PROTOCOLE D’ACCORD SUR LES NEGOCIATIONS ANNUELLES 2024 Etaient présents :Monsieur … assisté de Madame …pour la Délégation Syndicale CFE-CGC ;
Monsieur … assisté de Madame … Délégation Syndicale CGT ;
Madame … et Madame … pour la Direction de l’Entreprise.
Les réunions des 4, 10 et 13 juin 2024 portaient sur les thèmes suivants :
Les rémunérations,
L’égalité professionnelle « F/H »,
La communication,
Les partenaires sociaux ont conclu des points suivants :
Une augmentation générale des salaires de 3,25%
Cette augmentation prendra effet à compter du 1er juin 2024 et s’appliquera au salaire mensuel brut de base de 151,67 heures pour l’ensemble du personnel non cadre, présent à l’arrêté de paie du 23 juin 2024, au prorata de l’horaire contractuel.
Une prime de Partage de la Valeur d’un montant de 300,00-€
Une prime de Partage de la Valeur (PPV) de 300,00-€ pour l’ensemble des salariés titulaires d’un contrat (CDI-CDD-Intérimaire) à la date de versement prévue de la prime, soit le 31/07/2024, sous réserve de justifier de 3 mois d’ancienneté.
Un accord séparé détaillera les clauses et dispositions de la prime de partage de la valeur.
La Prime TS
Le montant de la prime TS sera revalorisé à compter du 24/06/2024 et passera de 5€ à 10€. Cette prime sera versée à tout salarié affecté par journée ou poste complet au Traitement de Surface. Elle indemnise les contraintes environnementales et le temps d’habillage.
L’égalité professionnelle en les femmes et les hommes
La Direction a remis le bilan annuel relatif à l’accord collectif portant sur l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes signé en date du 15/06/2023. Elle rappelle que l’index est publié sur le site internet de Stocko Contact dans les mentions légales ainsi que les objectifs de progression de chaque indicateur.
Augmentations individuelles – non abouties
La Direction et les organisations syndicales ne sont pas parvenues à trouver un accord sur ce thème. La délégation CFE-CGC propose 1,5 % d’augmentation individuelle, La délégation CGT reste sur sa position et n’adhère pas à la démarche, La Direction maintient sa volonté de distribuer une augmentation individuelle à l’issue de la campagne des entretiens annuels. Elle s’engage sur une disposition visant à reconnaître l’engagement et les performances des salariés et à éviter tout sentiment d’injustice ou de favoritisme.
Le présent protocole d’accord clos les négociations annuelles 2024 pour une durée de 12 mois à compter de ce jour.
Fait à Andlau, le 13 juin 2024.
Pour la DirectionPour la Délégation syndicale CGT Madame …Monsieur …
