Conformément à l’article L 2242-1 et suivants du Code du Travail, une négociation s’est engagée entre la Direction et les Délégations Syndicales, il a été convenu ce qui suit :
L’UES Forbo-Sarlino, 63 rue Gosset, 51100 REIMS, représentée par, Directrice des Ressources Humaines et, Vice-Président BU Vinyl.
d’une part,
Et
Les organisations syndicales représentées au sein de l’UES Forbo Sarlino respectivement par :
Conformément à l’accord d’entreprise sur les modalités d’organisation de la Négociation Annuelle Obligatoire en date du 5 novembre 2025, les réunions des 5 novembre 2025, 17 novembre 2025, 2 décembre 2025, 10 décembre et 16 décembre 2025 se sont déroulées et ont donné lieu à l’issue de chaque réunion, à l’établissement d’un compte rendu faisant état des positions exprimées et en particulier des propositions de chaque partie en leur dernier état y compris pour la dernière réunion.
Le présent accord s’applique à l’ensemble du personnel travaillant dans l’Unité Economique et Sociale composée des sociétés Forbo Sarlino SAS et Forbo Reims SNC, dont le contrat de travail est régi par les avenants 1, 2 et 3 de la Convention Collective de la Chimie, à l’exception du personnel FBP/CBP.
Les discussions et concessions réciproques ont permis aux parties d’aboutir à l’accord suivant :
Article 1 – Augmentation salariale
Article 1-1 – Augmentation générale
Cette augmentation générale concerne les avenants 1, 2 et 3 (hors FBP et CBP).
Au 1er janvier 2026, l’augmentation du salaire de base mensuel est de +1.4% avec un minimum de 40 euros bruts, hors ancienneté et hors PPC.
Au 1er juin 2026, une augmentation complémentaire de + 0.1% avec un minimum de 15 euros bruts, hors ancienneté et hors PPC, sera appliquée.
Article 1-2 – Grille de salaires UES Forbo Sarlino
Il est convenu de l’application de l’augmentation sur le point de 1.4 % sur les grilles de salaires internes.
Article 2 – Tickets restaurant
La valeur faciale du ticket restaurant est portée à 9 euros avec une répartition de 60% employeur - 40% salarié.
Article 3 – Indemnité de repas
Pour le personnel posté ou en travail continu, une indemnité de repas d’un montant de 5.4 euros nets par jour travaillé est attribuée en lieu et place des tickets restaurant. Cette attribution suit les mêmes règles que celle des tickets restaurant.
Le choix sera laissé aux collaborateurs postés ou en travail continu de conserver les tickets restaurant.
Article 4 – Changement de coefficient
Afin qu’un changement de coefficient corresponde réellement à une promotion, la Direction s’engage à assurer aux salariés bénéficiant d’un changement de coefficient, dans le cadre d’une promotion, un salaire mensuel supérieur de minimum 60 euros bruts à celui perçu antérieurement.
Si la promotion a lieu au même moment que l’augmentation générale négociée, le montant minimum de 60€ bruts sera d’abord appliqué, puis s’ajoutera l’augmentation générale négociée.
Article 5 – Cumul des journées enfant malade sur deux années
Les deux journées enfants malades, instituées pour chaque collaborateur concerné sur présentation d’un certificat médical attestant de l’état de santé de l’enfant jusqu’à 14 ans ou d’un rendez-vous médical jusqu’à 18 ans, peuvent être cumulées sur l’année suivante. Cette disposition s’applique au 1er janvier 2026, soit une année paire. A l’issue de chaque année impaire, les compteurs des jours non pris sont écrêtés et remis à zéro.
Article 6 – Utilisation du crédit d’heures pour les badgeants
Par exception à l’article 67 de l’accord 35 heures et, sur accord de son responsable, pour les mois comportant des ponts et/ou la journée solidarité, le salarié badgeant pourra s’absenter jusqu’à 2.5 journées. Soit par 1/2 journée, soit par journée entière.
Article 7 – Prime de cooptation
Pour favoriser les recrutements et limiter le recours à des prestataires externes générant des frais de recrutement, il est institué une prime de cooptation au sein de l’entreprise, de 500 euros bruts.
Tout salarié de l’entreprise, quelle que soit la nature de son contrat de travail, peut bénéficier de la prime de cooptation, dès lors qu’il recommande un candidat recruté par l’entreprise en contrat à durée indéterminée. La prime est attribuée sous réserve que :
Le recrutement du candidat recommandé ait permis d’éviter des frais de recrutement externes (cabinet de recrutement, chasseur de têtes, annonces payantes, etc.) ;
Le candidat recommandé soit recruté en CDI ;
La période d’essai du salarié recruté ait été intégralement effectuée et confirmée.
La prime de cooptation est versée en une seule fois, sur le bulletin de paie du salarié coopté, à l’issue de la validation définitive de la période d’essai du salarié recruté en CDI. Cette mesure s’applique pour tout recrutement ouvert à compter du 1er janvier 2026.
Article 8 – Passage anticipé de contrats à durée déterminée en contrats à durée indéterminée
Dans un objectif de sécurisation des parcours professionnels et de fidélisation des compétences, l’entreprise s’engage à procéder au passage anticipé de dix contrats à durée déterminée en contrats à durée indéterminée, dans le cadre du présent accord. Le choix des salariés dont le CDD sera transformé en CDI est laissé à l’appréciation objective des managers, prenant en compte l’adéquation des compétences du salarié avec les exigences du poste.
Article 9 - Date d’application
Les présentes dispositions sont applicables à compter du 1er janvier 2026.
Article 10 – Dépôt
Conformément aux dispositions légales, le présent accord sera déposé sous forme électronique sur la plateforme de télé-procédure du Ministère du Travail.
Un exemplaire du présent accord sera également déposé auprès du secrétariat du greffe du Conseil des Prud’hommes de Reims.
Fait en 5 exemplaires, à Reims, le 17 décembre 2025,
Directrice des Ressources HumainesVice-Président BU Vinyl
Délégué Syndical CFDTDélégué Syndical SUD INDUSTRIE 51-section FORBO
