
Et,
Les organisations syndicales représentatives,
Pour la C.G.T, XX en sa qualité de déléguée syndicale centrale, Pour l’U.N.S.A, XX en sa qualité de déléguée syndicale centrale, Pour C.F.D.T, XX en sa qualité de délégué syndical central,
Ci-après, « les organisations syndicales »
d’autre part ;
Ci-après désignées ensemble, « les Parties » ;
PREAMBULE Le 1er février 2021, la direction de la Société SOGECAP a signé avec deux des organisations syndicales représentatives un accord en faveur de l’emploi et du maintien dans l’emploi des personnes en situation de handicap pour une durée de trois ans à compter de la date de la signature. Cet accord, applicable à l’ensemble des salariés de Société Générale Assurances a pour objet de définir les dispositions visant à favoriser l’emploi et le maintien dans l’emploi des personnes en situation de handicap et présente un double objectif, d’une part formaliser les pratiques et engagements existant au sein de Société Générale Assurances en faveur de l’insertion et du maintien dans l’emploi des personnes en situation de handicap, d’autre part initier une politique inclusive et volontariste en matière d’accès à l’emploi et de maintien de l’employabilité des personnes en situation de handicap.
Cet accord prenait fin au 1er février 2024. Dans ce cadre, la direction de la Société SOGECAP ainsi que l’ensemble des organisations syndicales représentatives ont signé un accord de prolongation d’un an de l’accord en faveur de l’emploi et du maintien dans l’emploi des personnes en situation de handicap du 1er février 2021 prenant fin le 1er février 2025.
Dans ce contexte, le 10 janvier 2025, un premier échange a eu lieu entre les parties en vue de discuter sur une éventuelle prolongation de la durée de l’accord d’un an et deux mois.
A la suite de cet échange, en date du 17 janvier 2025, par mail avec accusé de réception, la société a adressé à l’ensemble des organisations syndicales représentatives au sein de Sogecap, une demande de révision dudit accord en vue de proroger la durée initiale de l’accord d’une durée d’un an et deux mois.
Ainsi, le 17 janvier 2025, les parties ont échangé dans le cadre de cette demande et ont convenu de proroger ce dernier dans toutes ses dispositions.
IL A DONC ETE CONVENU CE QU’IL SUIT :
Article 1. Prorogation de l’accord en faveur de l’emploi et du maintien dans l’emploi des personnes en situation de handicap du 1er février 2021
Par le présent avenant, les parties conviennent de proroger ce dernier d’une durée d’un an et deux mois à savoir jusqu’au 1er avril 2026 ainsi que tous les annexes qui lui sont attachés.
Article 2. Date d’effet et durée du présent avenant
Le présent avenant est conclu pour une durée déterminée d’un an et deux mois à savoir jusqu’au 1er avril 2026. Il entrera en vigueur le 1er février 2025, soit au terme initial de l’avenant de prolongation de l’accord en faveur de l’emploi et du maintien dans l’emploi des personnes en situation de handicap conclu le 22 janvier 2024.
Article 3. Révision de l’avenant
Toute demande devra être portée à la connaissance des autres parties par lettre recommandée avec accusé de réception ou mail avec accusé de réception. Les discussions relatives à cette révision devront être engagées dans les 3 mois suivant la date de notification aux parties.
La date de notification faisant courir le délai de 3 mois est la dernière des dates de première présentation faite aux parties de la lettre recommandée de révision ou mail avec accusé de réception.
Cette demande de révision devra préciser les points dont la révision est demandée et les propositions formulées en remplacement.
Les dispositions du présent avenant resteront en vigueur dans l’attente de la conclusion d’un avenant de révision.
Article 4 - Notification et dépôt de l’avenant à l’accord
Un exemplaire du présent avenant est établi pour chacune des parties signataires.
La Direction notifiera par mail avec accusé de réception le présent avenant à l'ensemble des organisations syndicales représentatives dans l'entreprise. Le présent avenant fera l’objet d’un dépôt, par la Direction, sur la plate-forme nationale TéléAccords et auprès du Secrétariat-Greffe du Conseil de prud’hommes de Nanterre. Fait à La Défense, le 17 janvier 2025
C.G.T. représentée par XX, déléguée syndicale centrale
U.N.S.A. représentée par XX, déléguée syndicale centrale
C.F.D.T représentée par XX, délégué syndical central
C.G.T. représentée par XX, déléguée syndicale centrale
U.N.S.A. représentée par XX, déléguée syndicale centrale
C.F.D.T représentée par XX, délégué syndical central
