La société Stradal, représentée par , agissant en qualité de
d’une part, et
Les organisations syndicales représentatives suivantes :
La CFDT, représentée par ,
La CGT, représentée par,
La FO, représentée par
La CFE-CGC BTP Section professionnelle SICMA, représentée par.
d’autre part.
Préambule
Il a été engagé une négociation sur la politique salariale 2026.
Les parties se sont rencontrées les 22 octobre, 6 novembre et 18 novembre 2025.
Au terme de plusieurs propositions et avancées de part et d’autre, au regard de la conjoncture et de la situation économique de l’entreprise, le présent accord est conclu.
ARTICLE 1 : BENEFICIAIRES
Le présent accord s’applique, dans les conditions qu’il stipule ci-après, aux salariés des établissements de la société STRADAL sous contrats de travail à durée indéterminée et sous contrat de travail à durée déterminée.
Sont concernées les catégories suivantes :
Ouvriers,
Employés,
Techniciens
Agents de Maîtrise,
Cadres.
Ceci ne fait pas obstacle à ce que certaines dispositions de l’accord soient réservées à une ou plusieurs catégories de salariés. ARTICLE 2 : DISPOSITIONS RELATIVES AUX AUGMENTATIONS DES SALAIRES APPLICABLES AU 1er JANVIER 2026
Article 2 – alinéa 1. Dispositions relatives aux Ouvriers,
Attribution d’une augmentation générale de 1,4 % du salaire de base mensuel brut.
Article 2 – alinéa 2. Dispositions relatives aux Employés, Techniciens et Agents de Maîtrise.
Attribution d’une augmentation générale de 1,3 % du salaire de base mensuel brut.
Article 2 – alinéa 3. Dispositions relatives aux Cadres.
Attribution d’une augmentation générale de 0,7 % du salaire forfaitaire mensuel brut.
Au titre des augmentations individuelles, les managers disposeront d’une enveloppe globale supplémentaire de 0,6 % de la somme des salaires forfaitaires mensuels bruts versés en décembre 2025 des cadres titulaires d’un CDI ou d’un CDD au sein de la société Stradal. Ainsi, chaque manager pourra décider d’octroyer à tout ou partie des salariés qu’il manage une augmentation individuelle dans le cadre d’une enveloppe globale de 0,6 % de la somme des salaires forfaitaires mensuels bruts versés en décembre 2025 desdits salariés. Cette augmentation individuelle sera versée en mars 2026, avec effet rétroactif au 01/01/2026.
ARTICLE 3 : DISPOSITION COMPLEMENTAIRE RELATIVE AU BUDGET DES ACTIVITES SOCIALES ET CULTURELLES DES CSE D’ETABLISSEMENTS DE LA SOCIETE STRADAL
Chaque comité social et économique (CSE) d’établissement de la société STRADAL dont le pourcentage des activités sociales et culturelles est strictement inférieur à 0.90% de la DSN de l’établissement concerné se verra allouer une enveloppe supplémentaire annuelle alloué en 2025 au titre de ses activités sociales et culturelles dans la limite de l’atteinte d’un pourcentage des activités sociales et culturelles de 0.90% de la DSN.
Pour exemple : un CSE d’établissement qui disposerait d’une enveloppe annuelle au titre de ses activités sociales et culturelles en 2025 de 0,70% de la DSN de l’établissement concerné disposerait d’une enveloppe annuelle, à compter de l’année 2026 de 0.90% de la DSN de l’établissement concerné.
ARTICLE 4 : DISPOSITION COMPLEMENTAIRE RELATIVE AU MONTANT DE LA PRIME PANIER
Il a été décidé que le montant de la prime panier sera portée de 7,30 € à 7,40 € à compter du 01/01/2026.
ARTICLE 5 : DISPOSITION COMPLEMENTAIRE RELATIVE A LA MISE EN PLACE D’UNE PRIME « TRANSPORT »
Il a été décidé le versement d’une prime de transport d’un montant de 1,40 € par jour travaillé, attribuée aux collaborateurs ne bénéficiant ni d’un véhicule de fonction, ni d’un véhicule de service, ni de la prise en charge partielle du coût de l’abonnement aux transports en commun souscrit pour les déplacements domicile-travail. Cette prime ne sera pas non plus versée :
En cas de déplacement(s) temporaire(s) avec un véhicule de location courte ou moyenne durée pris en charge par l’entreprise.
Les jours télétravaillés.
ARTICLE 6 : DISPOSITION COMPLEMENTAIRE RELATIVE A LA MAJORATION DE L’HEURE TRAVAILLEE AVANT 06h00
Les collaborateurs, non cadres, postés, ne travaillant pas de nuit mais prenant leur poste avant 6h00 du matin, se verront attribuer une majoration de 10 % de leur taux horaire sur l’heure/les heures travaillée(s) avant 6h00.
ARTICLE 7 : DUREE ET DATE D’EFFET DU PRESENT ACCORD
Le présent accord est conclu à durée indéterminée.
Les augmentations visées à l’article 2 interviendront sur la paie du mois de janvier 2026 pour l’augmentation générale et au plus tard sur la paie de mars 2026 avec effet rétroactif au 1er janvier 2026, pour l’augmentation individuelle des cadres qui seraient concernaient.
Le présent accord peut être révisé ou dénoncé conformément à la règlementation en vigueur.
ARTICLE 8 : DEPOT DE L’ACCORD
Conformément aux dispositions des articles L. 2231-6 et D. 2231-2 du Code du travail, le présent accord sera déposé en deux exemplaires, dont une version sur support papier signée des parties et une version sur support électronique, auprès de la DREETS du Val d’Oise.
Il sera également remis en un exemplaire au greffe du Conseil de prud’hommes de Cergy-Pontoise.
Il sera diffusé sur le site intranet et affiché aux emplacements réservés à la communication avec le personnel.
Fait à Cergy-Pontoise, le 18 novembre 2025.
En 7 exemplaires originaux dont un pour la DREETS, un pour le Conseil des Prud’hommes de Cergy-Pontoise et un pour chaque signataire.
