En application des articles L 2242-1 et suivants du Code du Travail, la négociation annuelle obligatoire entre :
Stromag France, représentée par le Directeur de Site, assisté de la Directrice des Ressources Humaines,
et les organisations syndicales représentatives
CFDT, représentée par le Délégué Syndical,
CGT, représentée par le Délégué Syndical,
s’est déroulée les 26 février, 11-21-25 mars, 18-26-30 avril, 6 juin et 9 juillet 2019. A l’issue de la négociation, les parties sont convenues de ce qui suit :
ARTICLE 1 – EVOLUTION DES REMUNERATIONS
Personnel non-Cadres
Augmentation générale
Les rémunérations brutes mensuelles de l’ensemble du personnel seront augmentées de 30 € au 1er juillet 2019 avec effet rétroactif au 1er janvier 2019, et de 10 € sans rétroactivité au 1er juillet 2019.
Primes et Grille des salaires
Les primes d’équipe (RES), de panier, SAV (forfaitaire et variable), d’astreinte sont réévaluées de 1,5% au 1er juillet 2019. La grille des salaires minimum est également réévaluée de 1,5 % au 1er juillet 2019.
Un budget sera consacré aux mesures individuelles pour reconnaître notamment les évolutions dans le poste.
Personnel Cadres
Les rémunérations mensuelles seront augmentées de 40 € au 1er juillet 2019, sans rétroactivité. Un budget sera consacré aux mesures individuelles.
ARTICLE 2 – EGALITE HOMMES FEMMES
Après analyse de la situation sur la base des statistiques annuelles, les parties constatent que la situation -fruit d’un travail de longue date- demeure correcte et ne nécessite pas de mesure spécifique cette année.
ARTICLE 3
Les parties conviennent de traiter les autres sujets engagés dans le cadre de ces négociations.
ARTICLE 4
Les parties se sont mises d’accord pour définir ensemble des indicateurs qui permettront de suivre les évolutions dans les différentes catégories.
ARTICLE 5 – DEPOT
Le présent procès-verbal sera déposé par la Direction dans les conditions prévues à l’article L. 2231-6 du Code du Travail.
