PORTANT SUR LES NÉGOCIATIONS ANNUELLES OBLIGATOIRES POUR L’ANNÉE 2025
Entre les soussignés
La Société SOLCERA, dont le siège social est situé ZI n°1, rue de l’industrie à Évreux (27000), immatriculée au RCS d’Évreux sous le numéro 440 316 842, représentée par son Président.
D’une part,
Et :
Les organisations syndicales représentatives des salariés :
Le syndicat CFE-CGC,
Le syndicat CGT
Il a été exposé et convenu ce qui suit :
PRÉAMBULE :
Cet accord signé entre la Direction Solcera et les syndicats CFE – CGC et CGT est le résultat des négociations annuelles obligatoires sur les augmentations de salaire, l’évolution des primes, le temps de travail, la qualité de vie au travail et l’égalité salariale entre les hommes et les femmes.
Dans ce cadre, la Direction SOLCERA et les organisations syndicales se sont réunis le 9 décembre 2024 et le 27 janvier 2025.
Durant ces réunions, les informations utiles ont été présentées par la Direction aux organisations syndicales et l’ensemble des thèmes de la négociation a pu être abordé.
Grace à des discussions ouvertes et constructives entre les différentes parties, les négociations ont abouti un accord satisfait des dispositions suivantes :
1. Rappel des demandes des syndicats :
Lors de la séance du 9 décembre 2025, les élus ont formulé les demandes suivantes :
Une enveloppe d’augmentation générale (AG) de 3%
Une enveloppe d’augmentation individuelle (AI) de 1.50%
Pas de prime exceptionnelle
Création d’une 4ème période de la prime d’assiduité
2. Propositions et décisions de la Direction :
L’année 2024 a été une année exceptionnelle pour Solcera, avec un chiffre d’affaires en hausse de 10%. Ce record booste significativement les résultats et permettra de redistribuer un intéressement et une participation équivalents à ceux de l’année 2017.
Ces résultats sont très satisfaisants car ils traduisent une activité pérenne et des perspectives favorables pour les années à venir.
Dans ce contexte particulièrement positif, la Direction a décidé d’accorder les dispositions suivantes :
Augmentation générale de 2.50% uniquement aux salariés SOLCERA non-cadres présents au 31 décembre 2024.
Augmentation individuelle : suite à la consultation et aux retours obtenus des responsables hiérarchiques, la Direction décide d’attribuer une AI de 1.60% ; légèrement au-dessus de la proposition initiale des élus.
Primes exceptionnelles : bien que les élus aient exprimé une position défavorable, la Direction a pris la décision d’allouer une enveloppe pour une prime exceptionnelle. Les primes exceptionnelles seront distribuées en fonction de critères spécifiques, notamment pour récompenser un travail accompli de manière exceptionnelle en dehors des attributions du poste ou pour reconnaitre la flexibilité ou la disponibilité des collaborateurs.
Prime assiduité : le taux d’absentéisme a atteint son niveau le plus bas depuis 2018, ce qui est très satisfaisant. Afin de maintenir cette performance, il a été décidé, conformément aux engagements pris lors des NAO 2024, de faire évoluer les modalités de versement et de créer une 4ème période.
Sur les dispositifs 2025, la prime d’assiduité versée au personnel non-cadre sera versée tous les 3 mois au lieu de 4 mois. Son montant reste identique et elle sera neutralisée à partir de deux journées d’absence. Les primes d’assiduité qui n’auront pas été versées aux salariés absents seront redistribués aux salariés bénéficiaires. La Direction communiquera plus en détail les nouvelles périodicités de la prime d’assiduité.
Les élus ont pris acte et ont accepté les propositions de la Direction. Toutes ces dispositions seront applicables à partir du 1er janvier 2025.
3. Publicité
Le présent procès-verbal d’accord est établi en 4 exemplaires et est notifié à l’ensemble des organisations syndicales représentatives de la Société. Il sera déposé par les soins de la Direction, en deux exemplaires, dont un support électronique, à la DREETS (Direction Régionale de l’économie, de l’emploi, du Travail et des Solidarités) et un exemplaire au secrétariat-greffe du conseil des prud’hommes conformément aux prescriptions de l’article L2231-6 du Code du Travail.
