AVENANT A L’ACCORD SUR LA GESTION DES EMPLOIS ET DES PARCOURS PROFESSIONNELS DU 3 JUIN 2022
ENTRE
La Direction de TOULOUSE METROPOLE HABITAT représentée par :
Le Directeur Général, XX La Directrice des Ressources Humaines et des Relations Sociales XX
D’une part,
ET
L’organisation syndicale signataire de l’accord visé :
Représentant CGT :La Déléguée Syndicale, XX
Représentant FO :Le Délégué Syndical, XX
D’autre part,
Dispositions soumises à révision :
Dans la continuité du déploiement du module d’évaluation du nouvel “Talentsoft” et du lancement de la nouvelle campagne d’évaluation des collaborateurs, mais aussi pour mettre les matrices des entretiens d’évaluation en cohérence avec les besoins des salariés et de leurs responsables il a été décidé :
De créer un entretien principal appelé « entretien annuel »
De maintenir un entretien appelé « entretien de mi-année » qui permet de faire un point d’étape à mi-parcours.
Est ainsi proposé la modification suivante :
Modification du point III.2.2 :
L’entretien semestriel d’évaluation devient
L’entretien annuel d’évaluation et l’entretien de “mi-année”
Les dispositions du présent avenant portant révision, se substitueront de plein droit à celles de l’accord qu’elles modifient, le 3 janvier 2024.
