Stromag France SAS Avenue de l’Europe 18150 La Guerche sur l’Aubois Stromag France SAS Avenue de l’Europe 18150 La Guerche sur l’Aubois right Négociation Annuelle pour l’Année 2025 Procès-verbal d’Accord Rémunérations / Egalité Hommes-Femmes
En application des articles L 2242-1 et suivants du Code du Travail, la négociation annuelle obligatoire entre :
Stromag France SAS,
et les organisations syndicales representatives
CFDT,
CGT,
s’est déroulée les 21 février, 05-12 et 20 mars 2025.
Les parties sont convenues de ce qui suit :
ARTICLE 1 – EVOLUTION DES REMUNERATIONS
Personnel non-Cadre
Augmentation générale
Les rémunérations brutes mensuelles de l’ensemble du personnel seront augmentées de 1,3 % au 1er avril 2025.
Mesures Individuelles
Un budget équivalent à 1,2% de la masse salariale sera dédié aux augmentations individuelles, avec application à la date fixée par le groupe, à savoir au 1er juillet 2025.
Personnel Cadre
Une enveloppe équivalente aux mesures prévues pour les non-cadres sera dédiée au personnel cadre.
ARTICLE 2 – EGALITE HOMMES FEMMES
Après analyse de la situation sur la base des statistiques annuelles, les parties constatent que la situation -fruit d’un travail de longue date- demeure correcte et ne nécessite pas de mesure spécifique cette année.
ARTICLE 3 - GRILLE DES SALAIRES ET PRIMES
Les primes d’équipe (RES), de panier, SAV (forfaitaire et variable) et d’astreinte seront revalorisées de 1,30 % au 1er avril 2025.
La prime de secouriste mensuelle est désormais fixée à 12 €.
Par ailleurs une nouvelle grille de salaires minimum est mise en place et jointe en annexe au présent accord. Elle est adaptée aux classifications de la nouvelle Convention Collective de la Métallurgie et concerne les positions non-cadres ; il est rappelé que, comme dans la grille précédente, les salaires moyens et maxi sont fixés à titre indicatif afin de permettre aux salariés de se positionner.
ARTICLE 4 - MUTUELLE
Dans l’objectif d’apporter encore une meilleure couverture sociale aux salariés, il est convenu d’augmenter nettement les garanties de la mutuelle sur les postes DENTAIRE et OPTIQUE dans les conditions qui figurent ci-dessous. Les surcoûts de cotisations occasionnés par ces améliorations sont totalement pris en charge par l’entreprise. La réglementation concernant l’équité de traitement des différentes catégories d’adhérents salariés (isolé/famille) fait que la cotisation « isolé » actuelle sera réduite. Les nouveaux tarifs seront diffusés par note de service, et les nouvelles garanties seront récapitulées dans une mise à jour du livret.
Application dès le 1er avril 2025.
ARTICLE 5 – FRAIS KILOMETRIQUES
Le taux de remboursement des frais kilométriques passe à 0,55 € au 1er avril 2025.
ARTICLE 6 – REVOYURE
Les parties conviennent de faire un point au dernier trimestre (novembre 2025) pour évaluer la nécessité de se réunir sur le bilan de ces mesures.
ARTICLE 7 – DEPOT
Le présent procès-verbal sera déposé par la Direction dans les conditions prévues à l’article L. 2231-6 du Code du Travail.
