Entre : La Société Transports BEADE Représentée par
Et : Le Comité Social et Economique, Représenté Agissant en qualité de membre du CSE
I - OBJET Le présent accord a pour objectif de garantir l'égalité professionnelle entre les hommes et les femmes en recourant aux mesures ci-dessous détaillées.
II - CHAMP D'APPLICATION
Le présent accord s'applique à toutes les catégories professionnelles employées dans l'entreprise.
III - CONSTATS ET ACTIONS
Les communications suivantes ont été opérées tant aux négociateurs du présent accord qu'aux institutions représentatives du personnel consultées : Un rapport de comparaison des situations entre les hommes et les femmes employés dans l'entreprise faisant apparaître, par sexe, catégorie professionnelle et, le cas échéant par année, les données utiles à la comparaison. Les données les plus récentes de l'observatoire prospectif des métiers et qualifications dans le transport et la logistique (éléments relatifs à la féminisation). Les partenaires sociaux ont pu ainsi établir un bilan exhaustif de la situation d'emploi des femmes et mesurer le niveau d'atteinte du principe d'égalité. C'est dans ces conditions qu'au regard des objectifs de la Loi du 9/11/2010, complétée par le décret du 11/07/2011, il a été décidé des objectifs et indicateurs suivants, intervenant dans les domaines d'action choisis. 1- Accès à l'emploi : Il est rappelé qu'aucune discrimination ne peut être portée à l'un ou l'autre sexe, notamment à l'embauche. Au constat d'une insuffisance de la représentation féminine dans l'emploi de conducteur, il a été décidé de renforcer les recherches de candidates, et de considérer systématiquement les candidatures féminines à ce type de poste, même si leur embauche nécessite des formations complémentaires, avec pour objectif de parvenir, à une augmentation d’au moins 50% de la proportion de femmes occupant des postes de conduite. Le contrôle de cet objectif se fera annuellement via un bilan global détaillant les embauches de l’année.
Formation et promotion professionnelles :
Le suivi de la formation conducteur est effectué mensuellement par la Direction. Les heures de formation des employés seront relevées via un bilan annuel afin de constater les progressions pour l’atteinte de l’objectif.
Rémunération effective :
Il n’existe pas d’inégalités salariales constatables, les taux horaires appliqués étant toujours les même en fonction des postes, sans discriminations liées au genre. La société s’engage à maintenir cette égalité salariale via un bilan annuel avec analyse des rémunérations brutes individuelles en fonction des postes occupés.
IV - DUREE DE L'ACCORD
Le présent accord est conclu pour une année à compter de son entrée en vigueur et sera renouvelé par tacite reconduction sauf dénonciation. Il peut faire l'objet, à tout moment, d'une révision à la demande de l'une des parties signataires, dans le respect des conditions de validité applicables à la conclusion des accords d'entreprise, l'ensemble des organisations syndicales représentatives participant alors à la négociation de l'avenant. La révision peut notamment résulter du niveau d'atteinte des objectifs fixés, mesuré par les indicateurs chiffrés ou des demandes d'actualisation ou de correction émanant des administrations ou organisme compétents. Un bilan annuel de la mise en œuvre des actions ci-dessus précisées sera présenté tous les ans au CE et porté à la connaissance des salariés par voie d'affichage.
V - ENTREE EN VIGUEUR Le présent accord est établi en un nombre suffisant d'exemplaires pour remise à chacune des parties signataires et dépôt dans les conditions prévues à l'article D.2231-2 du Code du Travail (deux à la DIRECCTE, dont une version sur papier et une version sur support électronique, et un au conseil des prud'hommes)
Il est notifié à l'ensemble des organisations syndicales représentatives dans l'entreprise dans le champ d'application de l'accord.
Les formalités de dépôt seront effectuées au plus tôt 8 jours après cette notification.
center RAPPORT ANNUEL 2021 RAPPORT ANNUEL 2021
Répartition globale au sein de la société au 31/12/2021
Cet écart s’explique par le peu de femmes chez les ouvriers, catégorie représentant la plus grande partite des salariés de la société.
La pyramide des âges au 31/12/2021
Observations :
- La moyenne d’âge générale de la société est de 43 ans - La moyenne d’âge des femmes au sein du groupe est de 42 ans - La moyenne d’âge des hommes au sein du groupe est de 44 ans
La société ne compte aucune femme de plus de 60 ans. Cependant, les femmes de la société sont en moyenne plus jeunes que les hommes.
Répartition par Catégories Socio-Professionnelles au 31/12/2021
- Les femmes représentent 50% des agents de maîtrise, soit 6 agents. - Dans la catégorie « employés », les femmes représentent 75% des agents, soit 8 sur 11. - Les femmes sont que 2 dans la catégorie « ouvriers » sur 56 agents, soit à peine 4%.
La disparité hommes/femmes s’explique lors de l’analyse de l’effectif par CSP. Les femmes sont plutôt bien représentées dans les catégories agents de maitrise et employés. Cependant, le métier de chauffeur routier étant principalement effectué par des hommes, les femmes sont sous représentées chez les Ouvriers, sachant que cette catégorie est la plus importante de l’entreprise.
La société à augmenter le taux de femme ouvrières en 2020 soit de passer de 0 à 2 agents femmes. La société s’engage à nouveau à augmenter le taux de femme ouvrières d’au moins 50%.
Vu d’ensemble sur les salaires au 31/12/2021
Observations :
Les femmes gagnent en moyenne 196.17 € de plus que les agents masculins. L’ensemble de la société a un salaire en moyenne supérieur à celui du salaire médian.
Formations suivies en 2021
Les femmes ont moins d’heures de formation par an, c’est simplement dû au fait qu’elles ne soient que 4 au sein de cette catégorie, et qu’elles ont suivi une formation en 2018.
L’objectif est de réorganiser une session de formation des agents hommes et femmes dans le domaine du management. Formation prévue courant 2022.
Les femmes ont moins d’heures de formation par an, c’est simplement dû au fait qu’elles ne soient que 4 au sein de cette catégorie, et qu’elles ont suivi une formation en 2018.
L’objectif est de réorganiser une session de formation des agents hommes et femmes dans le domaine du management. Formation prévue courant 2022.
OBJECTIFS 2022-2023
OBJECTIFS 2022-2023
Embauches
L’objectif de la société en termes d’embauche est de doubler son effectif femme dans la catégorie « ouvriers ». Toutes les candidatures féminines seront donc étudiées en priorité.
Effectif actuel Objectif 2023 2
4
Les postes concernés sont :
Conducteurs
Caristes
Mécaniciens
Formation
L’objectif est de former 100% des femmes au sein de l’entreprise. Actuellement l’entreprise a un taux de formation optimal pour les femmes Agents de de Maitrise/Cadres.
C’est pourquoi, l’entreprise s’engage à rechercher des formations adaptées aux postes des femmes employées et ouvrières.
Les postes concernés :
Assistantes exploitation/facturation
Exploitantes
Conductrices
Rémunération effective
L’objectif est de réévaluer les salaires de l’entreprise. En effet, une étude sera faite sur les écarts de salaire entre les hommes et les femmes dans les différentes catégories sociaux professionnelles de l’entreprise. Celle-ci sera réalisé en fonction de l’ancienneté du salarié et du poste occupé.
