La Société Tetra Pak Service SNC, Société en Nom Collectif dont le siège social est situé 56-58, avenue Jean Jaurès – Immeuble Walk – CS50034 - 92707 Colombes Cedex, représentée par Monsieur X en sa qualité de Gérant, et Monsieur X, en sa qualité de Directeur des Ressources Humaines
Et ci-dessous dénommée : « l’entreprise »
D’une part,
Et :
Les organisations syndicales suivantes :
L’organisation syndicale CFTC, représentée par Madame X, en sa qualité de déléguée syndicale
L’organisation syndicale CFDT, représentée par Monsieur X, en sa qualité de délégué syndical
D’autre part.
Il a été exposé et convenu ce qui suit :
Art.1. PREAMBULE
Le présent accord a été conclu suite aux différentes réunions relatives à la négociation annuelle obligatoire qui ont eu lieu les 22 novembre 2019, 28 novembre 2019 afin de fixer les modalités définies par les signataires dans le cadre des négociations annuelles obligatoires pour Tetra Pak Service SNC portant sur la rémunération, le temps de travail et le partage de la valeur ajoutée dans l’entreprise tel que mentionné à l’article L2242-5 du code du travail ainsi que sur l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes et la qualité de vie au travail tel que mentionné à l’article L2242-8 du code du travail. Les parties se sont entendues sur les mesures suivantes étant entendu qu’un haut niveau d’engagement des salariés sera nécessaire pour faire de l’année 2020 une année riche en succès.
Art.2. CHAMP D'APPLICATION
Le présent accord est destiné à s'appliquer à l’ensemble des salariés détenteurs d’un contrat de travail en cours de validité à la date de signature du présent accord, hors contrat d’apprentissage et de professionnalisation.
Art.3 : AUGMENTATIONS SALARIALES Il a été décidé, à compter du 1er Janvier 2020, d’appliquer un budget d’augmentations individuelles de 2,4 % hors promotions et ancienneté.
Les décisions salariales seront notifiées sur la paie d’Avril avec effet rétroactif au 1er janvier 2020.
Art.4 : JOURNEE SOLIDARITE
La journée de solidarité est fixée le lundi 01 Juin 2020 et sera donc travaillée.
Art.5 : DISPOSITIONS SPECIFIQUES : SENIORS, QUALITE DE VIE AU TRAVAIL, EGALITE PROFESSIONNELLE
Afin de favoriser l’aménagement de fin de carrière, il pourra être envisagé en cas de passage à temps partiel d’un senior ayant la possibilité de prendre sa retraite dans les 3 ans, de maintenir avec son accord, les cotisations retraites (part employeur et part salariale) sur la base d’un salaire à temps plein. De plus, engagement est pris de poursuivre le dispositif de télétravail pour une année supplémentaire. Par ailleurs, afin d’être vigilant à la charge de travail des salariés, rappel sera fait à l’ensemble des salariés et des managers des droits à récupération existant dans notre organisation. De plus, nous serons vigilants dans l’application de la politique salariale quant à l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes. Rappel sera fait à l’ensemble des managers d’être particulièrement attentif à ce sujet los de la mise en œuvre des budgets d’augmentations individuelles. Enfin, un processus systématique dans les cas d’arrêt longue durée sera mis en œuvre afin de guider les managers et faciliter le retour de chacun dans de bonnes conditions.
Art.7. LES CONDITIONS D’APPLICATION DU PRESENT ACCORD
Durée
Le présent accord est conclu pour une durée déterminée expirant le 31 Décembre 2020, date à laquelle il cessera de produire ses effets et ne se transformera pas en accord à durée indéterminée. Dans ce cadre, les modalités définies par le présent accord s'imposent à l'ensemble des salariés visés dans son champ d'application.
Entrée en vigueur de l'accord
Les dispositions du présent accord entreront en vigueur à compter de la date de signature.
Dépôt et publicité
Le présent accord sera déposé par la société, en deux exemplaires, l’un sur support papier signé et l’autre sur support électronique, à la Direction Régionales des Entreprises, de la Concurrence, de la Consommation, du Travail et de l’Emploi de Nanterre (DIRECCTE).
Le présent accord sera applicable le jour suivant les formalités de dépôt prévues par le code du travail. Il sera publié dans l’entreprise dès son entrée en vigueur.
Un exemplaire sera remis à chacune des organisations syndicales représentatives.
Fait à Colombes, le 24 décembre 2019,
Le Gérant de Tetra Pak Service SNC Le Directeur des Ressources Humaines Monsieur X Monsieur X
