Société concernée par le présent accord signé en date du 3 février 2025 :
Tipiak Epicerie Société située à Saint Aignan de Grand Lieu D2A Nantes Atlantique CS 10005 44860 SAINT AIGNAN DE GRAND LIEU
Entre,
D’une part, la société Tipiak Epicerie, représentée par : xx, Directrice des Ressources Humaines de Tipiak Epicerie,
D’autre part, les organisations syndicales, représentées par : xx, Déléguée Syndicale CGT Tipiak Epicerie,
Les parties se sont rencontrées dans le cadre des négociations annuelles le 16 décembre 2024, les 08, 16, 22 et 31 janvier 2025.
Article 1 : Champ d’application Les propositions et mesures indiquées dans le présent protocole d’accord sont applicables à l’ensemble des salariés statuts Ouvrier, Employé et Technicien de la société Tipiak Epicerie.
Article 2: Augmentation générale des salaires
A compter du 1er janvier 2025, une augmentation générale s’appliquera de la manière suivante:
Les salariés ouvriers, employés et techniciens qui perçoivent un salaire annuel brut (hors primes) inférieur ou égal à 32000 € se verront attribuer une augmentation de 55€ bruts par mois sur le salaire de base.
Les salariés ouvriers, employés et techniciens qui perçoivent un salaire annuel brut (hors primes) supérieur à 32000 €, se verront attribuer une augmentation de 45€ par mois sur le salaire de base.
Article 3 : Egalité professionnelle Femmes/Hommes L’égalité professionnelle est une préoccupation de l’entreprise dans la gestion des ressources humaines. L’étude du rapport sur l’égalité professionnelle Femmes/Hommes montre que Tipiak Epicerie s’attache à réduire les disparités F/H dans ses décisions en matière de recrutement, formation, rémunération.
Article 4 : Qualité de vie et des conditions de travail
Les dispositifs liés à la qualité de vie et des conditions de travail ont été listés et sont :
Le recours aux temps partiels
Les horaires variables pour les populations non liées aux horaires de la production
L’adhésion aux services d’une assistante sociale
L’adhésion au restaurant inter-entreprises
Les rendez-vous annuels d’information à destination des salariés : la RAIVE, la galette des rois / chandeleur.
Une salle de déjeuner au siège avec ouverture sur l’extérieur créée en 2019.
Par ailleurs, au titre de l’année 2024, la Direction Tipiak Epicerie a investi un budget de 300k€ pour l’amélioration des conditions de travail des salariés.
Article 5: Droit à la déconnexion Depuis toujours, l’entreprise promeut une bonne utilisation des technologies de l’information et de la communication au service de la compétitivité et respectueuse de la vie privée et de la santé des collaborateurs. Le droit à la déconnexion est défini comme le droit du salarié de ne pas être connecté aux outils numériques professionnels et ne pas être contacté, pour un motif professionnel en dehors de son temps de travail habituel. Le droit à la déconnexion est un sujet abordé de manière obligatoire lors des entretiens annuels d'appréciation pour les salariés disposant d’une convention de forfait en jours. Ces thèmes ont fait l’objet d’un accord en 2023 pour une durée indéterminée.
Article 6 : Publicité et dépôt Cet accord est établi en nombre d’exemplaires suffisants pour remise à chacune des parties signataires.
Le présent accord sera déposé auprès de la DDRETS de Loire Atlantique ainsi qu’auprès du secrétariat greffe du conseil des Prud’hommes de Nantes.
Fait à Saint Aignan de Grand Lieu, le 3 février 2025
