Accord d'entreprise TORAY CARBON FIBERS EUROPE
Accord pour la mise en place du Comité Social d'Entreprise TORAY CARBON FIBERS EUROPE
Application de l'accord
Début : 17/07/2018
Fin : 01/01/2999
Début : 17/07/2018
Fin : 01/01/2999
13 accords de la société TORAY CARBON FIBERS EUROPE
Le 17/07/2018
ACCORD POUR LA MISE EN PLACE DU COMITE SOCIAL D’ENTREPRISE TORAY CARBON FIBERS EUROPE
Entre, d'une part :
- la Société TORAY CARBON FIBERS EUROPE, Société Anonyme au capital de 184 800 000 € - Immatriculée au RCS de PAU sous le n° B 326 262 227, dont le siège social est situé RD 817 - 64170 LACQ - France
XXXXXXXX agissant en qualité de Président Directeur Général et XXXXXXXX agissant en qualité de Directeur Juridique et des Ressources Humaines,
Et d'autre part :
Les Organisations Syndicales représentatives au sens de l’Article L.2122-1 du Code du Travail :- La C.G.T. représentée par :
XXXXXXXX pour le collège Ouvrier - Employé- Agent de Maîtrise,
- La CFE-C.G.C. représentée par :
XXXXXXXX pour le collège Cadre - Agent de Maîtrise.
PRÉAMBULE
L’ordonnance N°2017-1386 du 22 septembre 2017 ratifiée par la loi n°2018-217 du 29 mars 2018, a modifié l’organisation des instances représentatives du personnel élues dans les entreprises en créant le Comité Social d’Entreprise (CSE), fusion des anciennes instances : Comité d’entreprise (CE), Délégués du personnel (DP) et Comité d’Hygiène et Sécurité et Conditions de Travail (CHSCT).Dans ce contexte, le présent accord est conclu, en accord avec les nouvelles dispositions prévues dans le code du travail et relatives à la mise en place du CSE.
Cet accord vise à établir le cadre de la mise en place du CSE en définissant les règles devant s’appliquer à l’ensemble des établissements de TORAY Carbon Fibers Europe.
PARTIE 1 - LE CSE ET SES COMMISSIONS
MISE EN PLACE D’UN CSE UNIQUE
Dans le cadre de la reconnaissance de la qualité d’établissement distinct, la règlementation fixe comme critères d’appréciation :
- L’implantation géographique distante
- Une certaine stabilité dans le temps
- Un degré d’autonomie suffisant
Considérant ce dernier point, TORAY CFE ne disposant pas d’établissement distinct au sens de la loi, un CSE unique sera mis en place pour l’ensemble de l’entreprise.
Attributions du CSE
- Mission Générale du CSE :
Elle contribue à promouvoir la santé, la sécurité et les conditions de travail dans l'entreprise et réalise des enquêtes en matière d'accidents du travail ou de maladies professionnelles ou à caractère professionnel.
- Expression des salariés :
- Organisation générale de l'entreprise :
- les mesures de nature à affecter le volume ou la structure des effectifs ;
- la modification de son organisation économique ou juridique ;
- les conditions d'emploi, de travail, notamment la durée du travail, et la formation professionnelle ;
- l'introduction de nouvelles technologies, tout aménagement important modifiant les conditions de santé et de sécurité ou les conditions de travail ;
- les mesures prises en vue de faciliter la mise, la remise ou le maintien au travail des accidentés du travail, des invalides de guerre, des invalides civils, des personnes atteintes de maladies chroniques évolutives et des travailleurs handicapés, notamment sur l'aménagement des postes de travail.
- Consultations et Informations du CSE :
- les orientations stratégiques de l'entreprise ;
- la situation économique et financière de l'entreprise ;
- la politique sociale de l'entreprise, les conditions de travail et l'emploi ;
- la mise en œuvre des moyens de contrôle de l'activité des salariés ;
- la restructuration et compression des effectifs ;
- le licenciement collectif pour motif économique ;
- l'offre publique d'acquisition ;
- les procédures de sauvegarde, de redressement et de liquidation judiciaire.
- Droit d'alerte :
- en cas d'atteinte aux droits des personnes, à leur santé physique et mentale ou aux libertés individuelles dans l'entreprise ;
- en cas de danger grave et imminent en matière de santé publique et d'environnement ;
- s'il a connaissance de faits de nature à affecter de manière préoccupante la situation économique de l'entreprise ou de faits susceptibles de caractériser un recours abusif aux contrats de travail à durée déterminée.
- Les attributions sociales du CSE :
Le fonctionnement du CSE :
Le CSE est présidé par l’employeur ou une personne ayant qualité pour représenter la direction ou son représentant dûment mandaté par elle. Il est éventuellement assisté de trois collaborateurs maximum qui ont voix consultative conformément aux dispositions du code du travail.
- Le Bureau du CSE
- D’un secrétaire (qui dispose de cinq heures de délégation par mois en sus des heures de délégation légales ou définies dans le PAP pour remplir sa fonction),
- D’un secrétaire adjoint,
- D’un trésorier (qui dispose de cinq heures de délégation par mois en sus des heures de délégation légales ou définies dans le PAP pour remplir sa fonction),
- D’un trésorier adjoint
- Les réunions
Des réunions extraordinaires, en cas de circonstances majeures et exceptionnelles (comme par exemple la mise en place d’un PSE, d’un plan d’activité partielle, consultation d’un nouveau projet majeur d’investissement, …), peuvent également se tenir sur convocation du président ou sur demande du tiers des membres titulaires.
Titulaires et suppléants siègent lors des réunions du CSE.
L’ordre du jour est élaboré conjointement entre le président et le secrétaire. Il doit être communiqué aux membres du CSE au moins quinze jours avant la réunion en cas d’information-consultation.
Lorsque sont en cause les consultations rendues obligatoires par une disposition légale, réglementaire ou conventionnelle, elles y sont inscrites de plein droit.
Les documents servant de support aux informations sont transmis avec l’ordre du jour au moins sept jours avant la réunion en cas d’information-consultation.
Les points inscrits à l’ordre du jour et s’inscrivant dans le cadre de l’information-consultation, seront identifiés comme tels dans la convocation par la mention : « information-consultation ».
La consultation du CSE est précédée d’une information via l’envoi d’une documentation ou d’une mise à disposition dans la BDES (base de données économiques et sociales) accessible via un lien envoyé par mail aux membres du CSE et représentants syndicaux. Les membres du CSE et les représentants syndicaux ont accès à la BDES, aux documents ainsi qu’aux procès-verbaux des réunions plénières.
- Les procès-verbaux du CSE
Le procès-verbal destiné à être affiché et diffusé ne peut contenir :
- Ni information confidentielle couverte par l’obligation de discrétion ;
- Ni propos injurieux ou diffamatoire ;
- Ni information susceptible de porter atteinte à la vie privée.
- Le budget de fonctionnement
Conformément aux dispositions du code du travail, le budget de fonctionnement du CSE est fixé à 0,20 % de la masse salariale brute de l’entreprise telle que définie par la loi.
- Le budget des activités sociales et culturelles
MISE EN PLACE DES COMMISSIONS AU SEIN DU C.S.E.
Conformément aux dispositions du code du Travail, des commissions doivent être mise en place au sein du CSE. Les modalités d’organisation et de fonctionnement de ces commissions sont présentées ci-dessous :
Commission Santé, Sécurité et Conditions de Travail (CSSCT)
Les missions de la Commission Santé, Sécurité et Conditions de Travail peuvent être de :
- Procéder à l'analyse des risques professionnels auxquels peuvent être exposés les travailleurs, notamment les femmes enceintes, ainsi que des effets de l'exposition aux facteurs de risques professionnels ;
- Contribuer notamment à faciliter l'accès des femmes à tous les emplois, à la résolution des problèmes liés à la maternité, l'adaptation et à l'aménagement des postes de travail afin de faciliter l'accès et le maintien des personnes handicapées à tous les emplois au cours de leur vie professionnelle ;
- Susciter toute initiative qu'il estime utile et proposer notamment des actions de prévention du harcèlement moral, du harcèlement sexuel et des agissements sexistes.
- Désignation et composition des membres de la CSSCT
La CSSCT sera présidée par l’employeur ou son représentant.
Cette Commission sera composée de cinq membres. Aux cinq membres du CSSCT s’ajoutent deux cadres qui seront désignés par l’ensemble des cadres de l’entreprise.
Lors de la désignation des membres du CSSCT, il sera procédé à la désignation de cinq suppléants parmi les suppléants CSE. Chaque suppléant viendra en remplacement de son titulaire en son absence.
- Réunions de la CSSCT
Le médecin du travail, l’agent de contrôle de l’inspection du travail ainsi que les agents des services de prévention des organismes de sécurité sociale, la DREAL, le service HSE et le service des Ressources Humaines de l’entreprise sont invités aux réunions de la CSSCT.
Les parties décident de fixer un principe de limitation de la durée des réunions à quatre heures maximum, sauf en cas de circonstances majeures et exceptionnelles nécessitant une durée plus longue.
- Heures de délégation de la CSSCT
Il ne sera pas attribué d’heures de délégations additionnelles.
Le temps passé en réunion sera payé en tant que temps de travail effectif et ne s’imputera pas sur le crédit d’heure de délégation.
Les autres commissions
- Commission de formation
Elle étudie également les moyens permettant de favoriser l’expression des salariés en matière de formation et de participer à leur information dans ce domaine.
Enfin, elle peut étudier les problèmes spécifiques concernant l’emploi et le travail des jeunes et des travailleurs handicapés.
- Commission pour l’Egalité Professionnelle
- Commission d’Information pour l’Aide au Logement
- Désignation et composition des membres des commissions de Formation, d’Egalité Professionnelle et d’information pour l’Aide au logement.
- Réunions des Commissions
- Heures de délégation
Il ne leur sera pas attribué d’heure de délégation additionnelle.
Le temps passé en réunion sera payé en tant que temps de travail effectif et ne s’imputera pas sur le crédit d’heure de délégation.
- Stage de formation économique
Cette formation est imputée sur la durée du congé de formation économique, sociale et syndicale.
- Formation des membres de la commission santé, sécurité et conditions de travail
- Formation interne SEVESO
PARTIE 2 – DISPOSITIONS FINALES
PUBLICITE DE L’ACCORD
Le dépôt sera accompagné des pièces suivantes:
- d'une copie du procès-verbal des résultats du premier tour des dernières élections professionnelles ;
- du bordereau de dépôt.
Mention de cet accord figurera sur le tableau d’affichage de la direction et une copie sera remise aux représentants du personnel.
COMMISSION
DUREE ET ENTREE EN VIGUEUR DE L’ACCORD
Les dispositions du présent accord ne pourront pas être modifiées par le règlement intérieur du CSE. Tous les accords, usages et engagements antérieurs au présent accord et portant sur les mêmes dispositions cessent de s’appliquer à la date d’entrée en vigueur du présent accord.
Fait à Lacq, le 17 juillet 2018
Page de signatures
Pour Toray CFE
XXXXXXXX – Président Directeur Général________________
XXXXXXXX – Directeur Juridique et Ressources Humaines________________
Pour les organisations syndicales
Pour la CGT
XXXXXXXX – Délégué Syndical CGT________________
XXXXXXXX – Délégué Syndical CGT________________
Pour la CFE-CGC
XXXXXXXX – Délégué Syndical CFE-CGC________________
Mise à jour : 2018-08-17
Source : DILA
https://www.data.gouv.fr/fr/datasets/acco-accords-dentreprise/
Mise à jour : 2018-08-17
Source : DILA
https://www.data.gouv.fr/fr/datasets/acco-accords-dentreprise/
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