NEGOCIATIONS ANNUELLES OBLIGATOIRES PORTANT SUR LES
SALAIRES ET CONDITIONS DE TRAVAIL.
La société SOGESSAE, représentée par XXX, Directeur Général Délégué, assisté de XXX, Secrétaire Générale, et les membres désignés pour représenter le personnel ont engagé des échanges préalables sur les thèmes des salaires et des conditions de travail.
PREAMBULE
Deux réunions ont été programmées, les 26 février et 12 mars 2026. La société a communiqué aux membres un certain nombre d’informations visant à éclairer les débats :
Base de données sociales 2025,
Présentation de l’évolution du Taux d’Inflation, de l’Indice des Prix à la Consommation (IPC) et de l’augmentation des salaires sur les huit dernières années.
Le présent procès-verbal consigne, en leur dernier état, les propositions respectives des parties et les mesures que la société SOGESSAE entend appliquer unilatéralement :
- Les demandes des membres étaient les suivantes :
Augmentation des salaires de
+ 4% avec un minimum de 3% et un maximum de 4.5% ;
Revalorisation de la prime d’assiduité
de 120 € à 130 € pour les ouvriers, soit une augmentation de 8.33 % ;
de 60 € à 70 € pour les employés, soit une augmentation de 16.67 %.
Revalorisation de la prime ARI de 2.50 €/heure à 2.70 €/heure, soit une augmentation de 8 % ;
Revalorisation de la prime THP de 10 €/jour à 15 €/jour, soit une augmentation de 50.0 % ;
Revalorisation de l’astreinte
de 20 € à 22 € par jour en semaine, soit une augmentation de 10 % ;
de 40 € à 45 € par jour le week-end, soit une augmentation de 12.5 %.
Les mesures que la Direction propose et qui font l’objet d’un accord des deux parties sont les suivantes :
Salaires :
Inflation et indice des prix à la consommation sur l’année 2025 :
L’évolution des taux d’inflation et de l’indice des prix à la consommation de 2015 à 2025 a été présentée et est jointe en annexe à la présente décision.
Recommandations patronales :
A la date des présentes, la Fédération MAIAGE a validé en accord avec les organisations syndicales représentatives, une augmentation de 1.25% de la grille conventionnelle au 1er avril 2026.
La société décide d’attribuer une enveloppe destinée aux augmentations de salaires sur la base d’une moyenne de
1.35 % avec un plancher de 0.8% et un maximum de 1.8 % en cas d’attribution et pour application au 1er avril 2026.
Les collaborateurs qui exceptionnellement ne seraient pas concernés par cette augmentation de salaire seront reçus en entretien par leur responsable hiérarchique.
En plus de la hausse des salaires, la société augmente les postes suivants :
Revalorisation de la prime d’assiduité
de 120 € à 130 € pour les ouvriers, soit une augmentation de 8.33 % ;
de 60 € à 70 € pour les employés, soit une augmentation de 16.67 %.
Revalorisation de la prime THP de 10 €/jour à 15 €/jour, soit une augmentation de 50.0 % ;
Montant des tickets restaurant : Le 01er Avril 2026, les paniers repas seront revalorisés par la Fédération MAIAGE et les organisations syndicales représentatives de la branche, de 10.30 € à 10.40 €. La direction a donc décidé d’augmenter la valeur des tickets restaurant de la même façon, pour le personnel administratif.
A compter du 01er Avril 2026, la valeur du ticket restaurant est portée à 10.40 € avec une prise en charge 50 % par le salarié et 50 % par l’employeur.
Conditions de travail :
Les améliorations, en 2025, en matière des conditions de travail
Amélioration des EPI en continu selon les remontées d’informations terrain et les nouveautés sur le marché
(Renouvellements réguliers des EPI et fourniture d’une veste polaire)
Poursuite de notre projet de construction d’un nouveau dépôt sur CHATEAU-THIERRY :
VRD (MO GNAT) : les travaux ont été réalisés par COLAS. Il reste les enrobés à terminer ;
Bâtiment (MO EUROMARNE) : les fondations, la structure métallique et la toiture ont été réalisées en fin d’année.
Montant de l’investissement = 1,5 M €
Poursuite de l’aménagement des bureaux d’exploitation des agences :
Installation de stores enrouleurs dans les bureaux de Reims ;
Installation de stores enrouleurs dans les bureaux de Mardeuil.
Modification de l’accueil téléphonique pour mieux orienter les appels ;
Amélioration d’un poste de travail « bureau » (siège ergonomique, PC portable) ;
Sécurisation de la zone de dépotage d’une cuve à boues chez NTN ;
Achat d’une nouvelle servante d’atelier ;
Transfert d’un fourgon plateau sur l’agence de Mardeuil pour le transport de grandes longueurs de tuyaux.
La professionnalisation et la sensibilisation de nos salariés à nos métiers par la réalisation de formations :
Une formation entretien et utilisation rationnelle d’un hydrocureur ;
Une formation Manager de proximité « Piloter les équipes au quotidien ».
Les nouvelles actions prévues pour 2026, en matière des conditions de travail
L’amélioration des EPI en continu selon les remontées d’informations terrain et les nouveautés sur le marché.
Fin de construction du nouveau dépôt sur BEZU-SAINT-GERMAIN (Château-Thierry) :
Déménagement prévu fin juin, début juillet 2026.
Montant de l’investissement = 1,5 M €
Remplacement des anciens éclairages (néons) dans l’atelier par des panneaux « LED »
Achat d’un nouveau compresseur pour l’atelier (12 bars + Cuve + Sécheur)
Achat d’un nouveau fourgon « sécurité » pour remplacer le FE 001
La professionnalisation et la sensibilisation de nos salariés à nos métiers par la réalisation de formations :
Une sensibilisation pour les travaux en hauteur, légionellose et ATEX Niveau 1,
En 2026, nous avons beaucoup de renouvellements du CATEC et ARI,
Une formation manager (délégation de pouvoirs).
Fait à Reims, le 12 mars 2026 XXX Directeur Général Délégué Remis en main propre : Membres désignés XXXXXX
