Accord d'entreprise UCC COFFEE FRANCE
UN ACCORD PORTANT SUR LES NEGOCIATIONS ANNUELLES OBLIGATOIRES 2018 - PREMIERE PARTIE
Application de l'accord
Début : 25/05/2018
Fin : 01/01/2999
Début : 25/05/2018
Fin : 01/01/2999
13 accords de la société UCC COFFEE FRANCE
Le 25/05/2018
- Evolution des salaires (augmentation, gel, diminution)
- Système de rémunération (autres qu'évolution)
- Evolution des primes
- Autre, précisez
Suite à la 3ème réunion de négociation annuelle ayant eu lieu le 23 mai 2018, entre les parties,
D’une part :
la Direction représentée par X, Directeur Général, assisté par X, Directeur des Ressources Humaines.D’autre part :
X, Délégué syndical CGT.Après les échanges entre les parties sur les revendications de la CGT :
- Augmentation Générale de 3% avec un minimum de 50€
- Prime d’Equipe pour toutes les personnes qui travaillent en équipe
- Complément de 13ème mois afin qu’il corresponde à un treizième mois complet. En 2016 et 2017 on était dans une progression favorable, 2018 pourrait-il être dans la continuité ?
- Participation de la direction à la mutuelle de la part de la Direction de 50% à 75% l’année 2018.
- Mise en place d’un compte épargne temps pour les congés non pris à la date butoir pour les cadres ou les autres collèges.
- Participation de la direction aux chèques vacances de 100 euros pour l’année 2018.
- Augmentation du budget du CE : compte gestion et compte œuvres sociales.
Chapitre I : Salaires
Pour les non-cadres :
- Respect des règles d’hygiène et de sécurité,
- Performance au long terme,
- Esprit d’équipe.
- Niveau d’engagement
- Performance long terme
- Exemplarité managériale
Les parties se sont entendues sur le fait que dans l’hypothèse rare où aucune augmentation individuelle n’est attribuée au salarié, ce dernier pourra demander à ce que son cas soit motivé devant une commission composée de membres des parties signataires. Un plan de performance individuel pourra être proposé au salarié par son responsable hiérarchique assisté d’un représentant de la Direction des Ressources Humaines.
Chapitre II : Temps de travail et partage de la valeur ajoutée
- L’organisation des équipes successives,
- Les temps de travail,
- Les contrats de travail,
- Les horaires collectifs
Dans la continuité de cet accord pourrait être envisagé :
- Un partage de la valeur ajoutée.
- Des mesures supprimant les écarts de rémunérations en les femmes et les hommes.
- Des mesures portant sur la qualité de vie au travail.
- Un nouvel accord sur les équipes de suppléances.
Diverses revendications
Chèques vacances (revendication n°6) : une participation aux chèques vacances de 100€.
Budget CE (revendication n°7) : une avance exceptionnelle à la fin du premier semestre pour les comptes de gestion et les œuvres sociales pour éviter un découvert :
- 3200 Euros Sur les œuvres sociales.
- 900 Euros sur le budget de fonctionnement
Les parties se donnent rendez-vous le 26 septembre 2018 pour la présentation par la Direction du projet d’Accord de Performance et de son calendrier de négociation.
A Valence, le 25 Mai 2018.
X
X
Direction des Ressources Humaines
Délégué Syndical CGT
Mise à jour : 2018-11-22
Source : DILA
https://www.data.gouv.fr/fr/datasets/acco-accords-dentreprise/
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