La Société STOROPACK France, SAS, dont le siège social est situé 55 Rue de la Noé Cottée, à Saint Sébastien S/Loire (44230), immatriculée au RCS de Nantes sous le n° B542.087.952, prise en la personne de xxx, Directeur régional pour la division Molding Europe et xxx, Directeur pour la division Packaging France, ayant tout pouvoir à la signature des présentes. D'une part,
ET:
L’organisation syndicale CFDT, représentée par son délégué syndical, L’organisation syndicale FO, représentée par son délégué syndical,
D'autre part,
Conformément aux articles L.2242-1 et suivants du code du Travail relatif à la Négociation Annuelle Obligatoire, il est établi ci-dessous un accord collectif d’entreprise à la suite des réunions de négociation qui se sont tenues : les 17 et 24 novembre, et 1er décembre 2025.
IL A ETE CONVENU CE QUI SUIT :
Préambule
Chaque année, la direction et les délégués syndicaux conviennent de se réunir dans le cadre des négociations annuelles obligatoires et évoquent les différentes thématiques relatives à la rémunération, le temps de travail, le partage de la valeur ajoutée, l'égalité professionnelle et la qualité de vie et des conditions de travail.
Article 1 - Champ d’application et durée de l’accord
Le présent accord s'applique à l’ensemble du personnel Storopack France
Le présent accord est conclu pour une durée déterminée d’un an et entre en vigueur à compter du 1er janvier 2026.
Article 2 - Thème 1 la négociation sur la rémunération, le temps de travail et le partage de la valeur ajoutée
Dans le cadre des discussions sur la hausse des salaires, les négociations entre les délégués syndicaux et la direction concluent sur une revalorisation des salaires avec effet au 1er janvier 2026 pour tous les salariés présents à la date de signature de l’accord comme suit :
Pour le personnel de la division Packaging,
- Pour les salariés au coefficient 700 : non concerné par l’augmentation, - Pour les salariés aux coefficients de 710 jusqu’au 940 : une hausse générale de 1,30 %.
Pour le personnel de la division Molding, qui souffre toujours d’un taux d’absentéisme élevé (11.67% à fin novembre 2025), l’accord prévoit d’augmenter les versements quadrimestriels de la prime d’assiduité pour le personnel titulaire à hauteur de 50 € par quadrimestre (soit 150€ supplémentaire sur une année).
Ce qui signifie, qu’en cas d’obtention de la prime, les salariés toucheront 1.3% au titre de la NAO (150€+complément pour arriver à 1.3%).
Les conditions d’attributions et de versement restent identiques à celles communiquées l’année lors du précédent accord.
Pour les salariés aux coefficients de 710 jusqu’au 940 de la division Molding, une augmentation des salaires sera calculée en complément de la prime pour atteindre un pourcentage d’augmentation de 1,30%, (en cas d’obtention des 150€ de la prime). Les salariés au coefficient 700 ne sont pas concernés par cette augmentation.
-> Exemple pour un salarié au coefficient 710 avec un salaire fixe à 2 104,05 €
Le nouveau salaire fixe au 1er janvier 2026, pour les collaborateurs au coefficient 710 sera de 2.119,26 € (2 104,05€+1.3%-150€/13)
Revalorisation des primes paniers et des tickets restaurants pour l’ensemble du personnel Storopack France :
Les primes paniers jours sont revalorisées à 5.80 €,
Les primes paniers nuit sont revalorisées à 8.50 €,
Les tickets restaurants sont revalorisés à 7,50 € (participation 50 / 50 entre le salarié et l’employeur).
Article 3 - Thème 2 : La négociation sur l'égalité professionnelle et la qualité de vie et des conditions de travail
Dans le cadre des échanges entre la Direction de Storopack France et les délégués syndicaux, un nouvel accord d’égalité professionnel a été négocié et proposé à signature. En effet le précédent accord arrive à terme aux 31/12/2025.
La Direction remet aux élus le bilan annuel 2025 qui reprend les 3 domaines d’actions énumérés dans l’accord : la rémunération, l’embauche et la formation professionnelle.
De plus il est rappelé que dans le cadre du calcul de notre index égalité H/F publié en février 2025 Storopack France a obtenu la note de 89/100.
Article 4 — Révision de l'accord
Le présent accord pourra faire l'objet, d'une révision dans les conditions légales et réglementaires.
Article 5 — Dépôt légal et publication
Conformément au Code du Travail, le présent accord sera notifié à chacune des organisations syndicales représentatives dans l’entreprise.
Le présent accord sera déposé, en ligne sur la plateforme en ligne TéléAccords, conformément à l’article D.2231-2 du Code du travail, par le représentant légal, sur le site www.teleaccords.travail-emploi.gouv.fr.
En outre, un exemplaire sera également remis au greffe du conseil de prud'hommes de Nantes.
Fait en 4 exemplaires à Saint Sébastien sur Loire, le 4 décembre 2025
