Pour donner suite aux réunions de Négociations Annuelles Obligatoires du
Jeudi 21 mars 2024
Mercredi 27 mars 2024
Mercredi 3 avril 2024
Mercredi 17 avril 2024
L’ensemble des parties convient des points ci-dessous :
II – Discussions
Lors de la première séance, La Direction a rappelé que le bilan social de l’exercice 2023 avait été remis et commenté lors d’une réunion plénière de CSE, réunion à laquelle les Délégués Syndicaux ont participé.
Les discussions lors des NAO ont principalement été centrées sur deux points :
L’impact de l’inflation de l’année 2023 sur le pouvoir d’achat des salariés. Les élus ont souligné la difficulté qu’engendrait cette inflation forte en particulier sur les plus petits salaires de l’Entreprise.
Les élus ont souligné la forte implication des salariés tout au long de l’année 2023, indiquant que c’était grâce à eux que les équipements sortaient du site. Ils ont rappelé également qu’une augmentation des salaires en dessous de l’inflation serait de nature à engendrer une démotivation générale.
Les résultats du Groupe en 2023 : l’année 2023 n’a pas été bonne, et elle fait suite à une année 2022 qui n’était déjà pas bonne.
Chiffre d’affaires et EBITDA (résultat net d’exploitation) en forte baisse à cause de la crise économique
Coûts d’exploitation en forte augmentation à cause de l’inflation sur nos matières premières
Forte augmentation des taux d’intérêt qui pénalise notre trésorerie (cash-flow)
En fin de première séance, la Direction a proposé une augmentation générale des salaires de 1,5% et une enveloppe de 0,5% pour les augmentations individuelles.
Les élus ont fait une demande d’augmentation générale de 6,5% pour l’ensemble des salariés, justifiée par les 4,9% d’inflation de 2023, un rattrapage de 1,2% pour l’année 2023 et un gain de pouvoir d’achat de 0,4%
En début de seconde réunion, la Direction a présenté des graphiques montrant l’évolution du pouvoir d’achat des salariés au fil des ans en fonction des hausses de salaires (AG + AI) et des hausses de l’inflation.
La Direction a expliqué que globalement le budget cumulé des augmentations générales / augmentations individuelles (AG+AI) dépassait le niveau de l’inflation, sauf l’an dernier où le cumul inflation très forte et mauvais résultats du Groupe n’a pas permis de le faire.
Concernant le budget AG et AI, la Direction a indiqué qu’elle n’avait pas reçu de nouvelle information du Groupe, et qu’elle restait donc sur sa proposition initiale. Elle a indiqué qu’à ce jour il n’y avait pas non plus d’information quant à un éventuel paiement d’une prime spéciale qui pourrait compenser le fait que le seuil de déclenchement au paiement des salaires variables n’avait pas été atteint sur l’année 2023.
La Direction a confirmé qu’elle maintenait le paiement des primes dites de Production. Les élus ont demandé à ce que le montant moyen soir réévalué, et que ce soit également le cas des primes des vendredis / samedis.
En début de troisième réunion, la Direction a accepté de réévaluer le montant moyen des primes de Production en le passant de 500 € à 550 €, ainsi que le montant des primes de vendredis / samedis en le passant de 70 € à 75 €.
En début de quatrième réunion, la Direction a confirmé que le Groupe avait communiqué sur les budgets d’augmentation des salaires pour chaque pays, et qu’elle acceptait de passer sa proposition d’augmentation générale des salaires de 1,5% à 2,5%, tout en conservant une enveloppe de 0,5% pour les augmentations individuelles.
Après une suspension de séance, les Délégués Syndicaux sont revenus avec une proposition d’augmentation des salaires de 5,3%.
La Direction a répondu qu’elle avait un budget de 3%, qu’elle ne pouvait donc pas répondre positivement à la demande des délégués syndicaux, mais que si le CSE acceptait d’annuler la désignation de l’expertise pour le bilan social de l’Entreprise, alors elle acceptait d’ajouter le double du montant de cette non-dépense en augmentation de salaire, en arrivant donc à une augmentation générale de 3% et une enveloppe de 0,5% pour les augmentations individuelles.
Les délégués syndicaux ont refusé.
Les délégués syndicaux ont appelé à un débrayage d’une heure le 25 avril 2024, et en publiant un tract demandant une augmentation de 195 euros pour l’ensemble des salariés.
La Direction a refusé, en indiquant que cela correspondait à un budget de 4,90% de, la masse salariale qu’elle n’avait pas.
Les élus ont ensuite envoyé un mail de revendication à Madame Lisa Ashby, CEO du Groupe Carestream Dental. Madame Ashby a répondu à ce courriel en expliquant la situation du Groupe, les résultats et le contexte macroéconomique actuel.
Un second appel à débrayage a été fait pour le jeudi 15 mai 2024. A la suite de quoi un sondage a été envoyé à l’ensemble des salariés pour connaitre leur opinion, dont voici le résultat :
Un nouvel appel à débrayer de deux heures a été lancé par les syndicats CFDT et Printemps Ecologique pour le mardi 4 juin 2024.
III – Décision
Après ces nombreux débats, les parties se sont revues le 6 juin 2024 puis le 18 juin 2024 et se sont mises d’accord sur les points suivants :
Augmentation Générale des salaires de + 2,5 % au 1er avril 2024 avec un talon de 105 €.
Cette augmentation concerne tous les salariés présents au 1er janvier 2024.
Enveloppe pour des augmentations individuelles de 0,5 %.
Rétroactivité de l’application des augmentations générales et individuelles au 1er avril 2024
Engagement de se réunir à nouveau courant octobre 2024, si le chiffre d’affaires de la division Equipment pour les trois premiers trimestres de l’année 2024 est supérieur d’au moins 2% à la même période de l’année 2023 (à taux de change constant), avec une proposition non nulle de la part de la Direction.
