La société STEF TRANSPORT CHAULNES dont le siège social est situé Zone Industrielle Route d’Hallu - 80 320 CHAULNES représentée par Monsieur XXXXXXXX, Directeur de filiale.
Et
L’organisation syndicale
CFTC représentée par XXXXXXXX agissant en qualité de Délégué Syndical,
Et
L’organisation syndicale
CGT, représentée par XXXXXXXX agissant en qualité de Délégué Syndicale,
Dans le cadre de la négociation annuelle obligatoire relative à la rémunération, le temps de travail le partage de la valeur ajoutée prévue aux articles L. 2242-13 et suivant du code du travail qui s’est déroulée lors des réunions du 31 mars 2025, et du 14 avril 2025, les parties au présent accord ont convenu et arrêté ce qui suit :
ARTICLE 1 : CHAMP D’APPLICATION DE L’ACCORD
Le présent accord s’applique à la société STEF Transport CHAULNES et au personnel qui y est rattaché.
ARTICLE 2 : SALAIRES EFFECTIFS
2.1. AUGMENTATION GENERALE DES SALAIRES :
Le salaire mensuel brut de base (pour un temps plein soit 151.67h/mois ou forfait 218 jours) de l’ensemble du personnel présent à l’effectif au 01/05/2025 de la société STEF TRANSPORT CHAULNES du présent accord est augmenté, selon les modalités suivantes :
X € bruts sur le salaire mensuel brut de base (151.67h ou forfait 218 jours)
Pour les salariés à temps partiel, les parties conviennent que cette augmentation générale des salaires sera versée au prorata de leur temps de travail. Par ailleurs, les contrats conclus dans le cadre de la politique de l’emploi qui disposent déjà d’une évolution programmée de leur taux horaire, ne se verront pas appliquer cette augmentation générale. De même, les salariés qui viendraient à être embauchés postérieurement à la mise en place de ces dispositions, au sein de l’entreprise, ne pourront pas se prévaloir de l’augmentation générale des salaries ci-dessus décrite. Cette revalorisation sera effective au 01/05/2025.
ARTICLE 3 : AUTRES MESURES
3.1 Versement volontaire exceptionnel au Comité Social et Economique (œuvres sociales)
A titre exceptionnel, il est décidé de verser au titre de l’année 2025, un budget exceptionnel, pour les œuvres sociales au Comité Social et Economique de la société STEF Transport CHAULNES d’un montant de
X euros nets.
Ce montant sera versé par virement sur le mois de 05/2025. Cette dotation sera versée uniquement pour l’année 2025 et ne pourra être prise en compte pour le calcul des dotations ultérieures au budget du CSE. Au vu de l’ensemble de ces éléments le CSE se voit rempli de l’intégralité de ses droits et ne saurait réclamer un tout autre montant.
3.2. Congé ancienneté
Les salariés de STEF Transport Chaulnes ayant une ancienneté égale ou supérieure à
X ans bénéficieront d’X journée de congé supplémentaire dite « d’ancienneté » par an acquise au 31 mai de chaque année.
Le congé d’ancienneté acquis devra être pris chaque année entre le 1er juin N et le 31 Mai N+1. A défaut ce jour sera perdu.
La première acquisition se fera au 31 mai 2025.
3.3. Jours fractionnement
Compte tenu des principes régissant l’octroi de la pose des jours de congés les parties entendent préciser que sauf demande expresse de la Direction pour poser des jours en dehors de la période des 4 semaines de congé principal aucun jour de fractionnement ne sera attribué au sein de la société STEF Transport Chaulnes à compter de l’entrée en vigueur du présent accord.
3.4. RTT personnel cadre
Le temps de travail des salariés en forfait jours faisant l’objet d’un décompte annuel en jours de travail effectifs, la réduction du temps de travail est effectuée par attribution de jours de repos annuels. A compter de l’entrée en vigueur du présent accord, le nombre de jour de repos minimum au titre du forfait sera de
X jours par an.
Les jours de repos définis au présent article reposent sur une logique d’acquisition. Par conséquent, les absences du salarié au cours de l’année donnent lieu à proratisation du nombre de jour de repos acquis.
3.4. EPI et indemnité de salissure
La Direction rappelle qu’elle fournit aux salariés des panoplies de vêtements de travail.
Pour des raisons afférentes notamment à la qualité de vie et aux conditions de travail, il a été décidé de rendre obligatoire le port des vestes / parkas des conducteurs et des agents de quai (ainsi que des managers de ces derniers partageant les mêmes conditions de travail).
A ce titre, il a été convenu entre les parties de verser une « indemnité de salissure » au profit des salariés concernés, destinée à couvrir les dépenses liées à l’entretien de ces vêtements par le salarié. Son montant est fixé à
X€ nets/jour de travail effectif (soit pour information en moyenne X€ nets/mois de travail effectif).
Cette indemnité sera effective après la mise à jour du règlement intérieur, qui sera présenté au CSE au plus tard le 30 mai 2025, le jour de son entrée en vigueur.
La société STEF TRANSPORT CHAULNES bénéficie d’un accord d’intéressement pour la période 2024-2026 signé en date du 26 février 2024.
4.2. Participation
La société STEF Transport CHAULNES bénéficie d’un accord de participation en date du 13 Juillet 2016.
ARTICLE 5 : DUREE EFFECTIVE ET ORGANISATION DU TEMPS DE TRAVAIL
5.1. Aménagement du temps de travail
La société STEF Transport CHAULNES bénéficie d’un accord d’aménagement du temps de travail dont l’avenant a été signé avec les Organisations représentatives dans l’entreprise le 23 Avril 2012.
5.2. Travail à temps partiel
Les parties rappellent le principe d'égalité de traitement entre les salariés travaillant à temps plein et ceux travaillant à temps partiel en termes de carrière et de rémunération. La société STEF Transport CHAULNES s'engage à ce que les salariés travaillant à temps partiel bénéficient des mêmes évolutions de rémunération en proportion de leur temps de travail et de carrière que les salariés à temps plein. Aucune mobilité géographique ou professionnelle ne peut être refusée ou imposée aux salariés au prétexte qu'ils travaillent à temps partiel. La société STEF Transport CHAULNES s'attache à veiller à ce que l'organisation et la charge de travail d'un salarié à temps partiel soient compatibles avec son temps de travail.
ARTICLE 6 : SUIVI DE LA MISE EN ŒUVRE DES MESURES VISANT A SUPPRIMER LES ECARTS DE REMUNERATION ET LES DIFFERENCES DE DEROULEMENT DE CARRIERE ENTRE LES FEMMES ET LES HOMMES
Le Groupe STEF s’est saisi du thème ; des négociations sur l’égalité femme/homme et sur la qualité de vie au travail ont été réalisées et un accord de Groupe a été signé le 9 janvier 2025.
La Société STEF Transport Chaulnes entend donc se placer dans le cadre de cette négociation « Groupe ».
En outre, il est établi par le présent accord que la Direction a ouvert, dans le cadre de ses obligations annuelles, et conformément aux dispositions légales, une négociation portant sur le suivi de la mise en œuvre des mesures visant à supprimer les écarts de rémunération et les différences de déroulement de carrière entre les Hommes et les Femmes.
ARTICLE 7 : PUBLICITE ET DEPOT DE L’ACCORD
Conformément à l'article L. 2231-5 du code du travail, le texte du présent accord est notifié à l'ensemble des organisations syndicales représentatives dans l'entreprise.
Cet accord sera déposé sur la plateforme nationale « TéléAccords » du ministère du travail par le représentant légal de l'entreprise, ainsi qu'au greffe du conseil de prud'hommes.
Les parties conviennent que la structure de rémunération des personnels est un élément stratégique de compétitivité et d’attractivité, qu’il convient de garder confidentiel dans un contexte concurrentiel.
Les salariés sont informés de la signature du présent accord par voie d’affichage et peuvent en prendre connaissance auprès du service des Ressources Humaines où un exemplaire est tenu à leur disposition.
Le présent accord pourra être dénoncé par l’une ou l’autre des parties signataires ou adhérentes après préavis de 3 mois, par lettre recommandée avec accusé de réception et selon les modalités suivantes :
la dénonciation doit être notifiée par son auteur aux autres signataires de l’accord
la dénonciation doit être déposée sur la plateforme nationale « TéléAccords » du ministère du travail.
Le présent accord pourra faire l’objet d’une révision dans le cadre des dispositions légales.
ARTICLE 8 : DUREE DE L’ACCORD
Le présent accord est conclu pour une durée indéterminée et s’appliquera à compter du 1er mai 2025.
Les parties conviennent qu’elles se rencontreront tous les ans.
A Chaulnes, le 13/05/2025 en 4 exemplaires originaux.
