Accueil › Recherche d'accords d'entreprise › Thèmes › Formation professionnelle Formation professionnelle Accord d'entreprise CENTRE DISTRIBUTEUR MONTIGNY LES METZ CENDIS 26/10/2020 ACCORD PORTANT SUR L'EGALITE PROFESSIONNELLE ET SALARIALE ENTRE LES FEMMES ET LES HOMMES Accord d'entreprise CENTRE DISTRIBUTEUR MONTIGNY LES METZ CENDIS 26/10/2020 ACCORD PORTANT SUR L'EGALITE PROFESSIONNELLE ET SALARIALE ENTRE LES FEMMES ET LES HOMMES Accord d'entreprise CAISSE REGIONALE DE CREDIT AGRICOLE MUTUEL DU NORD EST 16/03/2023 Un avenant à l'accord portant sur la gestion des emplois et des parcours professionnels et la mixité des métiers en date du 31/03/2022 Accord d'entreprise CAISSE REGIONALE DE CREDIT AGRICOLE MUTUEL DU NORD EST 16/03/2023 Un avenant à l'accord portant sur la gestion des emplois et des parcours professionnels et la mixité des métiers en date du 31/03/2022 Accord d'entreprise UDAF DE LA MARNE 14/03/2023 Un accord portant sur la négociation annuelle obligatoire Accord d'entreprise UDAF DE LA MARNE 14/03/2023 Un accord portant sur la négociation annuelle obligatoire Accord d'entreprise POLYCLINIQUE DE L'EUROPE 25/11/2022 Accord relatif à l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes Accord d'entreprise POLYCLINIQUE DE L'EUROPE 25/11/2022 Accord relatif à l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes Accord d'entreprise DBF UES 22/12/2022 Un Accord en Faveur de l'Emploi des Personnes en Situation de Handicap Accord d'entreprise DBF UES 22/12/2022 Un Accord en Faveur de l'Emploi des Personnes en Situation de Handicap Accord d'entreprise JTEKT BEARINGS FRANCE SAS 27/03/2023 PROTOCOLE D'ACCORD SUR L'AMENAGEMENT DU TEMPS DE TRAVAIL Accord d'entreprise JTEKT BEARINGS FRANCE SAS 27/03/2023 PROTOCOLE D'ACCORD SUR L'AMENAGEMENT DU TEMPS DE TRAVAIL Accord d'entreprise DE RIJKE NORMANDIE 31/03/2023 NEGOCIATION ANNUELLE OBLIGATOIRE - Procès verbal d'accord Accord d'entreprise DE RIJKE NORMANDIE 31/03/2023 NEGOCIATION ANNUELLE OBLIGATOIRE - Procès verbal d'accord Accord d'entreprise I4CE - INSTITUTE FOR CLIMATE ECONOMICS 15/03/2023 ACCORD COLLECTIF RELATIF A LA NAO SUR L'EGALITE PROFESSIONNELLE ENTRE LES HOMMES ET LES FEMMES ET LA QUALITE DE VIE AU TRAVAIL Accord d'entreprise I4CE - INSTITUTE FOR CLIMATE ECONOMICS 15/03/2023 ACCORD COLLECTIF RELATIF A LA NAO SUR L'EGALITE PROFESSIONNELLE ENTRE LES HOMMES ET LES FEMMES ET LA QUALITE DE VIE AU TRAVAIL Accord d'entreprise INTERPARKING SERVICES 27/10/2022 accord relatif à la gestion des emplois et des parcours professionnels au sein d'Interparking Services Accord d'entreprise INTERPARKING SERVICES 27/10/2022 accord relatif à la gestion des emplois et des parcours professionnels au sein d'Interparking Services Accord d'entreprise AVRIL 02/06/2022 AVENANT A L'ACCORD DE GROUPE SUR LA GESTION DES EMPLOIS ET DES PARCOURS PROFESSIONNELS Accord d'entreprise AVRIL 02/06/2022 AVENANT A L'ACCORD DE GROUPE SUR LA GESTION DES EMPLOIS ET DES PARCOURS PROFESSIONNELS Accord d'entreprise AVRIL 02/06/2022 AVENANT A L'ACCORD DE GROUPE SUR LA GESTION DES EMPLOIS ET DES PARCOURS PROFESSIONNELS Accord d'entreprise AVRIL 02/06/2022 AVENANT A L'ACCORD DE GROUPE SUR LA GESTION DES EMPLOIS ET DES PARCOURS PROFESSIONNELS Accord d'entreprise HABITAT SUD ATLANTIC - OFFICE PUBLIC DE L'HABITAT 15/03/2023 ACCORD COLLECTIF RELATIF A LA NEGOCIATION ANNUELLE OBLIGATOIRE 2023 Accord d'entreprise HABITAT SUD ATLANTIC - OFFICE PUBLIC DE L'HABITAT 15/03/2023 ACCORD COLLECTIF RELATIF A LA NEGOCIATION ANNUELLE OBLIGATOIRE 2023 Accord d'entreprise VENTE-UNIQUE LOGISTICS AMB 01/10/2022 ACCORD EN FAVEUR DE L'EGALITE PROFESSIONNELLE ENTRE LES FEMMES ET LES HOMMES 2022 - 2023 ‹ 1 2 ... 91 92 93 94 95 96 97 ... 264 265 › La contribution unique à la formation et à l'alternance Modalités de la contribution de l’employeur au financement de la formation professionnelle « PRO- A » reconversion ou promotion par alternance PRO-A, anciennement période de professionnalisation est une formation en alternance qui a pour objectif d’aider les employés les moins qualifiés au maintien de l’emploi et à favoriser l’évolution professionnelle. Apprentissage : Statut d’apprenti Le législateur considère l’apprenti comme un salarié de l’entreprise. Il existe une vrai distinction de statut entre un apprenti et un stagiaire. Transfert des heures de DIF sur le CPF Il est possible jusqu’au 30 juin 2021 d’utiliser les droits acquis au titre du DIF dans le cadre du nouveau CPF – (Compte Personnel de Formation). Formation sécurité et information des salariés L’employeur a une obligation de sécurité de résultat envers l’ensemble de ses collaborateurs. Trouvez l'avocat expert qu'il vous faut Sécurité juridique Trouvez l'avocat expert qu'il vous faut Faites le premier pas 🔒 Confidentiel • ⚡ Rapide • ✓ Vérifié
