Avenant de prolongation des mesures prises relatives à la Gestion des Emplois et des Parcours Professionnels (GEPP) à l’accord du 08 avril 2021
Entre les soussignés :
TRIGO France au capital de 1 031 785 €, identifiée sous le numéro 79968745400022, RCS 799687454 dont le siège est situé au 4 avenue Pablo Picasso CS70134– 92024 NANTERRE Cedex, représentée par xxxxxx, agissant en qualité de Directeur des Ressources Humaines.
Ci-après dénommée « entreprise »,
d’une part,
Et
Les organisations syndicales suivantes, représentatives au niveau de l’entreprise :
CFE/CGC, représentée par xxxxx, en sa qualité de délégué syndical
FO, représentée par xxxxxx en leur qualité de délégués syndicaux
CGT, représentée par xxxxx, en leur qualité de délégués syndicaux.
d’autre part,
Ci-après ensemble dénommées « les parties»,
Il a été convenu ce qui suit :
Un accord relatif à la Gestion des Emplois et des Parcours Professionnels (GEPP) a été signé le 8 avril 2021 par la Direction et les organisations syndicales représentatives.
Cet accord est entré en vigueur pour une durée déterminée de trois ans, soit jusqu’au 8 avril 2024.
Dans un environnement en transformation, placé au cœur d’un marché concurrentiel et en évolution perpétuelle, TRIGO France doit maintenir le niveau de compétence et de qualification de ses salariés.
Ainsi, il est convenu avec les organisations syndicales d’ouvrir les négociations le 20 juin 2024 et de ce fait, le temps des négociations de prolonger jusqu’au 30 septembre 2024 les dispositifs des chapitres 3, 4 ,5 et 8 mis en place dans l’accord signé le 8 avril 2021.
L’avenant est applicable de manière rétroactif au 9 avril 2024.
Le présent avenant est notifié aux organisations syndicales représentatives par courrier électronique.
L’avenant sera déposé par voie dématérialisée, sur la plateforme www.teleaccords.travail-emploi.gouv.fr, ainsi qu’au secrétariat du greffe du Conseil de Prud’hommes compétent, conformément aux dispositions légales.
Fait à Nanterre, le 30 mai 2024,
Pour TRIGO France
Représentée par xxxxx Directeur des Ressources Humaines
