Accord d’entreprise portant sur les négociations annuelles 2025 au titre de la rémunération, de la durée effective du travail, de l’organisation du temps de travail et du partage de la valeur ajoutée.
Application de l'accord Début : 01/01/2025 Fin : 01/01/2999
Accord d’entreprise portant sur les négociations annuelles 2025 au titre de la rémunération, de la durée effective du travail, de l’organisation du temps de travail et du partage de la valeur ajoutée.
Entre les soussignés :
TRIGANO REMORQUES site de Reuilly, Siret 345 039 069 00058, représentée par M……, Directeur Général, située Zone Industrielle, 3 Rue des Maquis du Nord Indre, 36260 Reuilly,
D’une part,
les délégués Syndicaux :
M……….. , délégué syndical CGT, accompagné par M……………..,
M…………….., délégué syndical CFDT, accompagné par M……….. ou de M………….. en remplacement,
D’autre part.
Conformément à l’article L. 2242-1 du Code du travail, la Direction a convié les délégués syndicaux du personnel afin d’engager la négociation annuelle obligatoire lors d’une première réunion le 03/04/2025 qui avait comme objectif de fixer le premier calendrier. Le calendrier des réunions suivant a ainsi été défini et suivi : le 3 avril avec remise des documents le 4 avril, le 17 avril, le 6 mai et le 15 mai 2025.
En préambule, la Direction rappelle que cette négociation pour l’année 2025 s’est déroulée dans un contexte économique difficile pour l’entreprise avec une activité en baisse sur les 2 derniers exercices. L’entreprise ayant notamment conclu l’exercice 2022-2023 avec un résultat d’exploitation à -40K€ et l’exercice 2023-2024 est en amélioration mais n’atteint pas les objectifs fixés par le groupe. Malgré les améliorations opérationnelles, le chiffre d’affaires à fin avril 2025 est en retrait rapporté à 2023-2024, ce qui nous oblige à la vigilance. En outre, l’indice des prix à la consommation, sur 12 mois glissants était de +0,8% à fin avril 2025. Les prévisions d’inflation semblent indiquer une situation comparable dans les prochains mois.
Face à ce constat partagé des deux parties, à la fois des difficultés économiques rencontrées par la société et du besoin de préserver le pouvoir d’achat des salariés, il est apparu nécessaire de prévoir des dispositions favorables aux salariés sans mettre en danger la compétitivité et la pérennité de l’entreprise.
Après discussions et échanges sur les revendications des organisations syndicales et les propositions faites par la Direction un accord a été trouvé concernant les points suivants :
Augmentation salariale :
A) Classifications inférieures ou égales au Groupe C – Classe 6 (C6), hors personnels administratifs :
L’ensemble des salariés dont le salaire est indicé sur la grille de salaires de Trigano Remorques à Reuilly vont bénéficier d’une revalorisation de leur salaire de base de +1 % au 01/05/2025. Pour rappel ces personnels ont déjà bénéficié de +0,582% d’évolution en lien avec la hausse du SMIC anticipée par l’Etat au 01/11/2024 au titre du 1er janvier 2025.
B) Classifications de D7 à D8 ou personnels administratifs C6 entrés avant le 31/12/2023 :
Une augmentation générale de +1,50% de leur salaire de base sera versée à compter du 1er mai 2025.
Il est entendu entre les parties que tous les salariés qui auraient eu une augmentation en cours d’exercice 2024-2025, ou dont l’augmentation fait partie de leur évolution, ne sont pas concernés par l’évolution salariale décrite précédemment.
C) Classifications de E9 à F11 :
Une augmentation générale de +1,1% de leur salaire de base sera versée à compter du 1er mai 2025. En complément, une enveloppe par service correspondant à 0,40% de la masse salariale des salaires de base des personnes concernées à distribuer en augmentation individuelle sur juin 2025 sous validation de la Direction Générale.
Il est entendu entre les parties que tous les salariés qui auraient eu une augmentation en cours d’exercice 2024-2025, ou dont l’augmentation fait partie de leur évolution, ne sont pas concernés par l’évolution salariale décrite précédemment.
Attribution de chèques vacances
A partir de l’année 2025, les chèques vacances seront attribués chaque année à l’ensemble du personnel de l’établissement, à condition de justifier d’une ancienneté supérieure ou égale à 6 mois, et d’être présent à l’effectif du site lors de la distribution annuelle des chèques vacances au mois de juillet.
Le montant individuel des chèque vacances sera porté de 260€ à 300€.
La participation de chaque salarié en déduction de ce montant sera définie conformément aux dispositions légales et réglementaires en vigueur, définies à ce jour de la manière suivante :
20 % de la valeur libératoire des chèques-vacances pour une rémunération moyenne au cours des 3 derniers mois précédant l'attribution inférieure au PMSS.
50 % de la valeur libératoire des chèques-vacances pour une rémunération moyenne au cours des 3 derniers mois précédant l'attribution supérieure au PMSS.
A titre d’information, le PMSS (Plafond Mensuel Sécurité Sociale) applicable en 2025 est de : 3925 €.
Durée, dépôt et publicité de l’accord
Le présent accord est conclu pour une durée indéterminée, pour la période courant du 1er janvier 2025 au 31 décembre 2025.
Publicité de l’accord
A l’initiative de la Direction : - le présent accord donnera lieu à dépôt en ligne par l’intermédiaire de la plateforme de télé procédure dédiée à cet effet (www.teleaccords.travail-emploi.gouv.fr.). Conformément à l’article L.2231-5-1 du Code du travail, le présent accord sera, après anonymisation des noms et prénoms des négociateurs et des signataires de l’accord, rendu public et versé dans la base de données nationale des accords collectifs.
- un exemplaire sera adressé au Greffe du Conseil des Prud’hommes de Châteauroux.
Révision et dénonciation
Une révision de l’accord pourra s’effectuer dans les conditions prévues aux articles L. 2261-7-1 et L. 2261-8 du Code du travail.
Toute demande de révision à l’initiative des organisations syndicales sera notifiée par lettre recommandée avec avis de réception à chacune des autres parties et devra comporter l’indication des dispositions dont la révision est demandée. Au terme de la période de préavis de trois mois, une nouvelle négociation s’engagera.
Le présent accord pourra être dénoncé par les parties signataires moyennant un préavis de trois mois notifiés à l’autre partie par lettre recommandée avec accusé de réception ou lettre remise en main propre contre décharge.
Fait à Reuilly, le 20 mai 2025, en 4 exemplaires originaux.
Pour Trigano RemorquesPour la C.G.T.Pour la C.F.D.T. M…………… M…………..1M………..…… 1 Directeur Général1
1 Signature précédée de la mention « lu et approuvé – Bon pour accord ».
