Accord partiel relatif aux rémunérations En application des articles L 2242-1 et suivants du Code du Travail, la négociation annuelle obligatoire entre :
Stromag France, représentée par le Directeur de Site, assisté de la Directrice des Ressources Humaines,
et les organisations syndicales représentatives
CFDT,
CGT,
s’est déroulée les 25 février, 04 -18 et 25 mars 2021. A l’issue de la négociation, les parties sont convenues de ce qui suit :
ARTICLE 1 – EVOLUTION DES REMUNERATIONS
Personnel non-Cadres
Augmentation générale
Les rémunérations brutes mensuelles de l’ensemble du personnel seront augmentées de 0,5 % au 1er avril 2021 et de 0,3 % au 1er octobre 2021.
Primes et Grille des salaires
Les primes d’équipe (RES), de panier, SAV (forfaitaire et variable), d’astreinte ainsi que la grille des salaires minimum seront réévaluées de 0,8 % au 1er avril 2021.
Un budget de 1,4 % sera consacré aux mesures individuelles pour reconnaître les évolutions de compétences et les efforts.
Personnel Cadres
Un budget équivalent au total des deux mesures ci-dessus sera consacré aux mesures de salaire pour les Cadres.
ARTICLE 2 – EGALITE HOMMES FEMMES
Après analyse de la situation sur la base des statistiques annuelles, les parties constatent que la situation -fruit d’un travail de longue date- demeure correcte et ne nécessite pas de mesure spécifique cette année.
ARTICLE 3
En janvier 2022, une vérification de l’évolution individuelle des salaires sera faite en comparaison de l’évolution de l’indice INSEE, pour l’année 2021. Les personnes dont le salaire brut de base aurait augmenté (AI + AG confondues) de moins de l’indice INSEE, auront une régularisation dans la limite de 1,2 % au mois de février. Ainsi :
Si l’indice est inférieur ou égal à 0,8 %, pas de régularisation,
Si l’indice est situé entre 0,8 % et 1,2 %, une régularisation sera faite de la différence entre l’indice et 0.8 %,
Si l’indice est supérieur à 1,2 %, régularisation à hauteur de 1,2 % maximum.
ARTICLE 4 – DEPOT
Le présent procès-verbal sera déposé par la Direction dans les conditions prévues à l’article L. 2231-6 du Code du Travail.
