accord collectif sur le versement d'une prime exceptionnelle ENTRE LES SOUSSIGNEES :
La société SOLYEM, SASU au capital de 2 000 000 €, inscrite au R.C.S. de LYON, sous le numéro 309 967 966, dont le siège social est situé 34 chemin de Pierre Blanche, CS 60100, 69800 SAINT PRIEST, représentée par Monsieur xxxxxxx, agissant en qualité de Directeur Général,
D’une part, ET :
Les Organisations Syndicales représentatives des salariés :
Pour l’organisation syndicale FO, le délégué syndical, Monsieur xxxxxxx ;
Pour l’organisation syndicale CGT, le délégué syndical, Monsieur xxxxxxx ;
D’autre part. PREAMBULE : Pour améliorer le pouvoir d'achat de ses salariés, l'entreprise a décidé d'utiliser la faculté, offerte par la loi "portant mesures d’urgence économiques et sociales" du 24 décembre 2018, de verser une prime exceptionnelle exonérée de toutes charges sociales et non soumise à l'impôt sur le revenu. Il a été décidé que cette prime serait octroyée dans les conditions permettant de bénéficier de l'exonération sociale et fiscale mais également de la verser à des salariés ne remplissant pas les conditions pour bénéficier des exonérations afin d’éviter l’exclusion d’une partie des salariés. Dans ce cas, la prime versée à ces salariés sera alors soumise aux cotisations sociales et à l'impôt sur le revenu. Les modalités de versement de la prime sont fixées dans le présent accord. Cet accord est le résultat de la réunion de négociation qui s’est tenue le 06/03/2019 :
Article 1 Salariés bénéficiaires
La prime exceptionnelle sera versée aux salariés, intérimaires et au salarié mis à disposition par le GEIQ Industrie Rhône qui remplissent les conditions cumulatives suivantes : - bénéficier d’un contrat de travail en cours le 31 décembre 2018 ; - avoir perçu, pendant l’année 2018, une rémunération annuelle totale de moins de
53.944,80 € brut (au-delà, la prime perd son caractère exonéré). Les salariés percevant une rémunération annuelle totale de plus de 53.944,80 € brut bénéficieront de la prime mais celle-ci sera soumise aux cotisations sociales et à l'impôt sur le revenu.
La prime n’est pas versée aux salariés ayant un statut de cadre dirigeant (3 salariés au 31/12/2018).
Article 2 Montant de la prime
La prime exceptionnelle sera versée aux salariés et modulée selon les
conditions cumulatives suivantes :
2.1 Modulation selon la durée du travail prévue au contrat de travail :
Le montant de la prime est de
150 euros pour un salarié à temps plein (et le cas échéant, pour un salarié en forfait jours à 212 jours annuels).
Le montant de la prime est proratisé pour les salariés à temps partiel selon le calcul suivant : nbe d’heures contractuelles / 151,67h Pour les salariés en forfait jours réduit, le montant de la prime est proratisé selon le même calcul : nbe de jours contractuels / 212
2.2 Modulation selon le temps de présence effectif en 2018 :
Le montant de la prime est de
150 euros pour les salariés bénéficiaires qui ont été présents toute l'année 2018.
Le montant de la prime est proratisé pour les salariés entrés en cours d’année 2018 : nbe de jours de présence calendaires / 365
Le montant de la prime est de
150 euros pour les salariés absents moins de 30 jours calendaires durant l’année 2018 (motif : maladie, accident du travail, accident de trajet, congé sans solde).
Sont considérés par la loi comme présents les salariés absents dans le cadre des congés suivants : le congé de maternité, le congé d’adoption, le congé de paternité, le congé parental d’éducation, qu'il soit à temps plein ou partiel ; le congé pour enfant malade ; le congé de présence parentale. Le montant de la prime est réduit si le salarié a été absent plus de 30 jours calendaires sur l’année 2018 pour les motifs d’absence suivants : maladie, accident du travail, accident de trajet, congé sans solde La prime est alors calculée prorata temporis : nbe de jours de présence calendaires / 365
Article 3 Modalités de versement de la prime
La prime sera versée sur le bulletin de paie du mois de mars 2019 (avant le 31/03/2019). Elle ne donnera lieu à aucune cotisation et contribution sociale et ne sera pas soumise à l’impôt sur le revenu sauf pour les salariés dont la rémunération annuelle totale 2018 est supérieure à 53.944,80 € brut.
Article 4 Publicité et dépôt
Les dispositions du présent accord s’appliquent aux salariés de la société SOLYEM SAS selon les modalités spécifiques définies.
Les formalités de dépôt seront effectuées auprès de la DIRECCTE de Villeurbanne et au Conseil de Prud’hommes de Lyon.
Fait à SAINT PRIEST, le 13/03/2019 (En 5 exemplaires, un pour chaque partie)
