Accord N.A.O. Janvier 2026 – Décembre 2026 UES NEGOCE
ENTRE LES SOUSSIGNÉS
D’une part,
La Société XXX – RCS Saint Quentin 301.521.928,
Dont le siège social est situé : Parc des Autoroutes – 804 rue Georges Charpak 02100 SAINT-QUENTIN Représentée par Monsieur XXX Agissant en qualité de Directeur Opérationnel,
La Société XXX – RCS Saint Quentin 901.263.400,
Dont le siège social est situé : Parc des Autoroutes – 804 rue Georges Charpak 02100 SAINT-QUENTIN Représentée par Monsieur XXX Agissant en qualité de Directeur Opérationnel,
Et
D’autre part,
L’Organisation Syndicale,
C.F.D.T. représentée par Madame XXX, Déléguée Syndicale,
Il a été convenu ce qui suit :
Cet accord fait suite à la Négociation Annuelle Obligatoire et aux réunions du 24 octobre 2025, 25 novembre 2025, 2 décembre 2025.
Un bilan sur l’égalité entre les hommes et les femmes a été réalisé.
Les décisions ci-après s’appliqueront à l’ensemble des salariés des Sociétés de l’UES NEGOCE.
La Direction et l’Organisation Syndicale ont convenu des dispositions suivantes :
Augmentations individuelles
La Direction, pour affirmer sa volonté de valoriser la récompense de l’implication et de la performance individuelle a souhaité consacrer une enveloppe représentant
1,28 % de la masse salariale.
Pour rappel, l’augmentation individuelle résulte de la performance et des réalisations individuelles. L’individualisation de la rémunération permet donc de récompenser les collaborateurs de façon ciblée.
Augmentations de la valeur du ticket restaurant
Passage de la valeur faciale de 9,00 € à 10,00 € chacun. Avec un maximum de 18 tickets par mois et par salarié.
La part patronale reste fixée à 60 % de la valeur des titres. La part salariale reste fixée à 40 % de la valeur des titres
Prime transport
Revalorisation de la prime transport pour tous les collaborateurs de + 6 mois d’ancienneté ne disposant pas de véhicule professionnel soit
28 € par mois, poursuite de l’accord d’entreprise « Prime transport » signé le 12 mai 2022.
Cette mesure s’applique pour l’année 2026.
Renforcement du pool véhicule au siège
Afin d’optimiser les déplacements professionnels et de faciliter l’organisation des missions impliquant plusieurs collaborateurs, renforcement du pool de véhicules du siège. Il sera mis à disposition :
1 véhicule de type C4, 5 places, destiné prioritairement aux déplacements collectifs
1 véhicule utilitaire de type Partner, dédié aux besoins logistiques liés aux événements Ternoveo.
Chèque CESU Handicappour les collaborateurs RQTH
Dans le cadre de notre engagement en faveur de l’inclusion et du soutien aux collaborateurs en situation de handicap, l’entreprise met en place un chèque CESU d’un montant de 300 € pour chaque salarié disposant d’une Reconnaissance de la Qualité de Travailleur Handicapé (RQTH). Cette mesure vise à faciliter l’accès à des services à la personne et à valoriser la démarche de déclaration RQTH, afin de mieux accompagner les collaborateurs concernés dans leur quotidien. Nous espérons que cette initiative contribuera à encourager les salariés éligibles à se faire connaître, dans le respect des règles de confidentialité et des procédures internes. Cette mesure s’applique pour l’année 2026.
Bien-être au travail
La qualité de vie au travail est facteur d’attractivité et de fidélisation des salariés ainsi qu’une condition importante sur l’engagement et la productivité. Dans le cadre de sa politique de prévention des Risques Psycho-Sociaux, la Direction et l’organisation syndicale se sont entendues pour poursuivre les actions mises en place depuis 2018. Une
carte bien être se poursuivra à hauteur de 50 € maxi par salarié, pour participer aux séances de luminothérapie et de massage de bien être, à effet non thérapeutique d’une durée de 30 minutes, et autres activités qui pourront être effectives au cours de l’année (yoga, ateliers divers).
Les séances seront réalisées entre 12 H et 14 H en dehors du temps de travail effectif, sur le lieu de travail. Les dépassements resteront à la charge du salarié. La Direction et l’organisation syndicale soucieuses des conditions de bien être des salariés se sont entendues pour l’achat de vêtements de confort ou accessoires liés au bien-être du salarié non déterminé à ce jour. Les dépassements resteront à la charge du salarié. Cette mesure s’applique pour l’année 2026.
« Politique de mobilité verte et forfait mobilité durable », une aide à la santé
La mobilité verte favorise l’utilisation des moyens de déplacement moins polluants pour l’environnement.
La Direction et l’organisation syndicale voient la mobilité verte comme un enjeu, les motivations sont ainsi environnementales, mais aussi économiques et sociétales. Pour encourager les collaborateurs à utiliser des moyens de transports moins polluants, la Direction et l’organisation syndicale se sont entendues pour la prise en charge d’un forfait mobilité durable d’un montant forfaitaire à hauteur de
10 € / mois pour tous les collaborateurs réalisant au minimum 800 km de vélo par an pour se rendre sur leur lieu de travail.
Le collaborateur devra le justifier par une attestation sur l’honneur. Cette mesure s’applique pour l’année 2026.
PUBLICITE – dépôt DE L’accord
Le présent accord sera déposé par la Société en deux exemplaires (une version sur support électronique au format PDF et une version anonymisée sur support électronique au format DOCX, sur la plateforme de téléprocédure du ministère du travail www.teleaccords.travail-emploi.gouv.fr) pour la Direction Régionale des Entreprises, de la Concurrence, de la Consommation, du Travail et de l’Emploi de l’Aisne, accompagné de la liste des établissements dans lesquels l’accord est applicable.
Un exemplaire sera adressé au Conseil des Prud’hommes de Saint-Quentin.
Fait à Saint-Quentin, Le 9 décembre 2025 (En 4 exemplaires originaux)
