Accord sur la Qualité de Vie et des Conditions de Travail
au sein de Tronico
1er janvier 2024 – 31 décembre 2026
Entre les soussignés : La société TRONICO, Dont le siège est situé 26, rue du Bocage - 85660 Saint Philbert-de-Bouaine, Immatriculée au RCS de LA ROCHE / YON sous le n°383 871 746 000 12 Représentée par Monsieur xxxxx en sa qualité de directeur général, D’une part,
Et : La CFDT, organisation syndicale représentative au sein de l’entreprise, représentée par Monsieur xxxxxx, en sa qualité de délégué syndical. D’autre part,
Il a été convenu ce qui suit : Table des matières TOC \o "1-3" \h \z \u Préambule PAGEREF _Toc153449440 \h 3 Article 1 – Objet PAGEREF _Toc153449441 \h 3 Article 2 – Organisation du travail PAGEREF _Toc153449442 \h 4 Paragraphe 1 – Temps partiels PAGEREF _Toc153449443 \h 4 Paragraphe 2 – Mercredis après-midi non travaillés PAGEREF _Toc153449444 \h 4 Paragraphe 3 – Télétravail PAGEREF _Toc153449445 \h 5 Paragraphe 4 – Aménagement des fins de carrières PAGEREF _Toc153449446 \h 5 Article 3 : Qualité des relations de travail PAGEREF _Toc153449447 \h 5 Paragraphe 1 – L’engagement de tous pour la QVCT PAGEREF _Toc153449448 \h 5 Paragraphe 2 – Le dialogue social PAGEREF _Toc153449449 \h 6 Paragraphe 3 – La communication et le management PAGEREF _Toc153449450 \h 6 Paragraphe 4 – Le Baromètre social PAGEREF _Toc153449451 \h 7 Article 4 : La prévention & la sensibilisation PAGEREF _Toc153449452 \h 7 Paragraphe 1 – Prévention, sensibilisation aux RPS, dispositif d’alerte PAGEREF _Toc153449453 \h 7 Paragraphe 2 – Déconnexion PAGEREF _Toc153449454 \h 8 Paragraphe 3 – Egalité professionnelle entre les femmes et les hommes PAGEREF _Toc153449455 \h 8 Paragraphe 4 – Espace de travail et bonnes pratiques de réunion PAGEREF _Toc153449456 \h 9 Paragraphe 5 – Semaine de la QVCT & actions de communication PAGEREF _Toc153449457 \h 9 Paragraphe 7 – La pratique du sport PAGEREF _Toc153449458 \h 9 Article 5 – Articulation entre l’activité professionnelle et la vie personnelle et familiale. PAGEREF _Toc153449459 \h 10 Paragraphe 1 – Congés payés supplémentaires PAGEREF _Toc153449460 \h 10 Paragraphe 2 – Congés pour maladie de l’enfant/conjoint/parent isolé. PAGEREF _Toc153449461 \h 11 Paragraphe 3 – Rentrée scolaire PAGEREF _Toc153449462 \h 11 Paragraphe 4 – Retour à l’emploi PAGEREF _Toc153449463 \h 12 Paragraphe 5 – Service social PAGEREF _Toc153449464 \h 12 Article 6 – Calendrier prévisionnel et modalités de suivi et d’évaluation PAGEREF _Toc153449465 \h 13 Article 7– Durée de l’accord et modalités de révision PAGEREF _Toc153449466 \h 13 Article 8 – Entrée en vigueur PAGEREF _Toc153449467 \h 14 Article 9 – Notification et publicité PAGEREF _Toc153449468 \h 14
Préambule
L’Organisation Mondiale pour la Santé (OMS) définit le bien-être au travail comme « un état d'esprit caractérisé par une harmonie satisfaisante entre d'un côté les aptitudes, les besoins et les aspirations du travailleur, et de l'autre les contraintes et les possibilités du milieu de travail »
Tronico met le Capital Humain au cœur de sa stratégie globale, définissant ainsi sa mission : « TRONICO est concepteur et fabricant pluridisciplinaire de produits et services à dominance électronique pour des marchés exigeants. Nous, Tronicois, sommes des experts engagés. Nous, Capital Humain de TRONICO, sommes le moteur de notre développement. La quête de l’excellence, nous permet d’élaborer des solutions innovantes, adaptées aux besoins de nos clients. »
Ses valeurs sont l’agilité, l’excellence, l’innovation, l’engagement, l’authenticité et le respect.
Le présent accord témoigne de la volonté commune des parties de mener des actions en matière de Qualité de Vie et des Conditions de travail (QVCT), facteur de développement du bien-être individuel et collectif des salariés et de performance de l’entreprise.
Dans cette perspective, le présent accord abordera :
L’organisation du travail,
La qualité des relations de travail
La prévention et les actions de sensibilisation
L’articulation entre l’activité professionnelle et la vie personnelle et familiale
Article 1 – Objet
Le présent accord témoigne de la volonté commune des parties de promouvoir la Qualité de Vie et des Conditions de travail (QVCT) au sein de l’entreprise, qu’elles considèrent comme élément majeur de développement du bien-être individuel et collectif des salariés et de performance de l’entreprise.
Cet accord est conclu pour une durée déterminée de 3 ans, du 1er janvier 2024 au 31 décembre 2026.
Il met fin à tous les usages et engagement unilatéraux en vigueur ayant le même objet*, et ce pour une durée indéterminée. *Contenu de l’engagement pris par les parties dans le présent accord.
Article 2 – Organisation du travail
L’organisation du travail peut prendre des formes différentes au sein de Tronico, afin de tenir compte, au mieux, des situations individuelles.
L’entreprise s’efforce de donner de la souplesse à ses collaborateurs, dès lors que cela est compatible avec les nécessités de service. A titre d’exemple, des plages de travail ont été fixées pour les salariés en régulière, concernant les heures d’embauche et de débauche. A titre d’exemple également, les collaborateurs ont la possibilité de s’absenter en début ou fin de journée, ou en périphérie de la pause méridienne, pour se rendre à un rendez-vous médical, puis de récupérer leurs heures. La récupération se fait dans la semaine ou au plus au cours de la semaine suivante. En cas de difficultés dans l’application de cet article, les salariés sont invités à en faire part au service RH.
Paragraphe 1 – Temps partiels
Le temps partiel est un temps choisi par le salarié, accessible à tous et accepté par Tronico sous réserve de respecter un pourcentage d’effectif présent au moins égal à 80% dans le service concerné. Le temps partiel peut également être choisi dans le cadre d’un congé parental d’éducation ou dans le cadre du dispositif de retraite progressive.
Tronico veillera ce que les salariés ayant choisi de bénéficier d’un temps partiel ne soient pas défavorisés en termes d’évolution de carrière, de rémunération et de formation.
Paragraphe 2 – Mercredis après-midi non travaillés
A titre indicatif, les salariés pointants bénéficient à ce jour d’une semaine de 35h sur 4.5 jours, du lundi au vendredi midi, à moins que des heures supplémentaires ne soient prévues.
Tronico souhaite permettre aux parents de profiter de leurs jeunes enfants en permettant d’échanger les mercredis après-midi travaillés par des vendredis après-midi travaillés.
Cette disposition permettant d’inverser ces deux après-midis travaillés est offerte aux parents de l’entreprise pour leurs enfants âgés de 13 ans ou moins, si et seulement si un effectif d’au moins 80 % dans le service concerné est présent ce jour-là. Ces demandes sont également ouvertes à l’ensemble des salariés mais la priorité est donnée aux parents d’enfants répondant aux conditions ci-dessus.
Paragraphe 3 – Télétravail
Pour faire suite au premier accord télétravail conclu pour la période mai 2019 – avril 2022, les parties ont souhaité négocier un nouvel accord pour la période mai 2022 – avril 2025.
Cet accord s’inscrit dans une recherche d’une bonne conciliation vie privée et vie professionnelle, notamment en réduisant l’impact des temps de trajets entre domicile et lieu de travail, tout en assurant un fonctionnement optimal de l’entreprise.
Paragraphe 4 – Aménagement des fins de carrières
Tronico s’engage à favoriser l’aménagement du temps de travail des salariés âgés d’au moins 55 ans travaillant en équipes (2*8/3*8/nuit/WE), en ouvrant droit à une demande de passage en régulière. Cette demande devra être formalisée par écrit à la Direction du Capital Humain. Un délai de 6 mois maximum s’ouvrira alors pour traiter cette demande, le temps de pallier le remplacement et d’assurer la formation nécessaire.
Par ailleurs, Tronico s’engage à permettre aux salariés âgés de 58 ans et plus, de ne plus effectuer d’heures supplémentaires. Les salariés âgés de 58 ans et plus, volontaires pour effectuer des heures supplémentaires, conservent bien-sûr la possibilité d’en faire en cas de demande de la direction. Ces dispositions ne s’appliquent pas aux salariés en convention annuelle de forfait jours compte tenu du fait qu’ils sont contractuellement sans référence horaire.
Article 3 : Qualité des relations de travail
La qualité des relations de travail apparait comme un facteur majeur de Qualité de Vie et des Conditions de travail. Des relations de travail saines et fructueuses sont un facteur d’épanouissement de chacun et d’efficacité de l’organisation.
Paragraphe 1 – L’engagement de tous pour la QVCT
Les parties reconnaissent l’importance de l’engagement de tous dans la qualité de vie et des conditions de travail. En effet, chaque collaborateur doit prendre soin, en fonction de sa formation et selon ses possibilités, de sa santé et de sa sécurité ainsi que de celles des autres personnes concernées par ses actes ou ses omissions au travail. Chaque salarié est ainsi un des acteurs de la santé, de la sécurité et de la qualité de vie et des conditions de travail. Paragraphe 2 – Le dialogue social
Les signataires réaffirment leur volonté de maintenir un dialogue social de bonne qualité au sein de l’entreprise, plaçant l’humain au cœur des préoccupations, dans une perspective partagée de valeur ajoutée et de performance globale.
Elles entendent ainsi échanger sur les divers sujets de la vie de l’entreprise en étant à l’écoute de chacun, de manière transparente, bienveillante et constructive.
Paragraphe 3 – La communication et le management
Tronico est convaincu de l’importance de porter à la connaissance de chacun les informations concernant :
La stratégie globale de l’entreprise et sa déclinaison dans chacune des directions, dans chacun des services et pour chaque emploi.
Les évènements qui ponctuent la vie de l’entreprise.
Tronico s’attache ainsi à rechercher la communication adaptée (communication écran, évènements, rituels, diffusion intranet, etc…) afin de favoriser la compréhension de tous et donner du sens aux décisions prises. En outre, afin de les aider dans ce rôle complexe qu’est celui du manager, Tronico s’engage depuis plusieurs années à les former à la process communication et au management. La formation à la process communication (PCM), qui a également été délivrée à une partie des collaborateurs, a pour objectif de fluidifier les rapports entre les collaborateurs dans l’entreprise. La formation vise à développer la cohésion d’équipe au profit de la réussite collective :
Mobiliser ses ressources pour communiquer efficacement,
Bâtir ensemble une dynamique de coopération,
Définir une organisation et une collaboration pertinente.
Le parcours managers de proximité qui suit cette formation PCM a pour objet de :
Mobiliser les compétences,
Piloter l’action, coordonner l’humain,
Communiquer et motiver.
L’objectif est ainsi de donner au manager les clés pour lui permettre d’être le relai de la politique de l’entreprise ainsi qu’un acteur clé dans la qualité de vie et des conditions de travail. Paragraphe 4 – Le Baromètre social
Un baromètre social permet de mesurer le niveau de satisfaction des collaborateurs, de souligner les éventuels dysfonctionnements et de mettre en place des actions correctives. Tronico a élaboré, en collaboration avec le CSE, un questionnaire de baromètre social. L’objectif est de dérouler ce même questionnaire 3 ans de suite : 2022, 2023 et 2024, afin d’avoir une image fidèle du climat social et de mesurer l’efficacité des actions mises en place d’une année sur l’autre. En effet, après chaque baromètre social, un plan d’actions est réalisé et suivi tout au long de l’année. La direction s’attachera à communiquer les actions réalisées au fur et à mesure. Un point sera fait en 2025 afin de faire un retour d’expérience et décider du format d’un nouveau baromètre pour les années suivantes.
Article 4 : La prévention & la sensibilisation
Paragraphe 1 – Prévention, sensibilisation aux RPS, dispositif d’alerte
Les risques psychosociaux (RPS) sont des « risques pour la santé mentale, physique et sociale, engendrés par les
conditions d’emploi, les facteurs organisationnels et relationnels susceptibles d’interagir avec le fonctionnement mental ». Collège d’Expertise (2011).
Le présent accord a pour objet de « mener des actions en matière de Qualité de Vie et des Conditions de travail (QVCT), facteur de développement du bien-être individuel et collectif des salariés et de performance de l’entreprise. » Ces actions contribuent notamment à prévenir les RPS.
Pour aller plus loin dans la prévention, Tronico a proposé aux managers, en collaboration avec le service de santé au travail, une sensibilisation sur « Le rôle du management dans la prévention et les RPS ». Cette sensibilisation d’1h30 aborde les sujets suivants :
Définition des RPS,
Les facteurs de risques psychosociaux,
Les effets sur la santé,
Les signes d’alerte,
Les leviers pour agir.
Cette initiative, qui sera reconduite dans le temps, a réuni une trentaine de managers en 2023.
Dispositif d’alerte : Par ailleurs, en cas de signe d’alerte concernant un risque psychosocial, de nombreux interlocuteurs peuvent être sollicités. Ainsi au sein de l’entreprise peuvent notamment être sollicités : les managers, RH (Ressources Humaines), HSE (Hygiène, Sécurité, Environnement), la direction Générale mais aussi les représentants du personnel, y compris les référents contre le harcèlement sexuel et les agissements sexistes. Peuvent également être sollicités le service social ou le service de santé au travail.
Paragraphe 2 – Déconnexion
Un accord sur la déconnexion a été conclu pour la période 01/09/22 – 31/10/25, dont l’objectif est d’encadrer l’utilisation des outils numériques afin, d’une part, d’assurer le respect des temps de repos et de congé des salariés et, d’autre part, d’assurer le respect de la vie personnelle et familiale.
En préambule, les parties y précisaient que si l’entreprise est un acteur clé du droit à la déconnexion, et doit de ce fait mettre en place des règles permettant de l’exercer, deux acteurs y concourent également quotidiennement :
Chaque collaborateur, dans un souci d’équilibre vie professionnelle et vie personnelle :
Est acteur de son droit à la déconnexion, notamment par la prise de conscience de sa propre utilisation des outils numériques à usage professionnel, et sur les éventuelles conséquences de celle-ci sur le collectif de travail.
Doit enfin prendre soin du droit à la déconnexion de ses collègues, quel que soit leur niveau hiérarchique.
Chaque manager doit respecter l’équilibre vie professionnelle et vie personnelle de ses collaborateurs. Il veille donc à inciter ses collaborateurs à se déconnecter en dehors de son temps de travail, ne pas les solliciter et à se montrer exemplaire.
Dans cet accord figurent également les bonnes pratiques numériques et notamment l’utilisation de l’outil adapté à l’usage, avec un focus sur l’utilisation de la messagerie.
Paragraphe 3 – Egalité professionnelle entre les femmes et les hommes
Un accord sur l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes a été conclu pour la période 01/01/21 – 31/12/23. Un nouvel accord sera donc conclu au plus tard début 2024 pour une nouvelle période. Paragraphe 4 – Espace de travail et bonnes pratiques de réunion
Tronico s’attache à fournir aux salariés des espaces de travail permettant de travailler dans de bonnes conditions de confort (propreté, ergonomie, densité, outils nécessaires... ) Les réunions sont une composante importante des relations de travail. C’est pourquoi Tronico se fixe un certain nombre de bonnes pratiques, accessible sur l’intranet, dont notamment :
La planification à l’avance des réunions, dans des horaires encadrés entre 8h30 et 12h30 et 14h et 18h (sauf réunion de Management Visuel de la Performance en production).
Le respect des autres pendant la réunion : pas de téléphone, pas d’email...
L’annulation de la réservation de salle si la réunion est annulée ou uniquement réalisée en visio (si la salle de réunion n’est pas occupée après 10 mn de réservation, elle est supposée rendue disponible pour tous).
Paragraphe 5 – Semaine de la QVCT & actions de communication
Tronico organise chaque année une semaine dédiée à la Qualité de Vie et aux Conditions de Travail (QVCT). Cette semaine est l’une des occasions de rappeler l’importance de la QVCT en tant que facteur de développement du bien-être individuel et collectif des salariés et de performance de l’entreprise. Différents sujets pourront être abordés au cours de l’année et plus particulièrement pendant cette semaine tels la déconnexion, la lutte contre les agissements sexistes, les stéréotypes, l’engagement sociétal de l’entreprise, des sensibilisations sur divers sujets (sommeil, alcool…), etc. Cette semaine a également vocation à renforcer le lien entre les tronicois. Chacun est donc encouragé à participer aux différentes interventions et/ou activités proposées. Paragraphe 7 – La pratique du sport
La pratique d’une activité physique et sportive permet de diminuer la fatigue, l'absentéisme, le stress et les accidents du travail et est facteur de bien-être individuel. Les salariés peuvent pratiquer une activité sportive pendant la pause déjeuner (entre 12h et 14h), notamment grâce à des accords avec la mairie sur l’utilisation de certaines infrastructures. Il est à noter que tous les matins entre 10h00 et 10h15, une activité relative au bien-être est également proposée aux salariés. Les collaborateurs peuvent ainsi choisir de prendre leur pause en réalisant cette activité plutôt que sur le créneau habituel. TRONICO a la volonté de créer des espaces et infrastructures pour favoriser la pratique des mobilités actives. L’entreprise s’engage donc, dans le cadre des futurs projets, à intégrer cette dimension : mise à disposition de douches, espaces stationnement vélo (sécurisé si possible), casiers et vestiaires... Dans l’intervalle, des accords sont en cours avec des mairies afin de bénéficier des infrastructures des communes.
Article 5 – Articulation entre l’activité professionnelle et la vie personnelle et familiale.
Les parties considèrent l’articulation entre l’activité professionnelle et la vie personnelle et familiale comme un facteur important de bien-être et d’efficience.
La direction tient à expressément repréciser ici, comme indiqué en préambule, que cet accord met fin à tous les usages et engagements unilatéraux en vigueur ayant le même objet*, et ce pour une durée indéterminée.
Ainsi, à compter du 1er janvier 2024, les congés exceptionnels pour évènements de famille applicables au sein de Tronico, seront exclusivement ceux prévus par l’article 90 de la convention collective de la métallurgie du 7 février 2022.
*Contenu de l’engagement pris par les parties dans le présent accord.
Paragraphe 1 – Congés payés supplémentaires Il est convenu entre les parties que les salariés de Tronico continueront de bénéficier des congés payés supplémentaires suivants, au lieu de ceux prévus par l’article 89 de la convention collective de la métallurgie. L’article 89 de la convention collective de la métallurgie ne sera donc pas applicable aux salariés de l’entreprise.
Salariés non cadres :
Entre 5 et 9 ans d’ancienneté : 1 jour supplémentaire
Entre 10 et 14 ans d’ancienneté : 2 jours supplémentaires
Entre 15 et 19 ans d’ancienneté : 3 jours supplémentaires
Entre 20 et 24 ans d’ancienneté : 4 jours supplémentaires
Au-delà de 25 ans d’ancienneté : 5 jours supplémentaires
Salariés cadres :
A partir d’1 an d’ancienneté, si le salarié a au moins 30 ans : 2 jours supplémentaires
A partir de 2 ans d’ancienneté, si le salarié a au moins 35 ans : 3 jours supplémentaires
A partir de 30 ans d’ancienneté : 4 jours supplémentaires
Paragraphe 2 – Congés pour maladie de l’enfant/conjoint/parent isolé.
Il est convenu entre les parties que les salariés de Tronico continueront de bénéficier des autorisations d’absence suivantes, au lieu de celle prévue par l’article 92.3 de la convention collective de la métallurgie. L’article 92.3 de la convention collective de la métallurgie ne sera donc pas applicable aux salariés de l’entreprise.
Tronico a décidé d’autoriser les salariés cadres et non cadres (forfaits ou non), à s’absenter 35 heures par an (par année civile) en congé exceptionnel pour :
enfant malade (ayant moins de 18 ans),
conjoint malade,
parent isolé malade.
Ces heures sont rémunérées à échéance normale de paie. Il est précisé que ces heures ne sont pas reportables d’une année sur l’autre.
Ce quota d’heures peut être pris soit :
en heures (pour les salariés non forfaits uniquement)
en demi-journées (pour les salariés forfaits et non forfaits)
en journées entières (pour les salariés forfaits et non forfaits)
Ces heures sont accordées pour :
gérer des rendez-vous en urgence (avec prise de rendez-vous le jour de la consultation)
pour le jour d’entrée et le jour de la sortie d’une hospitalisation
pour l’hospitalisation de l’enfant.
L’utilisation de ces heures doit impérativement être justifiée par un certificat médical d’un professionnel de santé assermenté (médecin ou chirurgien) ou par un bulletin de situation sur lequel sont indiqués les dates d’entrées et de sorties du malade.
Paragraphe 3 – Rentrée scolaire Afin de faciliter l’exercice de la parentalité, Tronico met en place un horaire de début/ fin de poste décalé de deux heures, pour les parents souhaitant accompagner leurs enfants le jour de la rentrée scolaire. Ces heures sont fractionnables et seront intégralement payées par Tronico. Cette disposition s’applique pour les parents ayant des enfants scolarisés âgés de 2 ans ½ à la 13ème année de l’enfant. A titre exceptionnel et pour les seuls parents dont les enfants font des rentrées scolaires décalées dans le temps, les heures payées seront offertes par enfant (dans la limite de 2 enfants) et sur justificatifs uniquement.
Paragraphe 4 – Retour à l’emploi
Une absence prolongée peut avoir un impact fort lors de la reprise du travail : actualités de l’entreprise, difficultés à se projeter, conséquences sociales, risque de désinsertion professionnelle, etc.
Afin de faciliter leur retour à l’emploi après une longue absence, qu’elle soit liée à la maternité ou à une maladie, Tronico s’engage à généraliser la réalisation d’entretiens de retour dans le cas des absences supérieures à 2 mois. Cet entretien aura lieu avec le responsable soit avant la fin du congé concerné si le/la salarié(e) est d’accord et, en tout état de cause, au plus tard dans la semaine de son retour.
Les salariés en arrêt depuis au moins 30 jours, recevront un courrier les informant de l’organisation de cet entretien, de la possibilité de solliciter les services de santé au travail pour l’organisation d’une visite de pré-reprise ou d’un rendez-vous de liaison (employeur, salarié, médecin) ainsi que de la possibilité de contacter le service social si besoin.
En parallèle, il est à noter que les opérateurs de fabrication bénéficient, après un long arrêt, d’un temps de « formation », au sein de Tronico’Form, afin de retrouver sereinement les réflexes et bonnes pratiques de câblage.
Paragraphe 5 – Service social
Tronico a souhaité mettre à disposition de ses collaborateurs les services d’un service social, dont la mission est la suivante :
Article 6 – Calendrier prévisionnel et modalités de suivi et d’évaluation
Une commission « QVCT » du CSE sera mise en œuvre pour assurer le suivi de cet accord et les éventuelles opportunités de révision du présent accord. Elle se réunira avec la Direction au moins une fois par an et sera composée de 3 représentants du personnel, avec si possible une mixité.
Article 7– Durée de l’accord et modalités de révision
Le présent accord est conclu pour une durée déterminée de 3 ans à compter de sa date d’entrée en vigueur fixée au 1er janvier 2024. Il cessera donc de plein droit à l’échéance de son terme le 31 décembre 2026, à l’exception de la dénonciation des usages et engagements unilatéraux, qui est à durée indéterminée.
Il pourra être révisé dans les conditions légales par voie d’avenant. Cet avenant donnera lieu aux mêmes formalités de publicité et de dépôt que celles accomplies lors de la signature du présent accord. Article 8 – Entrée en vigueur
L’accord entrera en vigueur à compter du 1er janvier 2024.
Article 9 – Notification et publicité
Conformément aux articles L. 2232-9 et D. 2232-1-2 du Code du travail, le présent accord est adressé pour information à la Commission paritaire de branche. Conformément à l’article L. 2231-5 du Code du travail, le présent accord est notifié à chacune des organisations représentatives. Conformément aux articles D. 2231-2, D. 2231-4 et L. 2231-5-1 du Code du travail, le présent accord est déposé, à la diligence de l’entreprise, sur la plateforme de téléprocédure du ministère du travail. Un exemplaire du présent accord sera également déposé au secrétariat greffe du Conseil de Prud’hommes de La Roche sur Yon.
Fait à St Philbert de Bouaine, le 19/12/2023, en 2 exemplaires
Pour la CFDTPour TRONICO
xxxxxxxxxxxxxxxxxx Délégué SyndicalDirecteur Général
