En application des articles L 2242-1 et suivants du Code du Travail, la négociation annuelle obligatoire entre :
Stromag France, représentée par le Directeur de Site, assisté de la Directrice des Ressources Humaines,
et les organisations syndicales représentatives
CFDT, représentée par le Délégué Syndical,
CGT, représentée par le Délégué Syndical
s’est déroulée les 9, 16, 23 et 28 mars 2018. A l’issue de la négociation, les parties sont convenues de ce qui suit :
ARTICLE 1 – EVOLUTION DES REMUNERATIONS
Augmentation générale
Les rémunérations brutes mensuelles de l’ensemble du personnel seront augmentées au 1er avril 2018 de 1,2%, avec un minimum de 39 euros.
Primes et Grille des salaires
Les primes d’équipe (RES), de panier, SAV (forfaitaire et variable), d’astreinte sont réévaluées de 1,2% au 1er avril 2018. La grille des salaires minimum est également réévaluée de 1,2% à cette même date. La prime de Secouriste passe de 7 € à 10 € à compter du 1er avril 2018.
Revoyure
Les parties conviennent de se rencontrer à nouveau fin septembre/début octobre afin d’évaluer les mesures prises au regard de la situation globale, notamment de l’indice INSEE.
ARTICLE 2 – EGALITE HOMMES FEMMES
Après analyse de la situation sur la base des statistiques annuelles, les parties constatent que la situation -fruit d’un travail de longue date- demeure correcte et ne nécessite pas de mesure spécifique cette année.
ARTICLE 3 – DEPOT
Le présent procès-verbal sera déposé par la Direction dans les conditions prévues à l’article L. 2231-6 du Code du Travail.
