Article 1 – Revalorisation des salaires des employés et agents de maîtrise7
Article 2 – Prime Transport7
Article 3 – Prime d’Astreinte7
Article 4 – Majoration “jour de repos travaillé”8
Article 5 – Instauration d'une prime de performance individuelle8
La Société U Log - Magny Frais,
Dont l'Établissement de Magny Frais Est situé ZAC des Champs de la porte - 89200 Magny Immatriculé sous le n° 990 027 567 00025
Représentée par Monsieur XX, en sa qualité de Directeur de site
Ci-après désignée “l’Entreprise” ou ”l'Établissement”
D'une part,
ET,
Les organisations syndicales représentatives dans l'Établissement à savoir,
L’Union départementale CGT de l’Yonne (Maison des syndicats - 7 rue Max Quantin - 89000 AUXERRE), représentée par son Délégué Syndical, Monsieur XX,
L’Union départementale FO de l’Yonne (Maison des syndicats - 7 rue Max Quantin - 89000 AUXERRE), représentée par son Délégué Syndical, Monsieur XX,
Ci-après désignées « les Organisations Syndicales »
D’autre part,
Ci-après désignées ensemble « les parties ».
Les parties se sont rencontrées à différentes reprises afin d’échanger et de convenir ce qui suit.
Préambule - déroulement des négociations
Conformément aux dispositions des articles L. 2242-1 et suivants du Code du travail, la Direction et les organisations syndicales représentatives se sont réunies afin d’engager la négociation annuelle obligatoire sur les salaires. Au terme du calendrier de négociation, qui a donné lieu à deux réunions d’échanges et de débats les 9 juin et 25 juin 2026, les parties ont abouti à la conclusion du présent accord. Ce dernier s'inscrit dans un contexte économique particulièrement exigeant pour le secteur de la Grande Distribution, marqué par :
Des tensions géopolitiques globales et une dégradation persistante de la confiance des ménages, entraînant une baisse de la consommation alimentaire et une intensification de la guerre des prix.
Une année de mutations profondes du secteur logistique et commercial, illustrée pour l’enseigne U par l'intégration majeure des magasins Schiever.
Le lancement pour U Logistique d'un plan d'investissements record (2026-2029) axé sur la mécanisation et l'immobilier, comprenant l'ouverture de Magny Frais, le projet Magny Ambiant, ainsi que le déploiement des nouvelles technologies pour améliorer directement les performances et les conditions de travail des équipes.
Par ailleurs, les discussions ont pris en compte la situation sociale spécifique de l'entrepôt Magny Frais, notamment la nécessaire maîtrise des coûts d'exploitation et la vigilance accrue face à un taux d'absentéisme élevé (8,97 %), tout en valorisant l’ancienneté des collaborateurs (14 ans en moyenne). Dans ce cadre, et afin d'accompagner au mieux cette phase de transition, une importance primordiale a été accordée à la dynamique de l'emploi et à la visibilité sociale des collaborateurs. Ainsi,
la Direction s'engage sur un plan de recrutement de 10 embauches en CDI en 2026. De surcroît, afin de sécuriser pleinement l'environnement de travail des équipes, le présent accord consacre le maintien du statut social, englobant explicitement le 13ème mois et les primes existantes, par la garantie d’un dispositif de préservation à l'identique des acquis Schiever.
Pour autant et sans attendre, la Direction a considéré que l’ensemble des collaborateurs ne pouvant profiter d’une coupure déjeuner sur la plage de travail journalière en raison des contraintes d’activité, devaient profiter d’une prime de panier et ce, quel que soit leur statut et la nature de leur engagement. A ce titre, les salariés sous contrat à durée déterminée ainsi que le personnel intérimaire bénéficient de cet avantage depuis le 24 janvier 2026. De la même manière, la contribution de l'employeur au financement du régime de remboursement de frais de santé a été revalorisée pour l'ensemble des collaborateurs ayant souscrit à la formule « Isolé ». Les parties réaffirment enfin leur volonté de co-construire l'avenir du site par l'ouverture de négociations portant sur le nouveau contrat social U Log Magny Frais à partir de septembre 2026.
Le présent accord reflète la volonté commune des parties de concilier la performance économique et l'optimisation de l'exploitation avec la préservation de l'équilibre social, en reconnaissant l'engagement quotidien des équipes dans cette phase de transition stratégique.
Périmètre de l'accord
Le présent accord est applicable au sein de l'Établissement U Log Magny Frais.
Durée de l'accord et entrée en vigueur
Le présent accord est conclu pour une durée indéterminée et il entrera en vigueur à compter du lendemain de l'accomplissement des formalités de dépôt auprès de la DDETS.
Conditions de suivi
Les parties conviennent que le contenu du présent accord pourra être évoqué dans le cadre de la Négociation Annuelle Obligatoire (NAO), dans le respect des dispositions en vigueur.
Dénonciation et révision
Le présent accord pourra être dénoncé dans les conditions visées aux articles L 2261-9 et suivants du Code du Travail sous réserve d'un préavis de 3 mois.
Par ailleurs, le présent accord pourra faire l'objet d'une demande de révision selon les dispositions légales en vigueur visées aux articles L 2261-7 et suivants du Code du Travail.
Toute demande de révision doit obligatoirement préciser l'objet de la révision, c'est-à-dire le ou les articles soumis à révision, et doit être notifiée, par lettre recommandée avec accusé de réception, à chacune des autres parties signataires ou adhérentes. La demande de révision doit également être accompagnée des propositions de modification envisagées.
Le plus rapidement possible et, au plus tard, dans un délai maximal de 2 mois à partir de l'envoi de cette lettre, les parties devront s'être rencontrées en vue de la conclusion éventuelle d'un avenant de révision. Les dispositions, objet de la demande de révision, resteront en vigueur jusqu'à la conclusion d'un tel avenant.
Règlement des différends
Tout différend concernant l’application du présent accord sera soumis à l’examen des parties signataires, en vue de rechercher une solution amiable.
Si le désaccord subsiste, le différend sera porté devant la juridiction compétente d’Auxerre.
Publicité et dépôt de l’accord
Le présent accord sera déposé par la Direction sur le site www.teleaccords.travail-emploi.gouv.fr et au Greffe du Conseil de Prud’hommes d’Auxerre.
Il sera porté à la connaissance des salariés de l’Entreprise par voie d’affichage et un exemplaire sera remis à chacune des parties.
Cet accord sera également mis à la disposition de tous les représentants du personnel de l’Entreprise via la Base de Données Économiques Sociales et Environnementales (BDESE).
Article 1 – Revalorisation des salaires des employés et agents de maîtrise
Les parties conviennent que les salaires de base des collaborateurs relevant des catégories "Employés" et "Agents de maîtrise" sont revalorisés à compter du 1er juin 2026 comme suit :
1,6 % pour les Employés et les Agents de Maîtrise
Article 2 – Prime Transport
Au regard de la situation géographique de l’entrepôt Magny Frais et notamment des difficultés d'accès de manière efficiente par les transports en commun, les parties conviennent que l’établissement prendra en charge partiellement les frais de carburant des salariés utilisant leur véhicule personnel pour se rendre sur leur lieu de travail.
Cette prise en charge partielle des frais de carburant sera subordonnée à la remise au service du personnel d'une copie de la carte grise du véhicule utilisé pour se rendre du domicile au lieu de travail.
Les parties fixent cette indemnité à 0,92 € par jour travaillé dans la limite de 200 € par an.
Les salariés bénéficiant de la prise en charge des frais de transports publics ne percevront pas cette indemnité.
Cette présente disposition est effective à compter du 1er juin 2026 (versement sur le bulletin de salaire de juillet 2026).
Article 3 – Prime d’Astreinte
Les astreintes permettent de faire face à certaines situations imprévisibles et exceptionnelles nécessitant une assistance d’urgence et des expertises spécifiques (production de froid, mécanisation,...).
Elles se traduisent par la mise en place d’une organisation spécifique, en dehors de l'horaire habituel de travail, afin de pouvoir assurer des interventions ponctuelles urgentes de dépannage ou de remise en état des installations et équipements.
Les collaborateurs susceptibles d’assurer des astreintes sont identifiés par la Direction de l’établissement eu égard à leurs fonctions et à la nature des interventions qu’ils sont susceptibles d’accomplir en dehors des horaires habituels de travail.
Les salariés amenés à effectuer ces périodes d’astreinte bénéficieront du versement d’une prime de 200 € bruts par semaine ou 40 € bruts par jour (par exception, en cas d’urgence ou d’absence d’un collaborateur).
Cette présente disposition est effective à compter du 1er juin 2026 (versement sur le bulletin de salaire de juillet 2026).
Article 4 – Majoration “jour de repos travaillé”
A titre exceptionnel, les collaborateurs peuvent être amenés à travailler sur 6 jours (au lieu de 5). Pour rappel, le travail d’une journée habituellement non travaillée (jour de repos) doit reposer en priorité sur le volontariat.
Les parties conviennent que les salariés travaillant exceptionnellement un 6ème jour au cours d'une même semaine (du lundi au samedi) bénéficieront du paiement des heures réellement effectuées ce 6ème jour et d’une majoration de 100% de ces heures (soit une base de 100% + une majoration de 100% = 200%).
Cette majoration de 100% ne se cumule avec aucune autre majoration, à l'exception de celle pour travail de nuit.
Ce paiement majoré est mentionné sur le bulletin de paie de la période concernée.
Les parties précisent que les salariés concernés pourront demander en remplacement du paiement de ces heures majorées de 100%, leur conversion en temps de repos.
Ces dispositions sont effectives à compter du 1er juillet 2026 (versement sur le bulletin de salaire d’août 2026, le cas échéant).
Article 5 – Instauration d'une prime de performance individuelle
Pour les collaborateurs relevant du statut Employés, dans l'objectif de valoriser leur performance, les parties conviennent de la mise en place d'une prime de performance individuelle mensuelle d'un montant de 70 € bruts conditionnés à l’atteinte d’une performance à 100% et d’un présentéisme sur l’ensemble du mois. Les modalités de mise en œuvre seront communiquées à l’ensemble des équipes au cours du 3ème trimestre 2026. Ce nouveau dispositif entrera en vigueur à compter du 1er octobre 2026. Le premier versement de cette prime mensuelle sera effectif sur le bulletin de salaire de novembre 2026. Pour les collaborateurs relevant du statut Agents de maîtrise, un nouveau modèle de valorisation de la performance individuelle sera proposé à partir du 1er octobre 2026.
Fait à Magny, le 30 juin 2026, En un exemplaire original
Pour l'Établissement U Log Magny Frais, XXX, Directeur de site
