NEGOCIATION ANNNUELLE SUR LES SALAIRES ET L’ORGANISATION DU TEMPS DE TRAVAIL 2018
PROTOCOLE D’ACCORD MARDI 12 JUIN 2018 Entre la Direction
TENNECO – 06, rue des Fontangues – 55400 ETAIN
Représentée par Monsieur , Directeur des Ressources Humaines
Et Monsieur ,
Délégué Syndical CGT,
Monsieur ,
Délégué Syndical FO
Préambule
Dans le cadre de la négociation annuelle obligatoire prévue aux articles 2242-1 et suivants du code du travail et conformément à l’accord de méthodes du 17 mai 2018, les organisations syndicales représentées et la direction de l’entreprise se sont rencontrées :
le mardi 12 juin 2018
Pour échanger leurs propositions, et négocier des modifications.
A l’issue de ces réunions de travail entre les deux parties, il a été convenu ce qui suit :
ARTICLE 1 : Champ d’application et personnel visé
Les dispositions du présent accord concernent le personnel travaillant au sein de la société TENNECO Etain, uniquement le personnel appartenant à la catégorie « hourly ».
Le présent accord ne vise pas le personnel dit « Salaried » ainsi que le personnel dont la rémunération est fixée par des dispositions légales ou conventionnelles tels que, notamment les apprentis, les jeunes en formation ou en insertion professionnelle.
ARTICLE 2 : Egalité professionnelle des hommes et des femmes
Conformément aux dispositions légales, la direction a invité les organisations syndicales et présenté les informations nécessaires à la situation comparée des rémunérations des femmes et des hommes. Ce suivi statistique, présenté lors de la réunion du 12 Juin 2018, a été pris en compte dans les négociations du présent accord.
Les parties ont rappelé les termes de l’accord sur l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes signé le 13 décembre 2016 pour la période 2017 – 2019, en application des articles L 2242-5 et suivants du Code du Travail.
La direction a rappelé son attachement au respect des dispositions légales et réglementaires, dans l’égalité professionnelle et salariale entre les hommes et les femmes, à emplois comparables.
Il est ainsi garanti un traitement équivalent à qualification et ancienneté équivalentes, en ce qui concerne les possibilités de promotion, déroulement de carrière et accès à la formation professionnelle.
ARTICLE 3 : Rémunération et accessoires
Les rémunérations de base brutes mensuelles bénéficient d’une augmentation de :
1,35% à compter du 1er juillet 2018.
ARTICLE 4 : Mutuelle
A compter du 1er juillet 2018, les parties signataires conviennent d’augmenter la prise en charge mensuelle patronale de 5.00 € pour l’ensemble des salariés (Hourly et Salaried).
pour la base « isolé » : les participations se décomposeront ainsi :
Part Patronale : 48.76 € + 5,00 € = 53.76 €
Part Salariale : 6.53 € - 5,00 € = 1.76 €
pour la base « Famille » : les participations se décomposeront ainsi :
Part Patronale : 48.76 € + 5,00 € = 53.76 €
Part Salariale : 75.40 € - 5,00 € = 70.40 €
ARTICLE 5 : Dépôt et publicité
En application des articles L 2231-6 et D 2231-2 et suivants du code du travail, le présent accord sera déposé en deux exemplaires, dont une version sur support papier et une version sur support électronique, auprès de la DIRECCTE de la Meuse, et un exemplaire original sera également remis au secrétariat greffe du Conseil des Prud'hommes de Verdun.
Un exemplaire original sera également remis à chaque organisation syndicale.
ARTICLE 6 : Validité de l’Accord
La validité du présent accord est subordonnée à l’absence d’opposition régulière telle que prévue à l’article L. 2232-2 .2 du Code du Travail. A cet effet, le présent accord sera notifié par l’employeur à toutes les organisations syndicales représentatives. En cas d’opposition régulière, le présent accord ne saurait en aucun cas constituer un engagement unilatéral de l’employeur.
