A l'issue de 2 réunions de négociation annuelle obligatoire, les 16 et 23 janvier 2025, auxquelles ont participé :
Pour la Direction :
Pour la CGT :
Pour la CFDT :
Pour la CFE/CGC :
Pour la FO :
La Direction de Technetics Group France dont le siège social est au 90, rue de la Roche du Geai 42000 Saint-Etienne représentée par agissant en qualité de Responsable des Ressources Humaines et RSE, d'une part,
Et les représentants des organisations syndicales signataires, d'autre part, Se sont mis d'accord sur les mesures qui suivent pour l'année 2025 et qui s'inscrivent dans la perspective d'un effort collectif pour atteindre l'objectif de CA fixé à 60,4 M€. Les salariés s'engagent à se mobiliser et à se concentrer sur les tâches à réaliser dans le respect des procédures et instructions de travail. La société procédera en 2025 aux investissements et embauches nécessaires pour répondre aux besoins de fonctionnement des services et atteindre les objectifs. Un bilan trimestriel en sera fait au CSE.
SALAIRES
Un crédit global d’augmentation des salaires de 2,8% est alloué, réparti comme suit :
Salariés dont la classification est inférieure à F11
Augmentation générale de 1,5% avec un talon de 35€ à effet rétroactif au 01/01/2025. Crédit d’augmentations individuelles de 1,3% au 01/04/2025.
L’augmentation générale sera mise en œuvre le même mois que les augmentations individuelles, c’est-à-dire au 01/04/2025. Elle sera versée aux salariés dont le contrat démarre au plus tard le 01/01/2025 et présents au 01/04/2025.
Salariés dont la classification est supérieure ou égale à F11
Crédit d’augmentations individuelles de 2,8% au 01/04/2025.
Le salaire minimum Technetics France est augmenté à 5% au-dessus du SMIC en 2025.
AUTRES
Complémentaire frais de santé
La part employeur du forfait de base frais de santé pour l’année 2025 sera de 80,03€. Cette nouvelle prise en charge sera applicable à compter du 01/02/2025.
Chèques vacances
Pour l’année 2025, l’entreprise prendra en charge 45% de la valeur faciale des chèques vacances à compter du 01/02/2025 pour un montant maximum de chèques vacances à acquérir avec cette contribution employeur de 120€ par mois.
PRIMES
Prime trimestrielle
Prime de présentéisme et de CA selon les modalités qui suivent :
Une prime trimestrielle de présentéisme de 60 € est acquise par tout salarié qui a été présent pendant tout le trimestre (pas d’absence hors CP, RTT, congés pour évènements familiaux);
Une prime trimestrielle de 220 € est versée en plus de la prime précédente si le budget de chiffre d’affaires trimestriel est atteint ; cette prime n’est versée qu’au salarié qui a acquis la prime de présentéisme de 60€ du trimestre concerné. Cependant bénéficieront également de cette prime complémentaire les salariés absents sur le trimestre pour 1 journée justifiée par la prise d’un jour de franchise.
Les absences sont comptabilisées sur les mois de janvier, février et mars pour le trimestre 1 et la prime sera payée en avril et ainsi de suite pour les autres trimestres.
Le montant total de la prime atteignable ressort ainsi à 1 120 € pour l’année 2025.
Dans l’hypothèse où le budget trimestriel de CA ne serait pas atteint à fin mars, il sera possible de récupérer le montant de la prime du trimestre 1 si le budget semestriel est atteint à fin juin. Dans ce cas, les salariés présents qui ont perçu la prime de 60 € des trimestres 1 et 2 percevront à la fin du semestre les primes des 2 premiers trimestres soit 440 € pour le premier semestre.
De la même façon, dans l’hypothèse où le budget trimestriel de CA ne serait pas atteint à fin septembre, il sera possible de récupérer le montant de la prime du trimestre 3 si le budget semestriel est atteint à fin décembre.
Dans ce cas, les salariés présents qui ont perçu la prime de 60€ des trimestres 3 et 4 percevront à la fin du semestre les primes des 2 derniers trimestres soit 440€ pour le deuxième semestre.
La Direction communiquera régulièrement l’évolution du chiffre d’affaires.
Le budget 2025 de 60,4 M€ est réparti de la façon suivante :
Les autres primes et avantages sont reconduits à l’identique.
EPARGNE SALARIALE
Plan Epargne Entreprise PEE
Les modalités 2025 d’abondement du PEE sont maintenues à l’identique pour l’année 2025.
Pour rappel, l’abondement de l’entreprise pour un placement de sommes issues de la Participation dans le PEE est maintenu pour 2024 à 50% des sommes versées jusqu’à 350 €. Cet abondement ne peut pas être cumulé avec celui attribué sur le PERCOL.
L’abondement de l’entreprise reste fixé à 10% pour les versements volontaires sur le PEE, quel que soit le fond choisi, dans la limite d’un versement mensuel de 130 €.
Plan Epargne retraite collectif PERCOL
Les modalités 2025 d’abondement du PERCOL sont modifiées dans les conditions ci-après : tout placement dans le PERCOL de sommes issues de la Participation sera abondé de 100% dans la limite d’un plafond annuel de 600 € brut par salarié.
PARTICIPATION
Un accord sur le supplément de participation sera signé dans les prochains jours pour un budget global de 780 000 €.
PUBLICITE
Le présent avenant fera l’objet des formalités de publicité nécessaires prévues par les dispositions du Code du Travail, à l’initiative de Technetics Group France.
Un exemplaire du présent accord sera remis à chaque organisation signataire.
Fait à Saint Etienne en 6 exemplaires, le 23 janvier 2025
