La société Syndex, dont le siège social est situé au 22, rue Pajol, 75018 Paris immatriculée au RCS de Paris sous le n° 719 805 772 représentée par X en sa qualité de Directeur, dûment habilité aux présentes,
d’une part,
Et :
Les organisations syndicales représentatives :
— F3C CFDT, représentée par X en sa qualité de Déléguée syndicale,
— CGT Syndex, représentée par X en sa qualité de Délégué syndical,
d'autre part.
préambule
Conformément aux articles L. 2242-1 et suivants du Code du travail, la négociation annuelle obligatoire, pour le premier bloc portant notamment sur les salaires, s’est engagée entre la Société Syndex et les organisations syndicales représentatives au sein de l’entreprise. Les parties se sont rencontrées lors de 4 réunions de négociation en date du26 novembre, 9 et 18 décembre 2025, et du 15 janvier 2025, puis par des échanges complémentaires du 28 janvier au 9 février, au cours desquelles elles ont pu présenter leurs propositions et échanger. Aux termes de ces réunions, elles ont abouti à la conclusion du présent accord venant clôturer les négociations relatives au bloc 1 pour l’année 2026. Il a été convenu ce qui suit :
Article 1 – augmentation générale des salaires pour les fonctions support centrales et groupes
Une mesure d’augmentation générale de 2,3 % du salaire brut de référence, avec un talon de 80 euros bruts pour un temps complet, avec effet rétroactif au 1er janvier 2026, sera appliquée pour les membres des fonctions support centrales et groupes, ceci sous réserve que la ou le salarié·e soit présent·e à l’effectif au 30/06/2025 ainsi qu’à la date de signature du présent accord. Cette augmentation interviendra en paie du mois de février 2026.
Article 2 – augmentation individuelle des salaires pour les fonctions support centrales
Une enveloppe d’augmentations individuelles s’élevant à 0,7 % de la masse salariale 2025 les concernant, après prise en compte de l’augmentation générales des salaires sera appliquée en 2026.
Article 3 – prime pour les salarié·E·S des fonctions support centrales
La Direction s’engage à verser une prime exceptionnelle aux salarié·e·s des fonctions support centrales en 2026, présentes à la date de versement, au titre de l’exercice 2025. Le montant de la prime distribuable correspond à un pourcentage de la masse salariale des FSC de l’année 2025. Le pourcentage utilisé sera la moyenne pondérée de l’activité, des taux de péréquation des groupes de Syndex. La prime sera versée, de manière égalitaire, calculée au prorata du temps de travail effectif de l’exercice 2025 (hors périodes d’arrêt maladie, congé sans solde déduites, mais incluant le congé maternité, le congé de naissance et le congé paternité). Il est précisé que les périodes de congés pour arrêt maladie inférieurs à trois semaines consécutives ne seront pas décomptées. Elle sera versée sur la paie du mois d’avril 2026, sous condition de présence à cette date.
Article 4 – augmentation de la valeur faciale des titres restaurant
La valeur faciale du titre restaurant sera portée de 12,10 € à 12,20 €, pour les titres restaurants distribués à compter du mois de février 2026. Une augmentation de la part patronale, passant de 7,26 € à 7,32 €, et de la part salariale, passant de 4,84 € à 4,88 € s’appliquera conjointement sur les Titres Restaurant distribués à compter du mois de février.
Article 5 – mise en place d’un congé proche aidant
Un congé de proche aidant d’une durée maximale de cinq jours par année civile est mis en place, avec effet rétroactif au 1er janvier 2026, afin de permettre aux salarié·e·s d’accompagner un proche présentant une perte d’autonomie d’une particulière gravité ou un handicap. Ce congé est accessible à tout·e salarié·e, sur remise d’une attestation sur l’honneur au service des ressources humaines justifiant du lien avec la personne aidée. Il peut être pris en une seule fois ou par journées fractionnées. Le salarié informe l’employeur de sa demande au moins 48 heures à l’avance, sauf cas d’urgence.
Article 6 – augmentation du nombre de jours enfants malades
L’entreprise fait évoluer, avec effet rétroactif au 1er janvier 2026, le dispositif de congé pour enfant malade, permettant aux salarié·es de s’absenter lorsque leur enfant, âgé de moins de 16 ans, est atteint d’une maladie nécessitant la présence d’un parent, sous réserve de la présentation d’un justificatif médical. Le nombre de jours autorisé est désormais fixé à : 5 jours par année civile, contre 3 initialement, pour l’ensemble des salarié·es ; 7 jours par année civile pour les salarié·es en famille monoparentale, sur attestation sur l’honneur. Ce congé peut être pris de manière fractionnée. Les modalités de demande applicables demeurent celles actuellement en vigueur.
Article 7 – evolution de la prime velo
L’entreprise relève le plafond annuel de la prime vélo de 350 € à 500 € par an, en conformité avec le nouveau plafond d’exonération applicable. A la date de signature des présentes, et conformément à l’article D. 3261-15-1 du Code du travail, l’indemnité kilométrique vélo reste fixée à 0,35 € par kilomètre. Cette prime est attribuée aux salarié·es utilisant un vélo, classique ou électrique, pour tout ou partie de leurs trajets domicile-travail. Elle est versée selon les modalités actuellement en vigueur. En cas de cumul avec la prise en charge par l’employeur, à hauteur de 60 %, d’un abonnement de transport en commun conformément à l’accord NAO de 2025, le plafond global est fixé à 900 € par an et par salarié·e.
ARTICLE 8 – Evolution de la Prime de trajet
L’entreprise fait évoluer la prime trajet, dont le montant forfaitaire passe de 200 € à 250 € par an. Cette prime est destinée aux salarié·es ne disposant d’aucune offre de transport en commun leur permettant d’effectuer leur trajet domicile-travail. Elle est attribuée sur remise d’une attestation sur l’honneur du ou de la salarié·e et versée selon les modalités actuellement en vigueur.
Article 9 – Participation d’un·e salarié·e aux fonctions de juré d’assises
Lorsqu’un·e salarié·e est convoqué·e pour siéger comme juré d’assises, il ou elle bénéficie d’une autorisation d’absence pour la durée de sa participation, sans que l’employeur ne puisse s’y opposer ni le ou la sanctionner du fait de cette absence. Syndex maintient la rémunération contractuelle habituelle du/de la salarié·e pendant cette période, laquelle est considérée comme du temps de travail effectif pour le calcul des droits y afférents.
Article 10 – revalorisation des jours inscrits au compte epargne temps (cet) – vote société
Le Comité de direction s’engage à soumettre à échanges avec la Société et vote référendaire début 2026, un projet de revalorisation des CET afin qu’un jour déposé puisse correspondre à un jour repris sur la période 2022 à 2025.
Article 11 – calendrier social des négociations
Un calendrier prévisionnel des négociations projetées sur l’année 2026 est annexé au présent accord. Le Comité de Direction s’engage notamment à lancer ou à poursuivre, en vue de les finaliser en 2026, les négociations relatives à la révision de l’accord d’entreprise sur le temps de travail et concernant : Accord compteur, Règles concernant la rémunération – Article 5 de l’accord temps de travail de 2007 Accord Compte épargne temps – Article 6 de l’accord temps de travail de 2007 Le Comité de Direction s’engage également à lancer les négociations concernant un accord Égalité professionnelle.
Article 12 – durée et entrée en vigueur
Le présent avenant est conclu pour l’année 2026 et prendra effet à compter de son dépôt.
Article 13 – dépôt et publicité
Le présent accord sera notifié aux organisations syndicales représentatives. Il sera déposé au Greffe du Conseil de prud’hommes et sur la base de données nationale (plateforme « TéléAccords ») conformément à l’article L2231-5-1 du Code du travail. Il sera porté à la connaissance des salarié·es par voie de publication sur l’Intranet.
A Paris, le 19 février 2026 Fait en 5 exemplaires dont 2 pour les formalités de publicité.
Pour la Société SyndexPour la F3C CFDTPour la CGT Syndex
