Dans le cadre de la négociation annuelle obligatoire, il a été convenu ce qui suit entre :
Transdev du Marsan
105, rue de la Ferme du Conte – 40000 MONT DE MARSAN Représentée par Madame Sophie CHEVAL, agissant en qualité de Directrice Ci-après dénommée "l'Entreprise"
D’une part,
Le délégué syndical de l’entreprise, Monsieur Clément LANGLADE
Représentant l’organisation syndicale CFDT
La déléguée syndicale de l’entreprise, Madame Catherine DUPOUY
Représentant l’organisation syndicale UNSA
D’autre part.
PREAMBULE
Conformément à l'article L. 2242-1 du Code du travail, les négociations annuelles obligatoires pour l’exercice 2018 ont été engagées au sein de la société Transdev du Marsan entre la Direction et les Délégués Syndicaux le 31 mai 2018.
Les thèmes suivants ont fait l’objet de négociation sur la rémunération, le temps de travail et le partage de la valeur ajoutée dans l'entreprise ainsi que sur l'égalité professionnelle femmes/hommes et la qualité de vie au travail.
A l’issue de plusieurs réunions entre les partenaires, réalisées respectivement les 19 juin 2018, 27 juin 2018 et 4 juillet 2018, les parties sont parvenues à la signature du présent accord.
Article 1 – Mesures sur la rémunération et le partage de la valeur ajoutée dans l'entreprise
Salaire effectif
Il est acté une augmentation du taux horaire brut à hauteur de
0,67% au 01/01/2018 portant ainsi le point applicable dans l’entreprise à 8,45.
Augmentation de l’indemnité d’entretien
Il est acté une augmentation de l’indemnité d’entretien de 50% portant ainsi cette indemnité à 6€ au 01/01/2018.
Augmentation de la prime Madeleine
Il est acté une augmentation de la prime Madeleine de 50% portant ainsi la prime à 30€ brut par jour travaillé sur la période des fêtes de la Madeleine.
Cette mesure est effective dès les Fêtes de la Madeleine 2018.
Article 2 – Durée de l’accord
Le présent accord est conclu pour une durée indéterminée à compter de la signature.
Article 3 – Révision
Le présent accord peut faire l’objet, à tout moment, d’une révision à la demande de l’une des parties signataires, dans le respect des conditions de validité applicables à la conclusion des accords d’entreprise, l’ensemble des organisations syndicales représentatives participants alors à la négociation de l’avenant.
Article 4 – Dénonciation
Le présent accord peut être dénoncé par l’une ou l’autre des parties signataires, par lettre recommandée avec accusé de réception, sous réserve du respect d’un préavis de 3 mois courant à compter de la notification de la dénonciation à la DIRECCTE ainsi qu’au Conseil des Prud’hommes.
Article 5 – Publicité
Le présent accord est établi en un nombre suffisant d’exemplaires pour remise à chacune des parties signataires et dépôt dans les conditions prévues à l’article D. 2231-2 du Code du Travail, par la partie la plus diligente (deux à la DIRECCTE, dont une version sur papier et une version sur support électronique, et un au secrétariat-greffe du Conseil des Prud’hommes).
Il est notifié à l’ensemble des organisations syndicales représentatives dans l’entreprise. Les formalités de dépôt seront effectuées au plus tôt 8 jours après cette notification.
Le dépôt à l’Administration du Travail s’accompagnera de la copie de la notification de l’accord aux organisations syndicales, de la copie des résultats des dernières élections professionnelles, et d’un bordereau de dépôt.
Fait à Mont de Marsan, le 04/07/2018, en 5 exemplaires
Pour l’Entreprise : (signature et cachet de l’Entreprise)
Représentée par Madame Sophie CHEVAL En sa qualité de Directrice
Pour les organisations syndicales signataires représentées par
Signatures
Monsieur Clément LANGLADE En sa qualité de délégué syndical CFDT
Madame Catherine DUPOUY En sa qualité de déléguée syndicale UNSA
