ACCORD COLLECTIF SUR LA NEGOCIATION ANNUELLE OBLIGATOIRE 2023
Entre d'une part,
La Société Trivium Metal Packaging France, dont le siège social est situé : 2 Ter rue du château 92 200 Neuilly Sur Seine, représentée par Monsieur X, Président,
Et d’autre part,
Les Organisations Syndicales représentatives dans l’entreprise :
la CFDT, représentée par Monsieur X
la CGT, représentée par Monsieur X
la CFE-CGC, représentée par Madame X
PREAMBULE
La Direction de Trivium Metal Packaging France (ci-après également dénommée « La Direction ») a invité les Organisations Syndicales représentatives dans l’entreprise aux
Négociations Annuelles Obligatoires (NAO) 2023.
La Direction et les Organisations Syndicales représentatives dans l’entreprise ont tenu trois réunions de négociation les 15 décembre 2022 et les 10 et 25 janvier 2023, puis deux échanges les 6 et 9 février 2023 dans le cadre des NAO 2023.
Lors de la première réunion de négociation, les sujets suivants ont été abordés :
La situation économique de la société (sécurité, qualité, volumes, coûts, etc.),
Le bilan de la politique salariale avec une évolution moyenne de 2,4% en 2022 des rémunérations de base (augmentations générales et individuelles),
Les principes fondamentaux de la politique salariale que la Direction entend appliquer :
1. Une politique salariale
responsable au regard du contexte incertain liée à la crise sanitaire qui n’est pas terminée, et à l’évolution également incertaine de l’inflation, permettant de préserver la compétitivité de l’Entreprise
2. Une politique salariale
juste préservant le pouvoir d’achat tout en prenant en compte les mesures gouvernementales
3. Une politique salariale
équitable reposant sur la reconnaissance de la performance individuelle
4. Des mesures d’équité
entre les femmes et les hommes dans les révisions salariales
Après plusieurs échanges et propositions intermédiaires, les parties signataires se sont finalement entendues sur les dispositions ci-après.
Article 1 : Champ d’application
Le présent accord s'applique à l’ensemble de la société
Trivium Metal Packaging France, comprenant six établissements situés à Ludres (Meurthe-et-Moselle), à Roye (Somme), à Veauche (Loire), à Villeneuve-sur-Lot (Lot-et-Garonne), à Moëlan-sur-Mer (Finistère) et à Neuilly Sur Seine (Hauts de Seine), et selon les conditions des articles ci-dessous.
Sont exclus du présent accord les apprentis et contrats de professionnalisation dont le salaire est déjà basé sur un barème légal.
Il ne s’applique pas automatiquement aux intérimaires pour lesquels sera mise en œuvre l’égalité de traitement fonction de critères tels que profil, formation, expérience, etc.
Article 2 : Evolution des rémunérations
Dans un contexte inflationniste exceptionnel, les Parties ont décidé de mettre en place une politique salariale :
juste préservant le pouvoir d’achat des plus faibles rémunérations ;
équitable reposant, en partie, sur la reconnaissance de la performance individuelle ;
responsable permettant de préserver la compétitivité de l’Entreprise ;
garantissant les mesures d’équité entre les femmes et les hommes..
Article 2-1- Augmentations générales
Des augmentations générales des salaires de base bruts s’appliqueront, à compter de la paie de février 2023 rétroactivement au 1er janvier 2023, dans les conditions ci-après :
Coefficients
Taux d’augmentation générale
170-240 6% 255-305 5% 335-395 2%
Article 2 : Augmentations individuelles
Des augmentations individuelles des salaires de base bruts s’appliqueront, à compter d’avril 2023 avec effet rétroactif au 1er janvier 2023, dans les conditions ci-après :
Coefficients
Taux d’augmentations individuelles
170-240
255-305
335-395 1,75% de la masse salariale de référence Cadres 3% de la masse salariale de référence
Les cadres seront exclusivement éligibles à une augmentation individuelle. L’enveloppe sera répartie entre les bénéficiaires. Les augmentations individuelles sont des enveloppes moyennes à répartir entre les bénéficiaires et ne constituent pas une garantie individuelle. Par masse salariale de référence, on entend la somme des salaires de base bruts au 31 décembre 2022 des coefficients visés. Dans l’application de ces mesures, la Direction s’engage à poursuivre le respect du principe de l’égalité Homme-Femme.
Article 3 : Condition d’ancienneté
Il a été décidé la mise en place d’une condition d’ancienneté de 6 mois au 1er janvier 2023 pour l’application de l’article 2. Néanmoins, les salariés dont l’ancienneté est reprise et qui de ce fait remplissent la condition des 6 mois bénéficieront des conditions de l’article 2. L’accord s’applique à tous les salariés qui étaient présents au 31 décembre 2022 selon les catégories listées ci-dessus.
Article 4 : Ajustements et promotions
Les ajustements salariaux liés à la grille de compétences de la convention collective ainsi que les éventuelles augmentations liées à des promotions qui interviendront au cours de l’année s’ajoutent aux enveloppes d’augmentation individuelles et générales tel que définies dans l’article 2.
Article 5 : La valeur du point
1 - La valeur du point des conventions collectives départementales qui sert de calcul à la prime d’ancienneté est négociée annuellement au niveau de la branche, au mois de juin au plus tard, avec un effet rétroactif en janvier 2023, et distincte des augmentations individuelles. 2 - La valeur du point Trivium pour le calcul de la prime d’ancienneté sera revalorisée en fonction des augmentations générales appliquées au titre de l’article 2, en moyennant les trois taux d’AG ci-dessus, soit 4,33%.
Article 6 : Intéressement
La valeur du point de l’intéressement technique passe de 5 € à 5,25 € applicable à partir de l’intéressement premier trimestre 2023 payable en avril 2023 et sera acté par avenant à l’accord d’intéressement triennal 2022-2024.
Article 7 : Déploiement de la politique d’individualisation des augmentations
La Direction a indiqué aux Organisations Syndicales pendant la négociation qu’elle remettrait aux délégués syndicaux centraux un projet de note de cadrage à destination des managers, en vue d’encadrer la distribution du budget d’augmentation individuelle. Les principes ont été exposés lors des négociations. Les membres de l’encadrement seront également formés à l’évaluation de la performance.
Article 8 : Mutuelle et Prévoyance
Les taux de cotisations des contrats Frais de Santé (sauf évolution PMSS) et Prévoyance seront maintenus en 2023.
Article 9 : Egalité professionnelle Hommes / Femmes
Après analyse des données fournies par la Direction concernant le bilan de la politique salariale 2022, les parties ont constaté que la distribution des enveloppes d’augmentation s’est appliquée aux hommes et aux femmes dans les mêmes conditions.
Article 10 : Prime vacances
Le montant de la prime vacances reste inchangé.
Article 11 : Durée, révision et dénonciation
Le présent accord est conclu pour une durée déterminée et cessera de produire effet à l’échéance du terme, soit le 31 décembre 2023. Il pourra être révisé par avenant entre les parties signataires, qui sera notifié à la Direction Départementale du Travail, de l’Emploi.
Article 12 : Formalités de dépôt et de publicité
L’accord fera l’objet par la Direction d’un dépôt auprès de la DREETS, à partir du site de dépôt des accords collectifs d’entreprise. (https://www.teleaccords.travail-emploi.gouv.fr/PortailTeleprocedures/#) Ce dépôt électronique répond également à l’obligation de publicité des accords collectifs prévue par l’article L. 2231-5-1 du code du travail. Un exemplaire de l’accord sera également remis au greffe du conseil de prud’hommes du lieu de conclusion, par la Direction. En outre, le texte de l’accord sera diffusé auprès de l’ensemble des salariés par la Direction conformément aux articles L. 2262-5, R. 2262-1 et R. 2262-3 du Code du travail. Le présent accord est notifié ce jour à l’ensemble des organisations syndicales représentatives.
