ACCORD POUR UN BONUS QUALITE DE SERVICE « ATELIER / 5S » 2025
ENTRE :
La Société TRANSDEV LOIR ET CHER, S.A.S, au capital, Société par Actions Simplifiée au capital de 875 000 € dont le siège social se situe 9, rue Alexandre VEZIN 41000 BLOIS, immatriculée au Registre du Commerce et des Sociétés de Blois sous le n° 572 044 618, inscrite à l'URSSAF de Blois, représentée par Monsieur XXX, en sa qualité de Directeur
D'une part,
ET
Les organisations syndicales représentatives dans l'entreprise représentées par leur délégué syndical :
L’organisation syndicale CFDT, représentée par Monsieur XXX, Délégué syndical
L’organisation syndicale CFTC représentée par Monsieur XXX, Délégué syndical
L’organisation syndicale CFE CGC, représentée par Madame XXX, Déléguée syndicale
L’organisation syndicale FO, représentée par Madame XXX, Déléguée syndicale
D'autre part.
Ci-après désignées « Les Parties signataires ».
Préambule :
Ce bonus a pour objet de sensibiliser l’ensemble de personnel de maintenance (employés et ouvriers) à l’amélioration continue et à l’importante du QSE.
Le système mis en place dans ce cadre est fondé sur le principe de l’équité entre les personnels de maintenance, qu’ils soient mécaniciens, diagnostiqueurs ou carrossiers.
Ce dispositif de bonus a pour but de concilier les principes suivants :
Il est conçu pour être incitatif et mobilisateur en fédérant les salariés sur l’atteinte des objectifs d’amélioration de l’entreprise TRANSDEV LOIR ET CHER
Il est fondé sur des critères de performance partagés par tous
Il concilie réalisme et équilibre social
Article 1 : Le bonus Atelier / 5S :
Ce bonus est mis en place pour une durée d’un an.
Son montant est de 400€ (Quatre cents euros) bruts maximum par personne physique et par année. Il se décompose en sous parties (cf. Article 4).
Il est payé en une fois en janvier de l’année N+1 de l’année auditée.
Pour bénéficier de ce bonus, le salarié devra être présent dans l’entreprise au moment du versement. Le versement est au prorata de la présence des salariés dans l’entreprise.
Le montant global distribuable sera réparti en fonction du présentéisme de chacun des bénéficiaires au cours de l’exercice.
La masse est répartie en fonction du nombre d’heures réalisées dans l’entreprise, 100% de temps de présence équivaut à 1607 heures sur l’exercice considéré pour un agent à temps complet.
Chaque salarié recevra le montant individuel lui revenant dans cette masse en fonction du rapport du nombre d’heures qu’il a travaillé au cours de l’exercice de calcul.
Pour l’appréciation des heures travaillées, il est tenu compte de toutes les périodes légalement assimilées de plein droit à du travail effectué et rémunéré comme tel :
Les congés payés,
Les crédits d’heures des représentants syndicaux,
Les journées de formation suivies dans le cadre du plan de formation,
Les congés maternité, paternité et d’adoption,
Les congés pour évènement familiaux,
Les absences consécutives aux accidents de travail et de trajet (à l’exclusion des rechutes liées à un accident de travail intervenu chez un précédent employeur),
Les absences relatives à une maladie professionnelle,
Par contre ne sont pas assimilés à des heures travaillées :
Les absences pour maladie,
Les absences non payées,
Les CPF de transition professionnelle,
En tout état de cause, les parties conviennent que seules les dispositions du Code du travail en vigueur et de la Convention Collective s’imposent en la matière.
Article 2 : Public concerné
Le public est celui des mécaniciens, des mécaniciens/conducteurs, des carrossiers, des apprentis (au prorata temporis du contrat) et du personnel administratif d’atelier (statut employé).
Les chefs d’équipe, le responsable maintenance, l’approvisionneur et les intérimaires sont exclus de ce dispositif.
Article 3 : Définition des indicateurs
-L’indicateur « Q » Qualité
Cet indicateur est l’addition des indicateurs :
Panne répétitive (nombre de panne véhicule relevé après passage Atelier)
Contrôle technique (taux de succès après le passage aux mines)
-L’indicateur « S » sécurité :
Cet indicateur correspond au nombre des défaillances qui pourraient porter atteintes à la sécurité des personnes
-L’indicateur « D » déchet :
Cet indicateur correspond au taux de conformité du tri correct des déchets ainsi que le non-mélange des déchets dangereux
Article 4 : Formule de calcul
Ce bonus d’un montant maximum de 400€ bruts est assujetti à la validation par le Responsable QSE & Responsable Maintenance de l’entreprise TRANSDEV LOIR ET CHER lors des audits internes QSE, des constats observés et en fonction des résultats des indicateurs « S » et « Q » suivis quotidiennement au sein de l’atelier (par le Chef d’équipe). Les écarts constatés sont indiqués au niveau des indicateurs visuels présents dans l’atelier.
Il est précisé que les actions, réalisées par un ou des intérimaires de l’atelier, pouvant avoir un impact négatif sur l’atteinte des objectifs, ne sera pas comptabilisé dans les indicateurs ci-dessous. Les parties 1, 2 et 3 ci-dessous seront comptabilisées dans une atteinte collective des objectifs fixés. La partie 4 correspondra à une atteinte individuelle de l’indicateur.
Ils se décomposent comme suit :
Partie 1 : les indicateurs « Q » Qualité (=< signifie inférieur ou égale)
Le pourcentage est la moyenne annuelle de l’indicateur sécurité.
Partie 3 : l’indicateur « D » déchet
Si l’indicateur « D » est supérieur ou égale à 99% annuel en moyenne, alors un montant de 60€ bruts attribués.
Partie 4 : Respect du port des EPI
Si l’agent respecte le port de la totalité des EPI prévus dans chaque situation de travail, alors un montant de 100€ bruts sera attribués. En cas d’un seul non-respect observé par l’encadrement, alors l’indicateur sera considéré comme non atteint par l’agent.
Article 5 : Date de paiement
Ce bonus sera calculé sur la période du 1er janvier 2025 au 31 décembre 2025 et sera versé sur la paye de janvier 2026.
Article 6 : Suivi et communication
Les indicateurs sont tenus à jour quotidiennement par le responsable maintenance, les chefs d’équipe et lors des audits QSE de l’atelier.
Le suivi est fait quotidiennement pour les indicateurs « Qualité », Sécurité » et « Déchets ». Les informations sont présentées et commentées lors des points managériaux quotidiens, hebdomadaires, mensuels etc.
Un affichage est mis en place afin de permettre une lecture aisée des résultats.
Article 7 : Information collective du personnel et suivi de l’accord
Le Comité Social et Economique est informé annuellement du montant global versé aux salariés au titre de ce bonus.
Article 8 : Durée et date d’entrée en vigueur de l’accord
Le présent accord est conclu pour une durée déterminée, il s’applique sur la période du 1er janvier 2025 et s’achevant le 31 décembre 2025.
Si cet accord venait à être modifié avant l’échéance du présent accord, les parties conviennent de se rapprocher pour procéder à son adaptation.
Article 9 : Règlement des litiges
Avant tout recours contentieux concernant l’attribution de ce bonus, les parties s’efforceront de résoudre entre elles les litiges qui pourraient survenir à l’occasion de l’application ou de l’interprétation de l’accord.
Avant de saisir les tribunaux compétents, les litiges individuels nés de l’application du présent accord sont soumis à une commission des litiges qui rend un avis motivé dans un délai d’un mois. Elle est composée :
d’un représentant de la Direction,
des organisations syndicales de l’Entreprise.
Article 10 : Révision ou dénonciation de l’accord
Conformément aux dispositions du Code du travail, toute modification du présent accord jugée nécessaire par l’une des parties signataires pourra faire l’objet d’un avenant de révision. Cet avenant donnera lieu aux mêmes formalités de publicité et de dépôt que celles accomplies lors de la signature du présent accord.
Le présent accord pourra être dénoncé dans les conditions visées aux articles L. 2222-5 et L. 2222-6 du Code du Travail moyennant le respect d’un préavis de 3 mois.
Article 11 : Dépôt de l’accord
La Direction notifiera sans délai, par courrier remis en main propre contre décharge, le présent accord à l’ensemble des organisations syndicales représentatives de l’entreprise.
A l’expiration du délai d’opposition de 8 jours, le texte de l’accord sera déposé en un exemplaire sur le site «Télé-accords » conformément aux dispositions du décret du 15 mai 2018.
Il sera déposé aussi en un exemplaire au Greffe du Conseil de Prud'hommes de Blois.
Il sera aussi remis en un exemplaire original à chaque signataire et affiché sur les panneaux de la Direction.
Article 12 - Publication de l’accord
Le présent accord fera l’objet d’une publication dans la base de données nationale visée à l’article L. 2231-5-1 du code du travail.
Fait à Blois, le ____/____/2025, en 5 exemplaires.
Pour la société TRANSDEV LOIR ET CHER XXX Directeur
