PROTOCOLE D’ACCORD AU TITRE DE LA NEGOCIATION ANNUELLE OBLIGATOIRE 2026 RELATIVE A LA REMUNERATION, AU TEMPS DE TRAVAIL ET AU PARTAGE DE LA VALEUR AJOUTÉE
Application de l'accord Début : 01/01/2026 Fin : 31/12/2026
Dont le siège social est situé 1 Terrasse Bellini à Paris-La Défense (Hauts-de-Seine), représentée par Mme … agissant en qualité de Directrice des Ressources Humaines.
DE PREMIERE PART,
Le Syndicat CFDT
Représenté par M. … en qualité de Délégué Syndical Central.
DE DEUXIEME PART,
Le Syndicat CGT
Représenté par M. … en qualité de Délégué Syndical Central.
DE TROISIEME PART,
La Direction et les Organisations Syndicales de Tarkett France se sont réunies, conformément aux articles L.2242-1 et suivants du Code du Travail, les 25 novembre 2025, 4 décembre 2025 et 11 décembre 2025, en vue de rechercher les possibilités d’obtenir un accord dans le cadre des différents champs de la Négociation Annuelle Obligatoire sur la rémunération, le temps de travail et le partage de la valeur ajoutée dans l’entreprise.
Les champs et modalités de la négociation ont été convenus par les parties au cours de la première réunion qui s’est tenue le 25 novembre 2025.
Les parties conviennent au terme de la Négociation Annuelle Obligatoire des dispositions figurant ci-après, étant précisé que tous les montants mentionnés s’entendent bruts.
ARTICLE 1 - Dispositions relatives aux salaires de l’année 2026
1 Augmentation des salaires fixes de 2,1% repartis de comme ci-dessous :
Les salariés de l’établissement de Sedan relevant des catégories professionnelles Non-Cadres « Ouvriers, Employés, Techniciens Agents de Maitrise » bénéficieront d’une augmentation collective de leur salaire fixe, avec effet au 1er janvier 2026, de 2,1%.
Les salariés de l’établissement de Paris La Défense relevant des catégories professionnelles Non-Cadres « ETAM » bénéficieront d’une augmentation collective de 1,2% de leur salaire fixe avec effet au 1er janvier 2026 et d’une augmentation individuelle différenciée de 0,9% de leur salaire fixe à compter du 1er mars 2026 avec effet rétroactif au 1er janvier 2026. Les salariés des différents établissements relevant des catégories professionnelles « Cadres » pourront bénéficier d’augmentations individuelles différenciées qui représenteront en global 2,1% des rémunérations fixes du 1er mars 2026 avec effet rétroactif au 1er janvier 2026.
ARTICLE 2 – Autres dispositions
2.1 Prime Vacances
La valeur de la prime vacances pour les salariés « ETAM » Paris La Défense et « OETAM » Sedan est augmentée de 170€ bruts, elle est donc portée à 1500 € bruts.
2.2 Tickets restaurants
La valeur faciale des tickets restaurants pour les salariés de Paris La Défense passera à 11€ à compter du 1er janvier 2026 (vs 9,5€).
2.3 Maintien des dispositions établies en 2023
L’ensemble des mesures mentionnées ci-après demeurent inchangées par rapport à ce qui avait été établi pour les années 2023, 2024 et 2025.
L’allocation forfaitaire télétravail ;
L’indemnité d’occupation de domicile pour les salariés itinérants ;
L’indemnité kilométrique à 0.25€ du km pour les salariés de Sedan ;
Fait en cinq exemplaires dont un remis à chacune des parties signataires,
