ACCORD D’ENTREPRISE RELATIF A LA MISE A DISPOSITION D’UN VEHICULE DE – 10 PLACES POUR LES CONDUCTEURS-ACCOMPAGNATEURS
ENTRE LES SOUSSIGNES
La société SYNERGIHP RHONE-ALPES
Société par actions simplifiée Au capital de 686 910 euros Dont le siège social est à VILLEURBANNE (69100) - 130 Rue de la Poudrette Représentée par Monsieur XXXX en sa qualité de
Directeur Général
Ci-après dénommée « La Société »
D’UNE PART,
ET
L’organisation syndicale CGT représentée par Monsieur XXXX en sa qualité de délégué syndical,
L’organisation syndicale CFTC représentée par Madame XXXX en sa qualité de déléguée syndicale,
D'AUTRE PART
PREAMBULE
En vue d’encadrer la mise à disposition du véhicule de la société SYNERGIHP RHONE-ALPES aux Conducteurs-Accompagnateurs les parties ont engagé une négociation et ont conclu le présent accord d’entreprise.
AINSI A L’ISSUE DES NEGOCIATIONS LES PARTIES SONT CONVENUES DE CE QUI SUIT :
BENEFICIAIRES
Les salariés pouvant bénéficier du « forfait véhicule » d’un véhicule de moins de 10 places, utilisé pour l’activité TPMR sont les salariés, quelle que soit la nature de leur contrat de travail, qui en font la demande par écrit, et dont la demande est acceptée par la direction.
MODALITES DU FORFAIT VEHICULE
Le « forfait véhicule » permet au salarié de réaliser les trajets entre son domicile et le lieu de prise en charge du client lors de la première et de la dernière prise de service de la journée avec le véhicule de la société SYNERGIHP RHONE-ALPES.
Le salarié s’engage donc à n’utiliser le véhicule que dans le strict cadre susvisé au paragraphe précédent.
Le salarié s’engage également à stationner le véhicule dans une zone de stationnement autorisée et sécurisée, les éventuels frais liés au stationnement du véhicule restant à sa charge.
MISE A DISPOSITION NON CONTRACTUELLE
Le « forfait véhicule » d’un véhicule de moins de 10 places est accordé au salarié de manière non contractuelle. L’entreprise se réserve la possibilité de retirer cette mise à disposition en cas de non-respect des conditions de remisage (article 2) ou des besoins du service.
Dans ce cadre, un délai de prévenance de 8 jours sera respecté par la Direction afin que le salarié puisse s’organiser.
CONSEQUENCES DU FORFAIT VEHICULE
En contrepartie du « forfait véhicule » dans les conditions déterminées en article 2, le salarié accepte que le temps de conduite entre son domicile et le lieu de prise en charge du premier et du dernier client ne soit pas considéré comme du temps de travail effectif dans la limite d’un temps forfaitaire estimé à 15 minutes par trajet, soit ½ heure au total par jour et correspondant à un temps moyen nécessaire au trajet entre le domicile du conducteur et le dépôt de l’entreprise le plus proche.
DISPOSITIONS DIVERSES
5.1. Entrée en vigueur et durée
Sous réserve de l’accomplissement des formalités de dépôt, le présent accord d’entreprise entrera en vigueur le 1er avril 2025 pour une durée indéterminée.
Au jour de son entrée en vigueur, le présent accord se substitue à toutes dispositions conventionnelles, pratiques ou usages antérieurs applicables au sein de la société dans les matières qu'il traite.
5.2. Clause de suivi et de rendez-vous
Les parties conviennent de se rencontrer pour réévaluer les termes du présent accord à la demande de chaque partie.
5.3. Révision et dénonciation
Les dispositions du présent accord pourront être révisées dans les conditions visées à l'article L.2261-7-1 du Code du Travail. Les négociations en vue de la conclusion d’un avenant de révision devront s’engager dans les six mois de la réception de la demande de révision.
Le présent accord et ses avenants éventuels pourront être dénoncés à tout moment sous réserve du respect d'un préavis de trois mois.
Le présent accord formant un tout indivisible et équilibré, les parties signataires conviennent expressément qu’une dénonciation partielle est impossible.
5.4. Dépôt et publicité
Un exemplaire sera remis à l’organisation syndicale représentative signataire à l’initiative de la partie la plus diligente. Une notification du texte sera faite par lettre remise en main propre contre décharge à l’organisation syndicale représentative, partie à la négociation.
Le présent accord sera déposé de manière dématérialisée auprès de la D.R.E.E.T.S., accompagné des pièces règlementaires obligatoires.
Un exemplaire papier sera adressé au Conseil de Prud’hommes.
Un exemplaire du présent accord sera déposé dans la B.D.E.S.E.
Fait en autant d’originaux que nécessaire A Villeurbanne Le 28 février 2025
