La société St Michel Guingamp, située 6 impasse des Ajoncs, ZI de Bellevue – 22200 Saint-Agathon et immatriculée au RCS sous le n° de Siret 431 930 932 00014,Représentée par , agissant en qualité de Directeur du Site, d’une part,
ET les Organisations Syndicales suivantes : Organisation Syndicale , représentée par Organisation Syndicale , représentée par
Préambule
Trois réunions de négociation se sont tenues entre la Direction et les organisations syndicales représentatives les vendredi 24 janvier, jeudi 30 janvier et jeudi 06 février 2025 sur les thèmes suivants :
- Négociation annuelle au titre de l’article L. 2242-5 du code du travail qui porte conformément à cet article sur la rémunération, le temps de travail et le partage de la valeur ajoutée dans l'entreprise
- Négociation annuelle au titre de l’article L. 2242-8 alinéa du code du travail qui porte conformément à cet article sur l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes et la qualité de vie au travail
Au terme des discussions, les dispositions suivantes ont été prises :
1/ Les rémunérations :
Aug. Collective Aug. Individuelle Globale OUVRIER / EMPLOYE 2% 0.5% 2.5% TECHNICIEN / AGENT DE MAITRISE (TAM) 1.5% 1% 2.5% CADRES 0% 2.5% 2.5%
Pour les salariés présents au 1er janvier 2025, les augmentations générales seront appliquées sur les bulletins de paie de février 2025 avec un effet rétroactif à partir de janvier 2025 pour les Ouvriers, Employés, Techniciens Agents de maîtrise. Les augmentations individuelles seront appliquées à partir du mois d’Avril 2025.
2/ Versement d’une prime exceptionnelle St Michel :
Pour les salariés présents au 1er janvier 2025, il est prévu le versement d’une prime exceptionnelle St Michel :
Pour les ouvriers/employés : 2% du salaire global et des majorations des mois de novembre et décembre 2024.
Pour les techniciens/agents de maitrise : 1.5% du salaire global et des majorations des mois de novembre et décembre 2024.
Cette prime exceptionnelle St Michel sera versée avec le salaire de février 2025.
3/ Renouvellement de l’accord d’intéressement :
Les parties conviennent du renouvellement de l’accord d’intéressement 2025-2027 avec un plafond de 1000 euros ainsi qu’un abondement d’entreprise progressif :
Renouvellement 2025
(Versement en 2026)
2026
(Versement en 2027)
2027
(Versement en 2028)
Plafond
Abondement entreprise
Abondement entreprise
Abondement entreprise
600 € => 1000 €
0% => 35%
35% => 70%
70% => 100%
4/ Jours fériés :
Les parties conviennent de revaloriser les jours fériés de 15% à 30% calculée sur le taux horaire de base. Le collaborateur a la possibilité, selon son choix, de placer la journée complémentaire de repos dans son compteur débit/crédit ou de se la faire rémunérer.
Information, dépôt et publicité
Un exemplaire original du présent document est remis et notifié ce jour, date de la signature, à chaque partie signataire. Une copie sera affichée à l’attention du personnel. Enfin, en application des dispositions de l’article L2242-1 du code du travail, il sera déposé par la direction en deux versions auprès de la Direction Départementale du Travail et de l’Emploi et de la Formation Professionnelle de Blois et en un exemplaire au secrétariat-greffe du Conseil des Prud’hommes de Blois.
