Il est convenu ce qui suit au titre de la politique salariale de 2019.
ARTICLE 1
Ouvriers - ETAM (A l’exception du personnel apprenti et contrat de professionnalisation)
Augmentation Générale :
1er Avril 2019 : Augmentation générale de 4.0%.
Le salaire mensuel brut minimum après un an de présence est porté au 1/4/19 à
1761€.
Augmentations individuelles :
Aucune augmentation individuelle au mérite n’est prévue par le présent accord en 2019.
Augmentation de la part prise en charge par l’entreprise dans la mutuelle :
Augmentation de 26.91 € à 30 € (+11%) au 1er Avril 2019.
Augmentation de la prime de transport dernier niveau :
Augmentation de 1.39 € à 1.50 € (+8%) au 1er Avril 2019.
Cadres (A l’exception du personnel cadre annualisé bénéficiant d’une part de rémunération variable)
Le budget des augmentations individuelles est fixé comme suit :
(en moyenne / attribution individualisée).
Enveloppe d’augmentations de 2.1% majoritairement au 1er Avril 2019. Cette enveloppe inclus toutes causes dont l’application des minimums conventionnels, les augmentations pouvant être réalisées suite à un changement de fonction ou à un engagement écrit pris par la Direction pour application en 2019.
ARTICLE 2
Il est convenu entre les parties que TI Automotive n’attribuera pas de prime au pouvoir d’achat (prime MACRON) en 2019.
ARTICLE 3
Conformément aux articles D. 2231-2 et suivants du Code du travail (issus du Décret n° 2018-362 du 15 mai 2018 entré en vigueur le 18 mai 2018 et pris en application de la loi n° 2016-1088 du 8 août 2016 relative au travail, à la modernisation du dialogue social et à la sécurisation des parcours professionnels), le représentant légal de l'entreprise :
- procèdera au dépôt du présent accord, ainsi que des pièces accompagnant ce dépôt, sur la plateforme de téléprocédure du ministère du travail (sur le site www.teleaccords.travail-emploi.gouv.fr). L’accord sera déposé en version intégrale au format .pdf, ainsi qu’en version anonymisée au format .docx qui sera rendue publique sur la base de données nationale accessible par tous à l’adresse legifrance.gouv.fr
- remettra également un exemplaire original de l’accord au greffe du Conseil de Prud’hommes du siège social de la société.
En outre, conformément à l’article L. 2231-5 du Code du travail, un exemplaire original du présent accord sera remis à chaque partie signataire, et il sera également notifié à l’ensemble des organisations syndicales représentatives dans l’entreprise et non signataires de celui-ci.
Enfin, en application des articles R. 2262-1, R.2262-2 et R.2262-3 du Code du travail, le présent accord sera transmis aux représentants du personnel et mention de cet accord sera faite sur les panneaux réservés à la direction pour sa communication avec le personnel.
