Lors des réunions des 21 novembre, 6 décembre 2018 et des 9 et 18 janvier 2019 relatives à la Négociation Annuelle Obligatoire prévue aux articles L. 2242-1 et suivants du Code du Travail, ont été traités les thèmes suivants : - la durée effective et l’organisation du temps de travail ; - les salaires effectifs ; - les accords d’épargne salariale ; - l’égalité professionnelle et salariale entre les hommes et les femmes ; - l’insertion et le maintien dans l’emploi des travailleurs handicapés. Un PV sur ces différents thèmes, annexé au présent accord (annexes 1, 2 et 3), vient préciser les propositions faites pour répondre aux questions soulevées, le cas échéant, lors de la négociation. A l’issue de ces réunions, il a été convenu sur les questions des salaires et de la durée du travail ce qui suit, entre :
la Société THEOLAUR Peintures, représentée par XXXXXXX en sa qualité de Président Directeur Général, assisté de XXXXXXX en qualité de Responsable Ressources Humaines,
d’une part,
la Centrale Syndicale C.F.D.T. représentée par XXXXXXX, assisté de XXXXXXX,
d’autre part,
Article 1 - Champ d’application de l’accord
Le présent accord s’applique à l’ensemble du personnel travaillant dans l’entreprise, qu’il soit rattaché à COLOMIERS, GENTILLY ou NOYELLES LES SECLIN.
Article 2 - Objet de l’accord
A - Durée effective et organisation du temps de travail
Les règles de prise des JRTT peuvent faire l’objet de dérogation expresse par les chefs de service pour répondre aux contraintes de l’activité. Les horaires définis dans le présent accord peuvent faire l’objet d’ajustement pour répondre aux contraintes intra-services.
Depuis l’année 2017, il ne peut plus être accolé de jours RTT aux congés payés et à partir de l’année 2018, la prise des JRTT se fait exclusivement par journée entière.
Le présent accord recense les organisations en adéquation avec l’activité actuelle. En cas de circonstances exceptionnelles, la Direction se réserve la possibilité de les modifier, après en avoir informé le Comité d’Entreprise ou le Comité Social et Economique, pour pouvoir, le cas échéant, produire et répondre ainsi aux exigences du marché. Il est entendu que la modification de l’organisation du temps de travail se fera avant tout sur la base du volontariat. Les pauses indiquées par secteur ne valent que pour les salariés soumis à l’horaire fixe. Les salariés soumis à un horaire variable, notamment les chefs d’équipe de production et de logistique, doivent impérativement pointer lors de la prise d’un temps de repos ou d’une pause cigarette. En outre, l’encadrement de production définira l’heure d’arrivée des chefs d’équipe bénéficiaires d’un horaire variable afin d’encadrer au mieux les équipes. Pour le secteur logistique, le compteur démarre à l’heure de début d’activité des opérateurs ou à l’heure réelle d’arrivée en cas de badgeage postérieur à l’heure de début d’activité. Durant les plages variables, les salariés d’une équipe doivent s’organiser pour assurer la continuité du service, tout en gérant leur temps de travail dans le cadre du compteur alloué. Un suivi régulier des compteurs sera assuré par l’encadrement. Pour le pont de l’ascension (vendredi 31 mai), la Direction précise que le repos sera accordé en s’assurant que les équipes soient suffisantes pour que l’activité du service soit honorée. Pour les ateliers de production, il a été proposé de travailler le mercredi 8 mai 2019 afin d’éviter les arrêts pénalisant la productivité. Il est également nécessaire qu’un salarié du laboratoire de contrôle qualité et de la logistique prennent le même rythme. Ainsi, les salariés de ces secteurs travailleront une semaine complète du 6 au 10 mai et seront libérés du jeudi 30 mai au dimanche 2 juin 2019. Les heures effectuées le mercredi 8 mai 2019 seront majorées à 50%. Les salariés qui ne sont pas présents le 8 mai se verront imposer la prise d’un congé le vendredi 31 mai 2019. Pour le pont de l’assomption (vendredi 16 août), la Direction décide de fermer l’entreprise. Les salariés poseront un congé selon les droits disponibles (JRTT, CP, …). Conformément à l’article L.3141-17 du Code du Travail, après accord de la Direction « La durée des congés payés pouvant être pris en une seule fois ne peut excéder vinqt-quatre jours ouvrables. Il peut être dérogé individuellement à cette disposition pour les salariés qui justifient de contraintes géographiques particulières. » Les salariés soumis au port d’une tenue de travail bénéficient d’un temps d’habillage. Néanmoins, ils doivent être à leur poste de travail à l’heure de démarrage attendu. Ce temps est estimé à 10 minutes par jour maximum.
Les cadres dits autonomes
Les cadres de la Société THEOLAUR Peintures sont des cadres dits « autonomes » en forfait jours, hormis les cadres dirigeants. Conformément aux dispositions de l’avenant n°3 de l’accord ARTT entré en vigueur le 1er janvier 2017, ils sont soumis à une durée annuelle d
e 218 jours travaillés.
Le nombre de jours de RTT généré en 2019 par cette organisation du temps de travail est de 8 jours. Ils sont à prendre de manière régulière (2 jours maximum consécutifs).
Les Voyageurs Représentants Placiers exclusifs (VRP)
Les
Voyageurs Représentant Placiers exclusifs ne sont pas soumis à la législation relative au temps de travail. Cependant, par accord d’entreprise, ils bénéficient de 5 jours de repos supplémentaires sur l’année civile, nommés « RTT ». Ils sont à prendre de manière régulière (2 jours maximum consécutifs).
Etablissement de COLOMIERS
La durée hebdomadaire de travail est de 37.13 heures pour l’ensemble du personnel. Cette durée génère 12 jours de RTT en 2019.
Les modalités de prise de ces jours de RTT sont définies ci-dessous :
Les jours de RTT peuvent être pris à condition que le service n’en soit pas perturbé. Il est demandé aux salariés n’ayant pas accès au logiciel gestion des temps « Chronos » d’établir une demande au chef de service. La prise des jours de RTT est conditionnée par l’acceptation de ce dernier, sous réserve d’une demande formulée au moins 7 jours avant. Les Jours de RTT sont à prendre par roulement et de manière régulière, à raison d’un jour en moyenne par mois
.
Les horaires pour l’établissement de Colomiers sont les suivants :
Pour le personnel de la production
Du Lundi au Vendredi :07h00 à 12h00 / 12h45 à 15h11
Temps de pause :09h30 à 09h40 pause rémunérée
Soit 7h26 min par jour. Selon les besoins de l’activité, la pause déjeuner pourrait être prise en décalé pour éviter l’arrêt des machines et ainsi produire la quantité suffisante pour honorer les commandes. Il pourra être demandé de travailler le samedi en fonction de l’activité de l’entreprise, notamment les 4, 18, 25 mai et les 15 et 22 juin 2019.
Pour le personnel de la logistique
Du Lundi au Jeudi :08h00 à 12h15/ 13h00 à 16h15
Le Vendredi :08h00 à 12h15/ 13h00 à 15h53
Temps de pause rémunéré pour les salariés soumis à un horaire fixe :09h30 à 09h40
Pour le personnel intérimaire
Du Lundi au Jeudi :08h00 à 12h15 / 13h15 à 16h00
Le Vendredi :08h00 à 12h15/ 13h08 à 15h53
Temps de pause :09h30 à 09h40
Les horaires définis pour le personnel intérimaire ne génèrent pas de jour de RTT. Il pourra être demandé de travailler le samedi en fonction de l’activité de l’entreprise, notamment les 4, 18, 25 mai et les 15 et 22 juin 2019.
Pour le personnel du laboratoire de Colomiers et de N. Les Seclin
Un roulement est effectué entre les salariés du laboratoire des deux sites de façon à assurer une permanence colorimétrique de 07h45 à 12h30 et de 13h30 à 17h00.
Les horaires du laboratoire de contrôle qualité sont :
Pour COLOMIERS
Du lundi au vendredi de : 06h45 à 12h00 / 12h45 à 14h56
Temps de pause de : 09h30 à 09h40 : pause rémunérée
Pour NOYELLES LES SECLIN
Du lundi au vendredi de : 06h30 à 11h45 / 12h30 à 14h41
Temps de pause de : 09h10 à 09h20 : pause rémunérée
L’horaire de pause déjeuner peut varier selon les contrôles de production à valider. Il pourra être demandé, en fonction des exigences liées au contrôle qualité de production du site, de travailler à partir de 6 heures et/ou jusqu’à 16 heures 15. L’horaire journalier restant fixé à 7h26, les personnes concernées devront adapter leurs horaires de départ ou d’arrivée en conséquence. Par exemple, pour une arrivée à 6 heures, le départ se fera à 14h15 et pour un départ à 16h15, l’arrivée se fera à 8 heures.
Le personnel du laboratoire, hormis celui affecté au contrôle qualité de production, doit effectuer en moyenne 7h26 minutes par jour et veillera à assurer les horaires de permanence de manière équitable.
Plages variables de :07h35 à 09h15
11h45 à 14h15 16h15 à 17h00
Plages fixes de :09h15 à 11h45
14h15 à 16h15
La pause déjeuner est d’une durée minimale de 45 minutes. Il pourra être demandé de travailler le samedi en fonction de l’activité de l’entreprise, notamment les 4, 18, 25 mai et les 15 et 22 juin 2019.
Les congés payés 2019 sur l’établissement de Colomiers seront pris de la manière
Les demandes des Congés Payés d’été doivent être formulées pour le 15 mars 2019.
Etablissement de Gentilly
Les congés payés 2019 pour l’établissement de Gentilly seront pris de la manière suivante :
Eté – 3 semaines
Du 5 au 24 août 2019 inclus
Hiver – 1 semaine
Du 23 décembre au 31 décembre 2019 inclus
5ème semaine
Avant le 30 avril 2020
Eté – 3 semaines
Du 5 au 24 août 2019 inclus
Hiver – 1 semaine
Du 23 décembre au 31 décembre 2019 inclus
5ème semaine
Avant le 30 avril 2020
Etablissement de NOYELLES LES SECLIN
La durée hebdomadaire de travail est de 37.13 heures pour le personnel de l’approvisionnement, de l’ordonnancement, de la production, du laboratoire de contrôle, du laboratoire, de logistique, de maintenance et du Service Après Vente Machines A Teinter.
Cette durée génère 12 jours de RTT en 2019.
Pour le reste du personnel, la durée hebdomadaire de travail est de 38 heures. Cette durée génère 17 jours de RTT en 2019.
Les modalités de prise de ces jours de RTT sont définies ci-dessous :
Les jours de RTT peuvent être pris à condition que le service n’en soit pas perturbé. Il est demandé aux salariés n’ayant pas accès au logiciel gestion des temps « Chronos » d’établir une demande au chef de service. La prise des jours de RTT est conditionnée par l’acceptation de ce dernier, sous réserve d’une demande formulée au moins 7 jours avant. Pour le personnel rattaché au
secteur production, les jours de RTT seront planifiés pour l’année, hors mois de mai, par roulement le lundi, mercredi et vendredi en conservant néanmoins 6 jours à poser librement.
Pour le personnel rattaché au
secteur logistique, les jours de RTT seront accordés en respectant le rythme de l’activité.
Pour le personnel rattaché au
laboratoire, un minimum de 2 jours de RTT sera pris sur chaque période de deux mois, avec la possibilité de prendre 3 jours par mois dont 2 jours maximum consécutifs.
Pour le personnel rattaché aux
autres services, les jours de RTT pourront être pris dans l’année à raison de 2 jours par mois en moyenne, dans la limite de 3 jours par mois dont 2 jours maximum consécutifs.
Les horaires pour l’établissement de NOYELLES LES SECLIN sont les suivants :
Pour le personnel de la production
Du Lundi au Vendredi :07h00 à 11h45 / 12h30 à 15h11
Temps de pause :09h10 à 09h20 : pause rémunérée
Soit 7h26 min par jour, le temps de pause du matin étant rémunéré. Selon les besoins de l’activité, la pause déjeuner pourrait être prise en décalé pour éviter l’arrêt des machines et ainsi produire la quantité suffisante pour honorer les commandes. A la demande du personnel, la pause de l’après-midi a été supprimée et par conséquent, la Direction souhaite que ces horaires soient strictement respectés.
Une modification collective de l’horaire pour les salariés exposés aux températures élevées, notamment les ouvriers procédant à la fabrication, sera possible pour supporter les chaleurs de l’été. Tout changement d’horaire sera validé au préalable par le Directeur Industriel, M. Gonzague CATRY. Il est convenu que les horaires pourraient être décalés sans respect du délai de prévenance pour permettre un soulagement rapide. Les horaires seraient alors les suivants :
Du lundi au vendredi : 06h00 à 11h45 / 12h15 à 13h56
Temps de pause :09h10 à 9h20
Soit 7h26 par jour.
Pour le personnel intérimaire
Lundi au vendredi :07h00 à 11h45 / 12h30 à 14h45
Temps de pause :09h10 à 09h20
Les horaires définis pour le personnel intérimaire ne génèrent pas de jour de RTT. Les intérimaires procédant à la fabrication bénéficieront d’un aménagement d’horaire comme suit :
Du lundi au vendredi : 06h00 à 11h45 / 12h15 à 13h30
Temps de pause :09h10 à 9h20
Il pourra être demandé de travailler le samedi en fonction de l’activité de l’entreprise, notamment les 4, 18, 25 mai et les 15 et 22 juin 2019.
Pour le personnel du service logistique
Dans un souci d’équité, chaque salarié assurera successivement les deux horaires effectifs. Un planning sera établi pour l’année, pour permettre à chaque salarié de prévoir son organisation. Les horaires seront susceptibles d’être modifié pour pallier les absences ou permettre le bon fonctionnement du dépôt, en respectant un délai raisonnable.
Equipe préparation de commandes et équipe réceptions
Lundi au jeudi :07h10 à 12h00 / 12h55 à 15h50
Vendredi :07h10 à 12h00 / 12h55 à 15h55
Temps de pause :09h00 à 09h15 dont 10 minutes rémunérées
14h30 à 14h45 pause non rémunérée
Equipe expéditions et permanence, par rotation, pour la préparation des commandes urgentes
Lundi au jeudi :07h40 à 12h00 / 13h30 à 17h00
Vendredi :07h40 à 12h00 / 13h10 à 16h20
Temps de pause :09h00 à 09h15 dont 10 minutes rémunérées
14h30 à 14h45 pause non rémunérée
Pour le personnel intérimaire
Lundi au vendredi :07h00 à 12h00 / 12h55 à 15h15
Temps de pause :09h00 à 09h15 dont 10 minutes rémunérées
14h30 à 14h45 pause non rémunérée Ou
Lundi au jeudi :08h00 à 12h00 / 13h30 à 17h
Vendredi :08h30 à 12h00 / 13h10 à 16h20
Temps de pause :09h00 à 09h15 dont 10 minutes rémunérées
14h30 à 14h45 pause non rémunérée Les horaires définis pour le personnel intérimaire ne génèrent pas de jour de RTT.
Pour le personnel des services support et le personnel soumis à horaire variable
Plages variables de :07h30 à 09h15
11h45 à 14h15 16h15 à 18h30
Plages fixes de :09h15 à 11h45
14h15 à 16h15 Chaque personne devra toutefois effectuer en moyenne
7h36 minutes par jour.
Une permanence doit être assurée au sein :
De l’Administration Des Ventes du lundi au jeudi de 08h00 à 12h30 et de 13h15 à 17h30 et le vendredi de 08h00 à 12h30 et de 13h15 à 17h00 ;
Du service commercial de 08h15 à 12h30 et de 13h30 à 17h45 ;
Du marketing le matin à partir de 8h30 et le soir jusque 17h45 ;
De l’approvisionnement le matin à partir de 7h30 et le soir jusque 17h30 ;
De la maintenance de 7h00 à 11h45 et de 13h30 à 16h15 ;
Du SAV MAT de 7h30 à 12h00 et de 13h30 à 16h15 ;
Du service comptabilité le matin à partir de 8h00 et le soir jusque 17h30.
Les congés payés 2019 sur l’établissement de Noyelles Les Seclin seront pris de la manière suivante :
Du 24 décembre 2018 au 31 décembre 2019 inclus et jusqu’au 31 mars 2020 pour les salariés ayant assuré une permanence en fin d’année
5ème semaine
Avant le 30 avril 2020
Les demandes des Congés Payés d’été doivent être formulées pour le 15 mars 2019.
B - Salaires effectifs
La valeur du Point Chimie
La Négociation Annuelle Obligatoire dans les Industries Chimiques a abouti, le 9 janvier 2019, à la signature avec la CFDT, d’un accord sur une revalorisation des salaires minima conventionnels de l’ordre de 1.7% en deux étapes : 1.3% au 1er janvier 2019 et 0.4% au 1er juillet 2019. Ce dernier a fait l’objet d’une opposition majoritaire par les trois autres organisations syndicales représentatives (CFE-CGC CGT et FO) le 25 janvier 2019. L’accord sur les salaires minima est donc réputé non écrit. En l’absence d’accord sur les salaires minima de branche pour l’année 2019, la FIPEC a décidé de relever, par décision unilatérale, la valeur du point de 1%, ce qui la porte à 8.20€ (base 38 heures) au 1er janvier 2019 (au lieu de 8.12€ auparavant). La FIPEC a également décidé de modifier le coefficient de calcul du complément de salaire fixé par l’accord du 14 décembre 2012 (0.72) à 0.755 afin que les salaires minima des plus bas coefficients ne soient pas inférieurs au SMIC.
La négociation sur les salaires.
Les Augmentations Individuelles seront, le cas échéant, effectives au 1er janvier 2019. Pour rappel, chaque salarié non cadre dont l’ancienneté est inférieure à 15 ans, bénéficie de 1% supplémentaire de prime d’ancienneté par an. L’accord relatif à la prime d’assiduité sera prorogé pour l’année 2019 afin de mesurer l’impact sur le taux de recours au personnel intérimaire. Pour permettre à l’ensemble des collaborateurs de bénéficier de l’amélioration de la performance de THEOLAUR, un avenant à l’accord d’intéressement viendra modifier le seuil de rentabilité à partir duquel un intéressement sera généré qui passera de 4% à 3%.
Article 3 - Durée et application de l’accord
Le présent accord est conclu pour une durée déterminée d’un an, soit du 1er janvier au 31 décembre 2019. A cette dernière date, il cessera automatiquement de produire effet.
Article 4 - Publicité de l’accord
Le présent accord sera déposé en un original sur support papier et en une copie sur support électronique à la DIRECCTE de Lille. Un original sera déposé au secrétariat-greffe du Conseil des Prud’hommes de Lille.
Fait à Noyelles les Seclin, le …………………… En trois exemplaires.
