STRYKER France SAS dont le siège social est situé ZAC avenue de Satolas Green – 69330 Pusignan, représentée par son Président, M. XXXX, ci-après dénommée la « Société »,
D’une part
ET
Les Organisations Syndicales suivantes :
Le Syndicat CFDT, représenté par Mme XXXX, déléguée syndicale, ci-après dénommé CFDT,
Le Syndicat FO, représenté par Mme XXXX, déléguée syndicale, et XXXX, délégué syndical, ci-après dénommé FO,
Le Syndicat CFE-CGC, représenté par M. XXXX délégué syndical, ci-après dénommé
CFE-CGC,
D’autre part,
Les Organisations Syndicales signataires et la Société ci-après ensemble dénommées les « Parties ».
PREAMBULE
Les Parties rappellent qu'en application des dispositions de l’article L. 1224-1 du code du travail, les contrats de travail des salariés de la société Inari (ci-après « Inari ») vont être automatiquement transférés à la société Stryker France (ci-après « Stryker France ») dans le cadre d’un transfert d’activité qui interviendra le 1er juillet 2026. Ces opérations entraîneront la mise en cause des conventions et accords collectifs d'entreprise d’Inari.
Conformément aux dispositions légales, toutes les conventions et accords collectifs d'entreprise mis en cause doivent continuer de produire effet jusqu’à l’entrée en vigueur de l’accord qui leur est substitué, ou à défaut d'accord de substitution, pendant une durée maximale de quinze mois (préavis de 3 mois et période de survie de 12 mois). C’est dans ce contexte que les Parties sont entrées en négociation afin de parvenir à la conclusion d’un accord de substitution afin de définir les modalités d’application du statut collectif en vigueur au sein de Stryker France. Les Parties se sont réunies le 11 juin 2026 et sont convenues des dispositions suivantes.
I – OBJET ET CHAMP D’APPLICATION DE L’ACCORD
Le présent accord a pour objet de définir le statut collectif applicable à l'ensemble des salariés de la Société dans un but d’harmoniser le statut applicable aux salariés transférés d’Inari avec celui des salariés de Stryker France. Il vaut accord de substitution au sens de l’article L. 2261-14 du code du travail pour les conventions et accords mis en cause du fait des opérations juridiques décrites en préambule, que ce soit au niveau de la branche ou de l’entreprise, de même que pour l’ensemble des usages, accords atypiques ou engagements unilatéraux applicables au sein de la société Inari. Le présent accord de substitution est conclu au niveau de la société Stryker France SAS et s’applique à l'ensemble des salariés de la Société.
II – CONVENTION COLLECTIVE APPLICABLE
Il sera rappelé que l'application d'une convention collective est déterminée par l'activité exercée par l'employeur. L'activité principale de Stryker France est celle correspondant au code APE 4646Z (commerce de gros – commerce interentreprises) de produits pharmaceutiques. En conséquence, à compter de l’entrée en vigueur du présent accord de substitution, les Parties conviennent que l’ensemble des salariés de la société Stryker France seront exclusivement soumis aux dispositions de la Convention Collective Nationale de l’industrie Pharmaceutique (IDCC 176). L'entrée en vigueur du présent accord mettra donc un terme à l'application des dispositions issues de la convention collective de la Fabrication et du commerce des produits à usage pharmaceutique, parapharmaceutique et vétérinaire vis-à-vis des salariés transférés (anciennement Inari).
III – DUREE ET AMENAGEMENT DU TEMPS DE TRAVAIL
Les Parties conviennent qu'à compter de l'entrée en vigueur du présent accord, l’ensemble des salariés de Stryker France se verront appliquer les dispositions de l’accord relatif à la durée et l’aménagement du temps de travail au sein de la Société Stryker France SAS conclu le 8 janvier 2023. Il sera proposé, le cas échéant, une convention individuelle de forfait jour aux salariés transférés relevant de la catégorie des cadres autonomes concernés par ce dispositif, conformément aux dispositions de l’accord du 8 janvier 2023 et aux articles L. 3121-58 et suivants du Code du travail.
IV – ACCORDS COLLECTIFS, ENGAGEMENT UNILATERAUX ET USAGES APPLICABLES
Plus généralement, les Parties conviennent qu’à compter de la date d'entrée en vigueur du présent accord, les accords d'entreprise conclus au sein de Stryker France se substitueront de plein droit aux éventuels accords collectifs, usages ou engagements unilatéraux et accords atypiques d’Inari. En conséquence, à compter de l’entrée en vigueur du présent accord de substitution, les Parties conviennent que l’ensemble des salariés de la société Stryker France seront exclusivement soumis aux accords collectifs, usages ou engagements unilatéraux et accords atypiques actuellement en vigueur au sein de Stryker France.
V – REVISION ET DENONCIATION
Le présent accord pourra être révisé à tout moment, conformément aux dispositions des articles L.2222-5, L.2261-7-1 et L.2261-8 du code du travail, dans les conditions suivantes :
La procédure de révision pourra être engagée par la Direction ou l’une des parties habilitées en application des dispositions du code du travail,
Toute demande de révision par une Partie signataire sera notifiée aux autres par lettre recommandée avec accusé de réception ou par courriel avec accusé de réception,
Les Parties ouvriront les négociations dans le délai de 3 mois suivant réception de la demande de révision,
Les dispositions de l’accord dont la révision est demandée resteront en vigueur jusqu’à la conclusion d’un nouvel accord.
Les dispositions de l'avenant portant révision se substitueront de plein droit à celles de l'accord qu'elles modifient soit à la date expressément prévue soit à défaut à partir du jour qui suivra son dépôt auprès du service concerné. Le présent accord pourra être dénoncé dans les conditions prévues aux articles L.2222-6 et L.2261-9 du code du travail à tout moment par lettre recommandée avec accusé de réception adressée à chacun des signataires. La dénonciation ne sera effective qu’à l’issue d’un préavis de trois mois. Une nouvelle négociation devra s'engager dans les 3 mois qui suivent le début du préavis de dénonciation. L'accord continue alors de produire effet jusqu'à l'entrée en vigueur de l'accord qui lui est substitué ou, à défaut, pendant une durée d'un an à compter de l'expiration du préavis. Une déclaration de cette dénonciation devra être déposée selon les modalités prévues par la réglementation en vigueur. Le présent accord constitue un tout indivisible qui ne saurait être mis en œuvre de manière fractionnée ou faire l’objet d’une dénonciation partielle.
VI –FORMALITES DE DEPOT ET PUBLICITE
Conformément aux articles L. 2231-6 et D. 2231-2 du Code du travail, le présent accord sera déposé par la Société sur la plateforme TéléAccords du Ministère du travail. Un exemplaire sera également déposé au secrétariat – greffe du Conseil des Prud’hommes de Lyon. Un exemplaire original sera remis à chacun des syndicats ayant participé à la négociation. La Société déposera sur la BDESE une copie du présent accord pour information des représentants du personnel conformément aux dispositions de l’article L. 2262-5 du Code du travail. Conformément à l’avis affiché sur les panneaux d’affichage de la Direction, les salariés peuvent consulter les accords d’entreprise en vigueur dans la Société auprès de la Direction des Ressources Humaines ainsi que sur l’intranet de la Société.
VII – DUREE ET ENTREE EN VIGUEUR
Le présent accord est conclu pour une durée indéterminée. Il entrera en vigueur à compter du 1er juillet 2026.
VIII – INFORMATION DES SALARIES TRANSFERES
Chaque salarié transféré recevra une note d’information individuelle récapitulant les principales modifications apportées à son statut collectif par le présent accord.
